上海紅頭文件印刷的簡(jiǎn)單介紹

從2017年年初，業(yè)界開(kāi)始漲薪大潮后，各律所便相繼調薪。

漲薪大潮背后也反映了兩個(gè)事實(shí)：一方面，新一代青年法律人越來(lái)越敢于對薪資提出要求；另一方面，青年律師是律所不可或缺的重要資產(chǎn)。

為了打破信息壁壘，讓更多的求職者明晰法律市場(chǎng)的真實(shí)情況，也為了讓法律市場(chǎng)的薪資體系更為健康透明。我們通過(guò)多方統計和數月的求證，最終得到了包括八家紅圈所、十余家一線(xiàn)所、精品所在內的20余家內資所的薪資數據。

注：

1、因地區、團隊及合伙人不同，同一家律所的薪資水平和其他福利也存在差異，本文僅以北京辦公室薪資為例，文中所有數據均為稅前薪資。

2、部分標注的數據存在不確定性，主要是由于相關(guān)律所偏重團隊性或招聘人數較少，因而無(wú)法逐一確認，但經(jīng)過(guò)咨詢(xún)相關(guān)人員仍具有一定可信度。

* 、以下數據均由長(cháng)期調研整理而來(lái)，但考慮到律所實(shí)際情況不時(shí)有變，因而本文數據可能存在一定不完整或偏差，若相關(guān)人士知悉最新可靠情況的，真誠歡迎留言批評指正，工作人員會(huì )整理并發(fā)布在留言區，敬請關(guān)注。

01.

紅圈所起薪匯總（以北京辦公室薪資為例）

【 金杜律師事務(wù)所 】

*注：從總創(chuàng )收即規模指標上看，金杜遙遙領(lǐng)先，排名Global 100第* * ，是國內律所2017年度唯一總創(chuàng )收超過(guò)10億美元的律所，是紅圈律所在全球收入榜中的最高名次；金杜的PPP即合伙人人均利潤達11* 萬(wàn)美元，國內排第三，僅次于元達律師事務(wù)所的1* 0萬(wàn)美元。

金杜連續兩年蟬聯(lián)Legalband“學(xué)生之選”大獎，足見(jiàn)律所在法學(xué)生心中的認可度與喜愛(ài)度。金杜律所實(shí)行公司制，薪資方面，律所尚未完全統一。

自漲薪之后，除少數團隊起薪1.2萬(wàn)/月，大部分團隊起薪在1.* 萬(wàn)-2萬(wàn)/月。在年終時(shí)，合伙人會(huì )按照這一年業(yè)績(jì)，給初年級律師發(fā)放1-* 個(gè)月不等的年終獎，也有傳個(gè)別團隊年終獎能拿到* 個(gè)月以上工資。

團建地點(diǎn)視具體團隊而定，部分團隊前往日本、韓國濟州島團建，年假第一年* 個(gè)工作日。值得注意的是，金杜提供在職海外進(jìn)修機會(huì )，即報銷(xiāo)* 0%以上學(xué)費，供律師出國讀LLM深造。

【 君合律師事務(wù)所 】

君合律所的薪資待遇一直屬于一線(xiàn)水平，自從去年漲薪之后，正式加入“兩萬(wàn)元俱樂(lè )部”。目前，君合的起薪升為2萬(wàn)/月，部分涉外組2.* 萬(wàn)/月。

在年終時(shí)，君合會(huì )根據不同合伙人業(yè)績(jì)發(fā)放1-* 個(gè)月不等的年終獎。除此之外，入職就能享受1* 天年假，工作每多一年，多一天假期。君合的戶(hù)口指標，也是紅圈所中偏多的。

但優(yōu)厚的薪資也意味著(zhù)更多壓力，律所每年三月進(jìn)行評級，這就意味著(zhù)，如果不能跟上律所節奏，按照律所的“末位淘汰制”，有可能會(huì )被淘汰。

