用人單位不得在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責任(轉載)

　　某公司以跳槽主播違反競業(yè)限制條款訴請賠償被駁回

　　來(lái)源：人民法院報 | 作者：周瑞平 張慧 陳玉晗

　　近日，安徽省合肥市包河區人民法院宣判一起公司訴跳槽主播違反競業(yè)限制條款的勞動(dòng)爭議案，該公司因在合同約定中免除了自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利，訴請被駁回。

　　2020年11月2*日，原告安徽某汽車(chē)貿易吉印通與被告田某某簽訂了勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同補充協(xié)議，約定田某某自同年11月2*日起在原告公司從事主播崗位工作。雙方簽訂的勞動(dòng)合同補充協(xié)議中明確載明“在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一年內，乙方不得到生產(chǎn)與甲方同類(lèi)產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職相關(guān)崗位，并保守甲方的商業(yè)秘密及與短視頻相關(guān)的內容，若違反上述規定的內容，甲方有權要求乙方賠償損失。乙方向甲方支付10萬(wàn)元人民幣作為賠償，并在一個(gè)月內付清賠償金?！?/p>

　　2021年*月，田某某以身體欠佳為由提出離職，隨后雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。田某某離職后迅速進(jìn)入另一家汽車(chē)銷(xiāo)售公司從事主播工作，并利用在原告公司處獲得的短視頻主播經(jīng)驗以及客戶(hù)等商業(yè)資源，公開(kāi)進(jìn)行與原告公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)同類(lèi)且有競爭關(guān)系的商業(yè)活動(dòng)。原告公司認為，田某某嚴重違反了勞動(dòng)合同補充協(xié)議中明確約定的競業(yè)限制義務(wù)，對原告相關(guān)業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展帶來(lái)嚴重的不利影響和損失，遂訴至法院，要求判令被告田某某支付違反競業(yè)限制義務(wù)違約金10萬(wàn)元，繼續履行競業(yè)限制義務(wù)。

　　法院經(jīng)審理認為，《吉印通人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條規定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。本案中，原、被告雙方雖然在勞動(dòng)合同補充協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，約定被告在雙方勞動(dòng)關(guān)系終止或者解除后一年內不得到生產(chǎn)與原告同類(lèi)產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職相關(guān)崗位，但并未約定支付競業(yè)限制補償金，亦未補充約定，且自被告離職后，原告亦未實(shí)際支付原告競業(yè)限制補償金。

　　依據《吉印通人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條規定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效……（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的……”原告在勞動(dòng)合同補充協(xié)議中關(guān)于競業(yè)限制的規定免除了自己的法定責任，排除勞動(dòng)者權利，應屬無(wú)效。原告訴請被告支付違約金及履行競業(yè)限制義務(wù)無(wú)事實(shí)及法律依據，法院不予支持。

　　故法院判決駁回原告的全部訴訟請求。宣判后，原、被告雙方均服判。