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大公司/國企等企業(yè),一般在哪里招聘的?招聘渠道是什么?

印刷問(wèn)答 2021-10-14 04:55 761

我來(lái)回答下這個(gè)問(wèn)題。

我們公司是一家上市公司,原來(lái)是隸屬江西省國資委的一家國企,后來(lái)進(jìn)行了股份制改造,公司成立于1999年6月, 2001年3月在上海證券交易所掛牌上市,目前下屬分子公司有10多家,人員規模共有8000多人,年銷(xiāo)售額50多億元。在國內算不上大企業(yè),但在省內也算是一家比較大的公司了,還有國企的背景。

我負責公司的人力資源工作,所以對招聘工作比較了解,下面就給大家分享下我們公司的招聘渠道。

我們公司今年從3月份開(kāi)始(受疫情影響,本來(lái)從2月份就要開(kāi)始的),總部要招聘26個(gè)崗位,包括分子公司的副總經(jīng)理以上的高級管理人員、總部職能部門(mén)負責人等相關(guān)崗位;下面的分子公司有15個(gè)崗位的人才需求。整個(gè)股份公司人才招聘需求是41個(gè),招聘渠道包括以下:

1、獵頭公司:主要是針對高級管理崗位招聘,比如分子公司的副總經(jīng)理級以上和總部總監級以上的職位,2019年由于公司轉型升級,業(yè)務(wù)和戰略發(fā)生了變化需要調整,對于高層管理人才需求較大,公司同時(shí)與3家獵頭公司簽訂了獵頭服務(wù)協(xié)議,半年以來(lái)通過(guò)獵頭招聘了4個(gè)高級人才入職。獵頭公司招聘的特點(diǎn)是,推薦的人才與崗位匹配度高,到崗速度快。

2、網(wǎng)絡(luò )招聘:主要是與專(zhuān)業(yè)的招聘網(wǎng)站合作,比如國內現在做得比較好的獵聘網(wǎng)、智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)等,還開(kāi)通了一個(gè)本地的招聘網(wǎng)站,網(wǎng)絡(luò )招聘主要針對的是一些中層級別的崗位,比如法務(wù)經(jīng)理、審計經(jīng)理、監察專(zhuān)員、投資經(jīng)理等。網(wǎng)絡(luò )招聘的特點(diǎn)是,人才簡(jiǎn)歷數量豐富,涵蓋面廣,幾乎各地各種各樣的人才都可以在網(wǎng)上找到,這是我們招聘的重點(diǎn)渠道,公司招聘的人才90%以上都是通過(guò)招聘網(wǎng)站入職的。

3、校園招聘:這個(gè)渠道主要是針對分子公司后備人才進(jìn)行的招聘,以前只要有校招的活動(dòng)我們都會(huì )參加,尤其是畢業(yè)時(shí)期幾乎每周都要參加校園招聘,后來(lái)隨著(zhù)對人才的要求越來(lái)越高,現在我們只參加211或985之類(lèi)的高校招聘,進(jìn)人的比例也不會(huì )太多,根據不同崗位的需要,每年只招10-20人。

4、人脈關(guān)系:這個(gè)主要是通過(guò)個(gè)人的人脈資源進(jìn)行人才推薦,比如朋友、同行的推薦,通過(guò)微信、QQ等社交軟件,加入專(zhuān)業(yè)的人力資源群發(fā)布招聘信息,能起到一定的宣傳作用,效果一般,偶爾也能招到1、2個(gè)中級人才;

5、其他渠道:我們還開(kāi)通了一些招聘APP,比如BOSS直聘和領(lǐng)英網(wǎng)等,能起到招聘的輔助作用,有時(shí)也能招到幾個(gè)專(zhuān)業(yè)性的人才,比如投資經(jīng)理、工程技術(shù)人員等。

基本上,招聘渠道無(wú)外乎也就是上面幾種,也有其他的招聘渠道,比如華為和騰訊公司,除了以上的招聘渠道外,還有自己的招聘網(wǎng)站,會(huì )定期公布招聘計劃,求職者可以自行投遞簡(jiǎn)歷或直接與招聘負責人聯(lián)系。知名的大企業(yè),像華為公司,直接與國內一些著(zhù)名大學(xué)合作進(jìn)行人才輸送,甚至整個(gè)專(zhuān)業(yè)的班級人員直接打包簽約,其他公司只能望而興嘆。

以上是關(guān)于招聘渠道問(wèn)題的回答,你可以參考下,也許還有其他公司有更好的招聘渠道和方式,希望大家一起來(lái)交流探討!

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