君合律所文化一直做得很好，氛圍較為輕松和諧，所里面也會(huì )有內刊，不僅是專(zhuān)業(yè)、學(xué)術(shù)，還有關(guān)于律所生活、文化的內容，并且還會(huì )給律師一定的稿酬。

【 中倫律師事務(wù)所 】

*論收入總規模，2017年中倫總收入超過(guò)* .* 億美元，位居Global 100第9* 位，國內第二，僅次于金杜但不及金杜的一半，總收入超過(guò)1億美元的還有君合和方達

去年中倫已經(jīng)將起薪提高到了2萬(wàn)/月，這個(gè)傳言也被中倫內部律師證實(shí)。

實(shí)際上，中倫的工資跟每個(gè)律師所在組與團隊是相關(guān)的，具體視團隊等而定，部分資本市場(chǎng)團隊起薪甚至達2.* 萬(wàn)/月。但需注意的是，中倫一年級律師時(shí)間為1* 個(gè)月，而非大多數律所定的12個(gè)月。

中倫的年假天數不固定，因團隊而異，年終獎* -* 個(gè)月左右，但漲薪后第一年不確定，年內也有日本、韓國旅游福利。

【 海問(wèn)律師事務(wù)所 】

海問(wèn)自去年（2017年）漲薪后，也穩入“兩萬(wàn)元俱樂(lè )部”。海問(wèn)走的是精品路線(xiàn)，辦公室體量不大，以證券業(yè)務(wù)（HK IPO）為主。

目前海問(wèn)起薪為2.2萬(wàn)/月，其他年級的薪資也以2.* 萬(wàn)，2.* 萬(wàn)的方式向上遞增。新人入職后，不論團隊，拿的是固定薪水。

獎金隨著(zhù)團隊可能會(huì )有變化，但一般入職第一年為* 天年假，1個(gè)月的年終獎。

除基本薪酬外，海問(wèn)也會(huì )為員工提供其他各種福利，譬如每年為員工提供免費健身場(chǎng)所、為四年級以上律師提供直付式高端商業(yè)保險、配發(fā)手機等。

至于戶(hù)口，據說(shuō)海問(wèn)會(huì )遵循先來(lái)后到的規則，為半數以上的律師解決戶(hù)口，不過(guò)本科生基本無(wú)緣。晉升方面，海問(wèn)單純看工作年限，每自然年晉升一級，無(wú)需審查。

【 方達律師事務(wù)所 】

方達的薪資一直處于領(lǐng)跑地位。

早在201* 年，方達的起薪就已達到1* K，而同年中倫平均EL薪資只有11K，高出快* 0%了。用方達創(chuàng )始人之一周志峰律師的話(huà)來(lái)說(shuō)：“中國頂級律所的薪酬一定要趕超英國律師事務(wù)所”，霸氣！

目前，方達起薪為2.* 萬(wàn)/月，年終獎* -* 個(gè)月左右不等。一般每年一次集體團建活動(dòng)，一年在境外（如新加坡等）、一年在境內，入職第一年年假12個(gè)工作日，第二年1* 個(gè)工作日。

方達可以說(shuō)是“內所中的外所”，整個(gè)招聘方式、工作環(huán)境、工作氛圍、工作強度都很外所。

在招人的時(shí)候，如果是跳槽的律師，有外所背景，會(huì )要的可能性非常大，尤其是在知名外所工作過(guò)并且自身在項目中有不錯的業(yè)績(jì)。

【 競天公誠律師事務(wù)所 】

競天公誠可以說(shuō)是一線(xiàn)律所中的精品所，規模雖小，但發(fā)展勢頭較為強勁。由于競天公誠屬于團隊制律所，律所的工資待遇沒(méi)有統一的標準，具體金額取決于各合伙人。

目前競天公誠起薪為1.* 萬(wàn)-2萬(wàn)/月，具體視團隊等而定，年假也隨團隊而不同，年終獎1-* 個(gè)月不等。由于競天公誠律所沒(méi)有明顯的年級劃分。通常情況下，工作* 年左右，工資會(huì )有一次大幅度的上升。

