多面豌豆莢:它想對每個(gè)人好,但卻太年輕(轉載)

　　豌豆莢應用分發(fā)業(yè)務(wù)被阿里巴巴收購的消息終于證實(shí)，事情總算告一段落部門(mén)招新海報背景素材。新浪科技的編輯問(wèn)我能不能從內部視角寫(xiě)一篇文章談?wù)勍愣骨v——雖然我一直在寫(xiě)科技專(zhuān)欄，談?wù)撨^(guò)很多公司，其實(shí)要談自己曾經(jīng)供職的公司，并不容易。豌豆莢在中國是一家非常特別的公司，還是有必要寫(xiě)一寫(xiě)我看到的豌豆莢，因為媒體和外界對它的了解實(shí)在太有限，不如趁著(zhù)這個(gè)機會(huì )好好談?wù)勥@家公司。

　　這篇文章有我自己的視角、我認識的豌豆的看法也有來(lái)自合作伙伴的比較典型的觀(guān)點(diǎn)部門(mén)招新海報背景素材。

　　我看到的豌豆莢

　　品牌

　　在中國互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )業(yè)公司里，豌豆莢是一個(gè)另類(lèi)，外界最容易感知到它另類(lèi)的地方，是它的品牌部門(mén)招新海報背景素材。關(guān)于品牌另類(lèi)的地方非常多，比如：

　　- 在一個(gè)競爭極其激烈的應用商店或者其實(shí)更合適的形容是“Android 手機中的軟件下載站”行業(yè)里部門(mén)招新海報背景素材，它大概是唯一一家堅信依靠產(chǎn)品就能獲得市場(chǎng)認可的公司，事實(shí)上在2014年以前它也做到了，這樣的品牌調性在一部分人群中很受認可；

　　- 我曾在 LinkedIn 中國工作部門(mén)招新海報背景素材，別人問(wèn)我在外企工作感覺(jué)怎么樣？我說(shuō) LinkedIn 本土化做得好，其實(shí)豌豆莢比 LinkedIn 要“外企”多了；

　　- 在融資 1.2 億美金之前，品牌與市場(chǎng)傳播基本靠貓和阿姨，很多人因為喜歡豌豆莢辦公室里的幾只貓或者因為看了阿姨視頻 ，而加入了豌豆莢部門(mén)招新海報背景素材。

　　這三段話(huà)里都有一點(diǎn)點(diǎn)玩笑的成分，比如“Android 手機中的軟件下載站”這樣的說(shuō)法，很多豌豆們都不會(huì )接受的部門(mén)招新海報背景素材。其實(shí)客觀(guān)來(lái)看，豌豆莢做的業(yè)務(wù)，放在十幾年前 PC 時(shí)代，其實(shí)就是類(lèi)似華軍軟件園的角色：很多剛使用 PC 的小白不知道下載什么軟件，那就到下載站上的下一堆軟件來(lái)用吧。

　　與其它應用商店或軟件下載站所不同的是，豌豆莢有一個(gè)非常好的名字（91 助手、百度手機助手）、更注重設計與體驗、廣告更少，當它出一個(gè)叫“豌豆洗白白”，聲稱(chēng)“幫助用戶(hù)把山寨應用、廣告應用”更換成官方版本的 App 時(shí)，它的初衷真的是幫用戶(hù)洗掉山寨和廣告應用，而競爭對手推出類(lèi)似產(chǎn)品的時(shí)候，洗掉的是從其它應用商店的應用，而替換成自己商店的版本部門(mén)招新海報背景素材。——替換成自己商店的版本完全基于商業(yè)利益考量：這樣，其它商店可以將某款應用的分發(fā)量以及游戲分成都計算到自己產(chǎn)品中來(lái)，然后再反向向開(kāi)發(fā)者表明自己的分發(fā)能力和收入能力是多么的牛。

　　最能體現豌豆莢氣質(zhì)還有一個(gè)小故事部門(mén)招新海報背景素材，來(lái)自鳳凰科技的采訪(fǎng)：

　　豌豆莢一開(kāi)始是創(chuàng )新工場(chǎng)內部孵化項目，在做的過(guò)程中發(fā)現自身商業(yè)價(jià)值潛力很大，2010 年 4 月獨立出來(lái)部門(mén)招新海報背景素材。起初，它不叫豌豆莢，叫豌豆。但是豌豆的域名已經(jīng)被搶注，需要花費 10 萬(wàn)元購買(mǎi)。創(chuàng )新工場(chǎng)管理合伙人汪華說(shuō)，這太貴了。王俊煜和崔瑾都說(shuō)，豌豆多好聽(tīng)啊。汪華反問(wèn)他們：你拿了 100 萬(wàn)的天使投資，花 10 萬(wàn)元買(mǎi)個(gè)域名，你干不干？他們仔細想過(guò)后，才改名為“豌豆莢”。后來(lái)，王俊煜對我說(shuō)，10 萬(wàn)元的域名的確太貴了。

