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在家政行業(yè)，我們經(jīng)常會(huì )看到這樣的現象：家政人員到某一家家政公司工作，需要交一些押金;或者家政人員隸屬于某個(gè)家政公司的，家政人員在雇主家中服務(wù)時(shí)，造成的意外傷害家政公司概不負責...難道在家政行業(yè)中，真的是這樣嗎?下面小編告訴你一些有關(guān)家政人員與家政公司之間的關(guān)系，避免糾紛。

一、要明確家政公司的責任

1.如果家政服務(wù)人員在工作時(shí)受到傷害(非雇主故意或過(guò)失造成家政從業(yè)人員人身傷害)，雇主不需要承擔責任，由家政公司來(lái)承擔責任。

2.家政服務(wù)人員造成雇主人身財產(chǎn)受到損害，無(wú)論家政服務(wù)人員是否與家政公司簽過(guò)合同，雇主都可以向家政公司主張賠償，家政公司再向家政服務(wù)人員追償。

二、應聘時(shí)家政公司要求交押金，果斷說(shuō)不

有一些家政公司與勞動(dòng)者約定在入職前需要交“服裝費”“培訓費”，或者要求勞動(dòng)者將居民身份證放在公司保管，這些行為都是法律禁止的?！秳趧?dòng)合同法》第九條規定“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物?！比绻疽钥垩荷矸葑C件或者繳納財物作為入職條件，勞動(dòng)者應當果斷說(shuō)不，防止受騙上當。

三、切記“小時(shí)工”沒(méi)有試用期

入職時(shí)有一些家政公司會(huì )問(wèn)有經(jīng)驗嗎?無(wú)論你是否有經(jīng)驗都要試用。但《勞動(dòng)合同法》第七十條規定：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。因此，作為“小時(shí)工”，即使同時(shí)與多個(gè)家政公司建立非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系，各家政公司均不得與勞動(dòng)者約定試用期。

家政人員的文化水平基本都是高中、初中，甚至還有小學(xué)的，她們對法律法規并不熟悉，容易在工作中發(fā)生矛盾，所以多學(xué)習學(xué)習法律，維護自己的權利。

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