【 通商律師事務(wù)所 】

通商律所團隊特征很明顯，內部工資差距很大，2萬(wàn)、1.* 萬(wàn)、1.2萬(wàn)、1萬(wàn)都有，具體視團隊等而定，主流起薪在1.1萬(wàn)-1.* 萬(wàn)/月左右。

團建方面，有團隊團建前往美國塞班，該所一名律師曾表示，律所剛入職時(shí)薪水不算高，但是所在的組里會(huì )給一些照顧，譬如報銷(xiāo)辦公打車(chē)費、逢年過(guò)節發(fā)過(guò)節費與獎金等。

【 環(huán)球律師事務(wù)所 】

環(huán)球律所也悄悄漲薪了。

目前，環(huán)球起薪在1.* 萬(wàn)-2萬(wàn)/月，具體視團隊等而定（主流在1.* 萬(wàn)/月左右）。年終獎也會(huì )根據組的不同而有所差異，發(fā)放2-* 月工資。

此外，對律所有所貢獻的人，環(huán)球會(huì )給予一些律師以額外獎勵。除基本薪資外，環(huán)球還為律師提供其它福利，如杭州度假三天、報銷(xiāo)加班晚餐、補充商業(yè)保險等。

02.

一線(xiàn)律所起薪薪資

一般情況下，一線(xiàn)律所第一年入職年終獎主要集中在1-* 個(gè)月之間。

個(gè)別團隊創(chuàng )收高或在團隊中個(gè)人表現優(yōu)異的，年終獎開(kāi)出* 個(gè)月左右也較為常見(jiàn)。一線(xiàn)律所年假通常集中在7-1* 個(gè)工作日，具體年假時(shí)長(cháng)呈遞增態(tài)勢。

世輝律師事務(wù)所

￥2.* 萬(wàn)/月（年薪* 0萬(wàn)左右）

年假也很誘人第一年年假10個(gè)工作日，第二年起1* 個(gè)工作日，之后逐年增加一個(gè)工作日，上限至2* 天；團建基本只去境外，比如澳大利亞、美國夏威夷、日本北海道等。

該所專(zhuān)注于新經(jīng)濟領(lǐng)域法律服務(wù)，號稱(chēng)“中國互聯(lián)網(wǎng)新經(jīng)濟領(lǐng)域最優(yōu)秀的法律服務(wù)團隊”，在業(yè)內頗為低調。世輝的客戶(hù)包括中國最富活力的創(chuàng )業(yè)企業(yè)，領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)公司及頂級投資機構。

其中，世輝團隊長(cháng)期服務(wù)的數十家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)已成為各自行業(yè)的領(lǐng)軍者，如吉印通 集團、吉印通 金融、找鋼網(wǎng)、樂(lè )信集團、土巴兔、品鈦集團、寶寶樹(shù)、獵聘網(wǎng)、懂球帝、美柚、牛股王、慧科教育、學(xué)堂在線(xiàn)等。

漢坤律師事務(wù)所

￥2.* 萬(wàn)/月

（漢坤：精品所中業(yè)務(wù)最全，大所中效益較高-據說(shuō)，漢坤已經(jīng)脫離了新興精品所的范疇，向大而強的方向發(fā)展，具有精品所和大所兩方面的特征）。

年假第一年* 天，第二年開(kāi)始* 天以上，包括病假，每年遞增；年終獎因人而異，據說(shuō)曾有人達到17個(gè)月年終獎不扣稅，每個(gè)組單獨團建，通常為境外。

漢坤是一家想得很長(cháng)遠的所，客戶(hù)里面有很多創(chuàng )業(yè)公司，和創(chuàng )業(yè)公司一起成長(cháng)，把手伸到創(chuàng )業(yè)公司各項業(yè)務(wù)中，包括從天使輪開(kāi)始、A輪、B輪、C輪、D輪融資一直跟著(zhù)過(guò)去，特別穩定。