　　融了 100 萬(wàn)之后，準備拿其中的 10 萬(wàn)去搶注域名，這樣的事情讓我想起了剛剛離開(kāi)蘋(píng)果之后，為了給NeXT 設計一個(gè) Logo，喬布斯花了 10 萬(wàn)美元邀請曾經(jīng)為安然公司、美國廣播公司、IBM、聯(lián)邦快遞、西屋電氣等公司設計 Logo 的保羅?蘭德出馬部門(mén)招新海報背景素材。在國內的創(chuàng )業(yè)公司里，像豌豆莢這樣對于品牌的執著(zhù)是極為少見(jiàn)的。據說(shuō)在 Y Combinator 的墻上貼了一張海報：這件事情是否能幫你達到 7%/周的增長(cháng)？言外之意就是：如果不能達到 7% 的增長(cháng)，你 TM 就別去做它。

　　喬布斯雖然做 NeXT 不太成功，YC 大概是最成功的創(chuàng )業(yè)孵化期之一，你不能說(shuō)喬布斯撥 10 萬(wàn)美元預算去畫(huà)一個(gè) Logo 就是浪費，YC 只強調增長(cháng)就是真理部門(mén)招新海報背景素材。后來(lái)的事實(shí)證明，喬布斯最終在設計、體驗和商業(yè)上都證明了自己，只不過(guò)那是十幾年后的事情了。

　　福利：好得不得了

　　豌豆莢的內部福利是我見(jiàn)過(guò)國內創(chuàng )業(yè)公司中最好的，沒(méi)有之一部門(mén)招新海報背景素材。和硅谷公司可能有差距，但至少是國內公司里非常接近硅谷公司的一家。僅舉幾例：

　　- 如果你得了年度最佳員工獎（內部把這個(gè)獎叫“超級豌豆”），獎品是任意挑一場(chǎng)國外的行業(yè)會(huì )議，與科技相關(guān)就可以部門(mén)招新海報背景素材。比如你可以去參加 WWDC、Google I/O、SXSW…只要你搶得著(zhù)票，來(lái)回機票、酒店、票價(jià)都可以報銷(xiāo)；注意：這項福利是永久性的，不僅僅是當選超級豌豆之后一年。只要你當選過(guò)超級豌豆，并且你還在豌豆莢工作，這項福利就存在（聽(tīng)說(shuō) 2014 年以后政策已經(jīng)調整，改為僅一次。）；

　　- 水果飲料零食免費吃就不說(shuō)了，在搬到東升科技園之前，三餐全免費，而且還有同事專(zhuān)門(mén)開(kāi)發(fā)了點(diǎn)餐系統，專(zhuān)供內部員工訂餐部門(mén)招新海報背景素材。你可以在合作的飯店里點(diǎn)任何你想吃的，理論上你想點(diǎn)多少都可以，不過(guò)這種福利的壞處是容易產(chǎn)生浪費；

　　- 為了鼓勵大家買(mǎi)書(shū)、買(mǎi)正版軟件，一定額度可以報銷(xiāo)部門(mén)招新海報背景素材。用盜版軟件會(huì )被同事鄙視（幸好我都買(mǎi)的正版）；

　　- 推薦一名正式員工入職給的獎金額度非常大，具體數字就不說(shuō)了部門(mén)招新海報背景素材。有一些同事拿獎金拿到手軟，當人販子拿到手的錢(qián)比工資還高；

　　還有不少，不一一列舉了部門(mén)招新海報背景素材。從福利可以看出來(lái)，豌豆莢發(fā)自?xún)刃南雽T工好，也盡可能努力做到對員工好。

　　內部文化：自由開(kāi)放部門(mén)招新海報背景素材，透明，扁平化及工程師文化

　　豌豆莢創(chuàng )始團隊許多來(lái)自 Google，王俊煜從實(shí)習到畢業(yè)一直都在 Google，豌豆莢是 Google 文化的擁躉，因為對 Google 文化的幾乎全盤(pán)擁抱，豌豆莢內部文化極其自由開(kāi)放、透明及扁平化部門(mén)招新海報背景素材。

