包含蘇州星光印刷公司上班咋樣的詞條

來(lái)源：工人日報*

人在職場(chǎng)，

遇到的請假、休假、加班的情況各有不同，

什么時(shí)候能拿工資？

哪些情況可以多拿工資？

到手的工資會(huì )因請假減少嗎？

面對這些問(wèn)題，很多人都是一筆“糊涂賬”。

以下1* 種情況，工資分別應該如何計發(fā)？

小編已為你梳理妥當，值得收藏哦！

7種情況不工作也能拿工資

1

帶薪年休假

根據《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假* 天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假1* 天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2

婚假

婚假是指勞動(dòng)者本人結婚時(shí)依法享受的假期。職工本人按法定結婚年齡（女20周歲、男22周歲）結婚的，可享受* 天婚假。符合晚婚年齡（女2* 周歲、男2* 周歲）的，婚假增加7日，不包括法定節假日和公休日。

職工婚假期間，用人單位應當依法支付工資。

*

喪假

喪假是指勞動(dòng)者本人直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。職工配偶或直系親屬（子女、職工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母）死亡時(shí)，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予1到* 天喪假，喪事在外地料理的，可根據路程遠近給予路程假，在喪假期間，用人單位依法支付工資。

職工喪假期間，用人單位應當依法支付工資。

*

探親假

根據國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規定》規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發(fā)工資。

*

女職工產(chǎn)檢、休產(chǎn)假

根據《女職工勞動(dòng)保護特別規定》，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間，不得扣工資。

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷* 0×規定的假期天數。

去年9月29日開(kāi)始，廣東產(chǎn)假從原來(lái)的* 0天再增加* 0天?，F在大家的產(chǎn)假是這樣的：

順產(chǎn)：9* +* 0=17* 天

剖腹產(chǎn)：9* +* 0+* 0=20* 天

陪產(chǎn)假：1* 天

*

工傷醫療期

《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

7

依法參加社會(huì )活動(dòng)

勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。

“

社會(huì )活動(dòng)包括：行使選舉權和被選舉權，當選代表出席政府、黨派、工會(huì )、青年團、婦女吉印通 會(huì )等組織召開(kāi)的會(huì )議；充當人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì )；《工會(huì )法》規定的不脫產(chǎn)工會(huì )基層委員會(huì )委員因工會(huì )活動(dòng)占用的生產(chǎn)時(shí)間；擔任集體協(xié)商代表期間，因履行代表職責，參加集體協(xié)商而占用的工作時(shí)間；其它依法參加的社會(huì )活動(dòng)。

”

* 種情況可以多拿工資

1

年假未休

用人單位不能強行不批準員工休年假。如果經(jīng)與員工協(xié)商，不批準員工休年假，就要在員工申請的未休的年假期間支付員工* 倍工資。

2

工作超時(shí)

用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的1* 0%支付勞動(dòng)者工資。

*

休息日加班工作

用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付勞動(dòng)者工資。

*

節假日加班工作

用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的* 00%支付勞動(dòng)者工資。

注意！有的節假日期間的放假屬于調休，按休息日加班工資計算。

例如即將到來(lái)的端午假期，放* 月2* 日、29日和* 0日，其中2* 、29日加班按休息日加班工資計算，* 0日加班按法定節假日加班工資計算。

*

未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

雙倍工資的起點(diǎn)時(shí)間是用人單位自用工之日起1個(gè)月后，終結時(shí)間是用工時(shí)間起1年，最長(cháng)計算時(shí)限為11個(gè)月。

* 種情況你的工資要“打折”

1

試用期工資

不得低于勞動(dòng)合同約定工資的* 0%

《勞動(dòng)合同法》第二十條規定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

2

工齡不滿(mǎn)* 年，病假工資“打折”發(fā)

職工疾病或非因工負傷連續休假在* 個(gè)月以?xún)鹊?，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：

1.連續工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的* 0%計發(fā)。

2.連續工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)* 年的，按本人工資70%計發(fā)。

* .連續工齡滿(mǎn)* 年不滿(mǎn)* 年的，按本人工資的* 0%計發(fā)。

* .連續工齡滿(mǎn)* 年不滿(mǎn)* 年的，按本人工資的90%計發(fā)。

* .連續工齡滿(mǎn)* 年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

職工疾病或非因工負傷連續休假超過(guò)* 個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

1.連續工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資的* 0%計發(fā)。

2.連續工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)* 年的，按本人工資的* 0%計發(fā)。

* .連續工齡滿(mǎn)* 年及以上的，按本人工資的* 0%計發(fā)。

*

事假

事假是員工因個(gè)人或家庭原因需要請假的可以向用人單位申請，經(jīng)用人單位批準的假期。

事假為無(wú)薪假，用工單位事假期間可以不支付勞動(dòng)者工資，但職工在事假期間單位要為其參加各項社會(huì )保險。

事假以天或小時(shí)為計算單位。員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/21.7* 天；員工請事假每小時(shí)的扣薪標準是：月基本工資/21.7* 天/* 小時(shí)。

編輯｜雷彬

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