律師出來(lái)了也會(huì )很受市場(chǎng)認可，性?xún)r(jià)比非常高，不過(guò)從漢坤跳槽出來(lái)的并不是很多，除了薪資方面的原因外，漢坤的氛圍與文化也是非常具有凝聚力的。

達輝律師事務(wù)所

￥2.2萬(wàn)/月

有個(gè)英國合伙人專(zhuān)門(mén)負責招聘，所以英語(yǔ)不好沒(méi)指望。達輝招聘要求和薪酬都挺高，且工作強度很大，一周六天打卡（如果周六不需要加班，也要去打卡）。達輝對于工作要求特別高，不斷鞭策律師迅速成長(cháng)，據說(shuō)，所內律師跳槽去往漢坤方達投融資較多。

天同律師事務(wù)所

￥2萬(wàn)-1.* 萬(wàn)/月，天同鄭州起薪為1萬(wàn)左右。

都說(shuō)“天同，與眾不同”，它不同于金杜、中倫等落地中心商務(wù)區的大所，天同北京總部位于故宮東側的一個(gè)四合院兒，被稱(chēng)為“離天-安-門(mén)最近的律師事務(wù)所”，而且做得是最高法的活，國際化才剛開(kāi)始。

自成立以來(lái)，天同始終專(zhuān)注于高端商事訴訟業(yè)務(wù)，是在最高法院及高級法院代理案件數量最多、勝訴率最高的律師事務(wù)所之一。所內包括主任蔣勇在內，多位合伙人曾長(cháng)期供職于最高人民法院、地方法院系統。

據說(shuō)其招聘對司考要求很高，保守來(lái)說(shuō)最少要* 90（訴訟做得好的所對于司考要求會(huì )很高，其他所只要是涉及訴訟業(yè)務(wù)的組，對司考要求也會(huì )稍高一些）。

奮迅律師事務(wù)所

￥2萬(wàn)/月

一般每年兩次團建活動(dòng)，一次境外、一次境內。

通力律師事務(wù)所

￥2萬(wàn)/月

業(yè)內通傳可能第一年入職無(wú)年終獎（通力的律師人均創(chuàng )收排名全國第2，2017年接近* 0萬(wàn)美元，僅次于元達律師事務(wù)所的* 0萬(wàn)美元）。

這家魔都的“地頭蛇”律所，相比于其他所，雖說(shuō)在北京的名氣不算很大，在上海比較強勢，但如果想留在上海發(fā)展，它是無(wú)數法學(xué)院學(xué)生期待的 dream offer 。

通力的定位很明確，一直致力于商業(yè)法律服務(wù)。在公募基金領(lǐng)域，通力在上海幾乎處于壟斷地位；私募基金也非常出名。

在通力，合伙人對于文件要求極為嚴格，在其他很多律師事務(wù)所，公司的常法業(yè)務(wù)出備忘錄主要是由初級律師甚至實(shí)習生撰寫(xiě)，而在通力，備忘錄都有高年級律師把關(guān)，并且標點(diǎn)、筆誤、格式不允許出現任何問(wèn)題。

嘉源律師事務(wù)所

￥1.7萬(wàn)/月

自今年開(kāi)始前往日本、東南亞等地進(jìn)行團建活動(dòng)，年假一般7-1* 天左右。職業(yè)發(fā)展方面，晉升相對于其他律所較快，合伙人年輕化（* 年）。培訓機制完善，惠及實(shí)習生。

天元律師事務(wù)所

￥1.* 萬(wàn)-1.7萬(wàn)/月

植德律師事務(wù)所

￥1.* 萬(wàn)/月

團建主要以境外為主，包括日本、馬來(lái)西亞及中國臺灣等。

卓緯律師事務(wù)所

￥1.* 萬(wàn)左右/月（年薪20萬(wàn)左右）

安杰律師事務(wù)所

￥1.2萬(wàn)-1.* 萬(wàn)/月，具體視團隊等而定

德恒律師事務(wù)所

￥1萬(wàn)-1.2萬(wàn)左右/月，具體視團隊等而定。

匯業(yè)律師事務(wù)所

￥1萬(wàn)-1.* 萬(wàn)/月

國浩律師事務(wù)所

￥1.1萬(wàn)/月

具體視團隊等而定，年終獎和年假也隨各地辦公室和團隊而異，比如國浩上海某團隊1.* 萬(wàn)/月，上海辦公室第一年通常沒(méi)有年終獎，年假按規定為* 天。