　　很多創(chuàng )業(yè)公司都號稱(chēng)自己自由開(kāi)放與透明部門(mén)招新海報背景素材，但豌豆莢的自由開(kāi)放與透明體現在真正相信和尊重每一位員工，并落實(shí)在行動(dòng)上：

　　1部門(mén)招新海報背景素材。 在對外宣布獲得軟銀、DCM 及創(chuàng )新工場(chǎng) 1.2 億美元融資之前，王俊煜會(huì )在內部的 All Hands （全體大會(huì )）向所有員工披露融資消息，披露的細節包括融資額、公司估值，以及與軟銀、DCM 接觸的細節，事實(shí)上目前外界絕大部分對豌豆莢 B 輪融資時(shí)的估值的報道都是錯的，因為豌豆莢對外公布的新聞稿和接受采訪(fǎng)的時(shí)候并沒(méi)有提過(guò)估值；后來(lái)高盛追加了一筆幾百萬(wàn)的投資，俊煜在全體大會(huì )上與大家分享他如何碰到高盛的投資人、以及為什么在融資敲定之后還愿意接受高盛的追加。

　　2部門(mén)招新海報背景素材。 公司內部碰到的重大問(wèn)題，管理層會(huì )非常坦承回答員工的問(wèn)題，重大項目完成之后，項目負責人會(huì )與所有人分享，并回答相應問(wèn)題。所以如果項目做得不太好，項目負責人面臨的壓力也非常大，因為除了老板會(huì )質(zhì)疑你，你有可能要面對其它所有人的挑戰。

　　類(lèi)似的情景在硅谷的公司經(jīng)常出現：Peter Thiel在Facebook上市之后沒(méi)多久便拋售手上幾乎所有Facebook股票，引起Facebook員工不滿(mǎn)，扎克伯格專(zhuān)門(mén)邀請Peter Thiel到Facebook內部去回應他為什么拋售Facebook的問(wèn)題部門(mén)招新海報背景素材。非常尖銳，但是他們抱著(zhù)非常開(kāi)放的心態(tài)去回應。

　　3部門(mén)招新海報背景素材。 豌豆莢工程師文化非常強，在公司內部，產(chǎn)品設計師和工程師是項目主導，運營(yíng)、市場(chǎng)、商務(wù)的地位都排在第二位。雖然豌豆莢把產(chǎn)品經(jīng)理叫做“產(chǎn)品設計師”，但豌豆莢的產(chǎn)品設計師是幾乎不支持運營(yíng)、市場(chǎng)或商務(wù)活動(dòng)的，這類(lèi)設計需求全部外包。外包一方面成本很高，另一方面周期比較長(cháng)，因為設計師不在旁邊，溝通成本要高許多。

　　工程師文化主導產(chǎn)生的第二個(gè)問(wèn)題是，很難招到優(yōu)秀的運營(yíng)人才部門(mén)招新海報背景素材。應用商店大部分收入來(lái)自游戲業(yè)務(wù)，游戲業(yè)務(wù)是重運營(yíng)業(yè)務(wù)，豌豆莢的薪酬設計、內部協(xié)作和資源配置對運營(yíng)人才都不友好，相比于騰訊和小米這樣的公司、以及游戲公司而言，對運營(yíng)人才的競爭力非常有限。而就國內目前的環(huán)境，還遠沒(méi)有“進(jìn)化”到僅靠產(chǎn)品技術(shù)本身，就能持續（豌豆莢曾經(jīng)在行業(yè)排第一第二，但那是巨頭們以及智能手機廠(chǎng)商們還沒(méi)開(kāi)始重視應用市場(chǎng)的時(shí)候）將業(yè)務(wù)做到第一梯隊、甚至第一的位置。

　　工程師文化還能延伸到公司內部工具上部門(mén)招新海報背景素材，豌豆莢內部配置了 Google Drive 套件：大家的文件都放在 Google Docs / Slides / Sheets 并默認對公司所有人共享，比如我經(jīng)常在內網(wǎng)搜俊煜在 Google Docs 上放了什么文檔或幻燈片……項目管理使用 Asana，與同事約會(huì )通過(guò) Google Calendar 直接預約，每個(gè)人都可以看到別人的日程，直接找有空的時(shí)間段預約……

