招聘專(zhuān)員是干什么的？

　　招聘專(zhuān)員主要負責通過(guò)各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò )）發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。　　一、招聘專(zhuān)員主要工作內容如下：　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作；　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)；　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；　　5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；　　6、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試（筆試），對應聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn)；　　7、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求；　　8、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；　　9、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；　　10、 招聘費用的申請、控制和報銷(xiāo)；　　11、 總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；　　12、 與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；　　13、 負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；　　14、 搜集各地區人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區人事法規；　　15、 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；　　16、 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。　　二、招聘專(zhuān)員崗位要求如下：　　1、本科及以上學(xué)歷；　　2、二年以上招聘工作經(jīng)驗，其中IT行業(yè)優(yōu)先；　　3、精通招聘管理專(zhuān)業(yè)知識，熟悉人力資源領(lǐng)域相關(guān)知識；　　4、具備渠道開(kāi)拓、分析等能力，掌握招聘面試技巧等方法工具；　　5、能夠承受較大的工作壓力；　　6、具有較強的親和力、人際交往和組織協(xié)調能力；　　7、具有優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；　　8、英語(yǔ)或日語(yǔ)流利者優(yōu)先考慮。