金誠同達律師事務(wù)所

個(gè)別團隊起薪* K。

錦天城律師事務(wù)所

團隊不同薪資不同，部分團隊起薪0.* 萬(wàn)左右/月 ，個(gè)別團隊2萬(wàn)/月。

中銀律師事務(wù)所

看合伙人自己定，* 千-1萬(wàn)/月均有，最快2周轉正；上海某團隊稅后9K。

國楓律師事務(wù)所

起薪1.2萬(wàn)/月，具體視團隊等而定。

柯杰律師事務(wù)所

起薪1.2萬(wàn)/月。

安理律師事務(wù)所

目前起薪0.* -1.* 萬(wàn)/月，個(gè)別團隊2萬(wàn)左右/月，差別比較大。

大成律師事務(wù)所

￥0.* -1萬(wàn)左右/月

年假和年終獎視團隊而定，有的團隊沒(méi)有年終獎，有的團隊可以發(fā)上萬(wàn)的獎金。年假也是團隊為主，有些團隊年假沒(méi)有限制。比如上海大成某資本市場(chǎng)團隊，稅后1萬(wàn)。

0* .

關(guān)于效益集優(yōu)的#金圈律所#

元達、漢坤、通力和天同作為精品所，均具有在效益指標上和一線(xiàn)紅圈所（金君海中方）一較高下的實(shí)力，并且較大幅度地領(lǐng)先剩下的三家“紅圈”律所，是中國精品所中的領(lǐng)頭羊，是國旗紅色底色上耀眼的五角星，是“金圈律所”的代表。

當紅圈所紛紛在二線(xiàn)城市攻城略地，金圈律所顯得相對克制，除了天同積極布局最高人民法院設立巡回法庭的城市之外，其他三家在設立新辦公室上都相當謹慎。

金圈律所除了律師和權益合伙人數量相對較少、辦公室數量少、利潤指標比肩一線(xiàn)紅圈所之外，還具有其他一些顯著(zhù)特點(diǎn)：

1、深耕細分市場(chǎng)：比如，漢坤瞄準的TMT-科技、新媒體和通信行業(yè)投融資法律業(yè)務(wù)，元達的公司合規及新興業(yè)務(wù)，審計數據隱私及安全、高凈值客戶(hù)服務(wù)、大健康、食品安全、經(jīng)濟貿易制裁等領(lǐng)域；天同，首席合伙人蔣勇律師具有相當長(cháng)時(shí)間的最高院法官的任職背景，算是中國最早專(zhuān)門(mén)從事最高院二審和再審業(yè)務(wù)的訴訟律所，目前天同在高端民商事領(lǐng)域風(fēng)生水起，其追逐最高法巡回法庭而居開(kāi)設分所的布局可謂證實(shí)了這一點(diǎn)。

2、國際化程度高：比如，元達所一成立就具有國際化基因-它是Vault排名第* 7位的美國McDermott Will and Emery律師事務(wù)所在全球唯一的戰略聯(lián)盟所；漢坤更是大量的合伙人和年輕律師具有美國名校LLM和JD學(xué)位，在香港也開(kāi)設了聯(lián)營(yíng)辦公室，律師群體整體教育背景和精英化程度都很好；天同暫時(shí)是個(gè)例外，但國際化估計也是遲早要走的路。

* 、待遇豐厚，對人才悉心培養：比如，漢坤長(cháng)期蟬聯(lián)起薪最高內資所狀元，通力起薪也是月薪2萬(wàn)俱樂(lè )部的成員。

一線(xiàn)紅圈所由于規模巨大，合伙人很難關(guān)懷每一個(gè)年輕律師的成長(cháng)。然而在人數較少、合伙人和律師交流緊密的金圈律所，合伙人和律師更具有傳統的師徒制交流的氛圍，而不是純粹的老板和員工的關(guān)系。

0* .

