沒(méi)有簽紙質(zhì)版合同，電子勞動(dòng)合同是否有效？

《電子簽名法》第三條規定：“民事活動(dòng)中的合同或者其他文件、單證等文書(shū)，當事人可以約定使用或者不使用電子簽名、數據電文。當事人約定使用電子簽名、數據電文的文書(shū)，不得僅因為其采用電子簽名、數據電文的形式而否定其法律效力。前款規定不適用下列文書(shū)：（一）涉及婚姻、收養、繼承等人身關(guān)系的；（二）涉及停止供水、供熱、供氣等公用事業(yè)服務(wù)的；（三）法律、行政法規規定的不適用電子文書(shū)的其他情形?！薄峨娮雍灻ā返谒臈l規定：“能夠有形地表現所載內容，并可以隨時(shí)調取查用的數據電文，視為符合法律、法規要求的書(shū)面形式?！辫b于簽訂勞動(dòng)合同屬于民事活動(dòng)，且不在禁止情形之列，如果勞動(dòng)者與公司同意采用對應方式，電子勞動(dòng)合同屬于書(shū)面勞動(dòng)合同。

另一方面，《民法典》第四百六十九條規定：“當事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，并可以隨時(shí)調取查用的數據電文，視為書(shū)面形式?！比绻娮觿趧?dòng)合同基于隨時(shí)可以調取查用，無(wú)疑具備書(shū)面形式的法律特征。

再一方面，《人力資源社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于訂立電子勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的函》中指出：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。采用電子形式訂立勞動(dòng)合同，應當使用符合電子簽名法等法律法規規定的可視為書(shū)面形式的數據電文和可靠的電子簽名。用人單位應保證電子勞動(dòng)合同的生成、傳遞、儲存等滿(mǎn)足電子簽名法等法律法規規定的要求，確保其完整、準確、不被篡改。符合勞動(dòng)合同法規定和上述要求的電子勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應當按照電子勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！痹撘幎ㄟM(jìn)一步明確電子勞動(dòng)合同具有書(shū)面效力。

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