五梯隊：什么人進(jìn)了這些高薪的一流律所？

目前，國內外法學(xué)院校在國內頂尖律所和外資所招聘中，大致可分為以下五個(gè)檔次（注：這亦是法碩擇校的重要參考指標，強調的* 項“價(jià)值指標”：即地理位置、法學(xué)實(shí)力、學(xué)校性質(zhì)和品牌）：

第一梯隊（* 分）

即在法律市場(chǎng)中最受歡迎，也可以說(shuō)是在頂尖律所招聘中最有優(yōu)勢的一部分學(xué)生，主要是：本科來(lái)自清華、北大、人大、復旦，研究生畢業(yè)于清華、北大、人大、復旦，或是來(lái)自美國 T1* 的 LLM 、 T1* 的 JD 、英國排名前三的 LLM 學(xué)生。

第二梯隊（* 分）

主要是畢業(yè)于傳統的五院四系，或是國內一些9* * 院校的法學(xué)學(xué)生。如本科畢業(yè)于法大、華政、西政、貿大、北外、上外、上交、浙大、外交學(xué)院、南京大學(xué)、武大、吉大、南開(kāi)大學(xué)、廈大，或研究生畢業(yè)于法大、華政、貿大、武大、吉大等院校的學(xué)生。此外，在美國 T20 、英國 T* 行列內的 LLM 學(xué)生、香港大學(xué)、香港中文大學(xué)的畢業(yè)生，也可算作第二梯隊內。

其中，中國政法的學(xué)生在北京、華東政法的學(xué)生在上海，求職中很少會(huì )因學(xué)歷原因遭拒。之所以將其排列在第二梯隊，是因為從招聘者角度來(lái)看，清北復交整體水平要高于這兩所學(xué)校。

此外，南大、武大、廈大等9* * 院校法學(xué)學(xué)生，因學(xué)校所處地域及校友資源限制，在北京、上海的法律市場(chǎng)中并不是很活躍。就業(yè)的地域性因素無(wú)處不在！

第三梯隊（* 分）

來(lái)自于一般的211院校、外語(yǔ)類(lèi)院校、知名財經(jīng)類(lèi)院校，或美國 T20 榜單外、英國 T* 榜單外的 LLM 學(xué)生，以及來(lái)自法國、德國、日本、韓國、加拿大、澳大利亞的 LLM 學(xué)生。

財經(jīng)特色法學(xué)院和涉外類(lèi)外語(yǔ)類(lèi)特色法學(xué)院，盡管法律不強甚至比較弱，但是因為外語(yǔ)好，因為財經(jīng)這個(gè)行業(yè)好，而頗為吃香。

第四梯隊

主要包括非211院校研究生。

第五梯隊

來(lái)自非211院校的本科生。

一般來(lái)說(shuō)，國內一線(xiàn)大所的 Target 院校包括第一二梯隊的法學(xué)畢業(yè)生。傳統的法律界五院系當中，由于學(xué)校學(xué)生規模龐大，因而質(zhì)量有些層次不齊，導致了五院在業(yè)內口碑稍弱于清北人復。

此外，在北上的一線(xiàn)律所、廣州深圳的分所中，也有不少西政的學(xué)生（幾十年積淀下來(lái)的“法學(xué)黃埔”，不是吹的），但中南財經(jīng)政法大學(xué)和西北政法大學(xué)的畢業(yè)生，在北京上海的律所則較為少見(jiàn)。

部分院校沒(méi)有列入* 、* 分，是因為在北京、上海法律市場(chǎng)招的比較少。

0* .

非 Target 院校學(xué)生如何進(jìn)入頂尖律所

那么如果自己目前的教育背景不是一線(xiàn)律所的 Target 院校，怎么才能彌補背景上的不足，最終有機會(huì )進(jìn)入到國內一線(xiàn)律所呢？主要有以下幾種方法：

01

考取國內名校研究生、國外 Top LLM

國內研究生與國外 LLM 相比，優(yōu)勢主要在于國內畢業(yè)的學(xué)生中國法基礎相對較好。劣勢則主要在于其考研過(guò)程競爭過(guò)于激烈、考上之后就讀時(shí)間相對較長(cháng)、學(xué)習過(guò)程中重法理輕實(shí)踐且英語(yǔ)水平與國外 LLM 相比較為薄弱。

02

外所鍍金

如果是英美國家排名比較不錯的 LLM ，工作時(shí)可以走由外所向內所轉化的職業(yè)發(fā)展途徑。有了在比較不錯的外所實(shí)習、工作經(jīng)歷，或許在應聘頂尖內所的時(shí)候會(huì )得到一些合伙人的青睞。

0*

本土化路線(xiàn)

指的是申請者可以由不同檔次的律所慢慢遞進(jìn)，累積經(jīng)驗。有了豐富的工作經(jīng)歷及拿得出手的項目后，也是有機會(huì )最終去到頂尖律所的。

0*

頂尖律所中證券、知產(chǎn)方向

在一些紅圈所中，證券和知產(chǎn)方向的業(yè)務(wù)對學(xué)歷背景的要求相對較低。如果想要去頂尖律所，而且正好對這兩個(gè)方向的工作感興趣，那么可以重點(diǎn)考慮這種路徑。

0*

瞄準頂尖律所在二線(xiàn)城市的分所

北京法律市場(chǎng)競爭之激烈眾所周知，事實(shí)上，除北京的一些頂尖律所外，紅圈所在地方的分所及一些地方大所，也是很不錯的職業(yè)發(fā)展起點(diǎn)?，F在很多頂尖律所除學(xué)歷外，更多關(guān)注應聘者的項目經(jīng)驗和工作能力。

如果能夠跟對好的合伙人，工作* -* 年，累積相關(guān)經(jīng)驗后，學(xué)歷背景對自身的限制會(huì )小很多，屆時(shí)即便是非 target 院校畢業(yè)生，也是很有機會(huì )躍至北上廣紅圈所的。

0*

英語(yǔ)改變命運

對于法律行業(yè)而言，英語(yǔ)能力是非常重要的一點(diǎn)，英語(yǔ)水平拔尖者，在未來(lái)的求職中也是比較有競爭力的。

目前一些領(lǐng)先的外所，對英語(yǔ)能力的要求大概是托福107+的水平，例如北外就有進(jìn)入頂尖外所的學(xué)生，工作三年后的月薪高達* * k。

不過(guò)，擁有托福100+或者大學(xué)六級* * 0+的英語(yǔ)水平，也是很有機會(huì )進(jìn)入國內一線(xiàn)大所的。

英語(yǔ)水平評級：

* 分：托福 110+ 雅思7.*

能聽(tīng)懂并參與全英文的法律會(huì )議／課堂英語(yǔ)文書(shū)質(zhì)量較高極少有詞法句法上的錯誤，可熟練用英文參加電話(huà)會(huì )議、談判、辯論

* 分：托福 102-110 雅思7

英語(yǔ)文書(shū)有少量詞法句法上的錯誤，可用英文參與電話(huà)會(huì )議、談判、辯論。

* 分：能使用英文作為工作語(yǔ)言、書(shū)寫(xiě)英文文書(shū)、口語(yǔ)可溝通但有障礙

*注：本文來(lái)自網(wǎng)絡(luò )，并作了部分補充、修訂與整合，但相關(guān)數據僅作參考（2017-201* ），核心目的在于給大家“立目標，提精神”，也讓大家從中國最高端、管理最先進(jìn)、效益最好的頂級律所中，去思考，“What should I do as a JM？”！