　　習慣了這么好用的內部工作環(huán)境之后，幾乎每一個(gè)從豌豆莢離職的同事，都會(huì )非常難受部門(mén)招新海報背景素材。因為即使內部溝通傳文件的時(shí)候，每次都要下載、保存、打開(kāi)、修訂、回給對方，對方再經(jīng)歷一遍下載、保存、打開(kāi)、修訂以及再回過(guò)去，反復好多回，時(shí)間都耗在下載、保存等等操作上了。我離開(kāi)豌豆莢之后，起碼花了大半個(gè)月才適應 Outlook 和微軟 Office。即使適應了，到現在也懷念以前內部如此順暢的協(xié)作工具。

　　4部門(mén)招新海報背景素材。 豌豆莢內部架構非常扁平化，公司即使在二三百人的時(shí)候，依然保持三個(gè)層級。基層員工離 co-founder 們只隔著(zhù)一個(gè)人。

　　Google 內部的一些管理方式豌豆莢也沿用了過(guò)來(lái)，比如：內部考核使用 OKR 而非 KPI；每個(gè)月召開(kāi)全體大會(huì )（All Hands）；員工和老板定期約會(huì )做一對一溝通（1：1）部門(mén)招新海報背景素材。甚至還有一個(gè)叫 TGIF 的小節日，意為 Thank God It”s Friday，在每周五下午（后來(lái)改成了周六），弄點(diǎn)好吃的好玩的，大家放松放松，交流交流感情。HR 們則花盡心思去想有吸引力的話(huà)題吸引大家參加。其實(shí)每周都搞的話(huà)，能交流的東西有限。我后來(lái)到 LinkedIn，也都有這些文化，這是從英特爾上沿襲過(guò)來(lái)的文化，基本上成為硅谷公司的標配。

　　因為氣質(zhì)如此獨特，它吸引了非常多優(yōu)秀的人才部門(mén)招新海報背景素材。甚至毫不夸張地說(shuō)，豌豆莢內部?jì)?yōu)秀人才濃度是明顯高于類(lèi)似同類(lèi)規模公司的。也難怪，有一次在三里屯老書(shū)蟲(chóng)書(shū)店，我和一家做移動(dòng)廣告平臺的朋友聊到豌豆莢的時(shí)候，她評價(jià)說(shuō)：“豌豆莢太“無(wú)恥”了，把同類(lèi)水平人才的價(jià)格抬高了兩三倍。”

　　內部的扁平化讓大家感受到平等和被尊重，而扁平化也帶來(lái)了副作用，那就是決策效率減弱部門(mén)招新海報背景素材。豌豆莢倡導每個(gè)人都要能成為項目 owner，可是很多情況下項目 owner 決定權有限，也沒(méi)有調配資源的權利，這時(shí)候你需要去磨其它部門(mén)的同事來(lái)配合你，礙于面子或因為關(guān)系不錯其它同事會(huì )和你開(kāi)會(huì )、討論，可是大家手頭上的工作也多，尤其涉及到內部資源調用的時(shí)候，對資源使用的理解不一致，導致大家需要花非常多的時(shí)間去互相說(shuō)服，推進(jìn)效率慢了許多。

　　開(kāi)發(fā)者的抱怨及繞不過(guò)去的坎兒

　　豌豆莢是一位智商爆棚，可某種程度上情商堪憂(yōu)的公司部門(mén)招新海報背景素材。很多離開(kāi)豌豆莢之后的員工在加入其它公司或自己創(chuàng )業(yè)之后，相信對這句話(huà)會(huì )有更多體會(huì )。

　　如果把豌豆莢看做一個(gè)人的話(huà)，它還真的很適合“Nerd”這個(gè)詞部門(mén)招新海報背景素材。當然，比爾?蓋茨、Paul Graham 上學(xué)的時(shí)候都是被別人稱(chēng)作“Nerd”的人，對這個(gè)詞是褒是貶，每個(gè)人有自己的看法。在和其它合作伙伴打交道的過(guò)程中，豌豆莢的“Nerd”氣質(zhì)非常明顯。

　　開(kāi)發(fā)者的抱怨

　　某款知名應用曾在豌豆莢收到不少用戶(hù)負面評論部門(mén)招新海報背景素材。有些評論在該款應用發(fā)布之前就有了（時(shí)間戳顯然有問(wèn)題），有些是在 1.0 版本非常粗糙的時(shí)候用戶(hù)留下的吐槽。因為馬太效應，即使 2-3 年過(guò)去，這款應用發(fā)布了 2.0、3.0 版本，這條負面評論就像牛皮蘚一樣牢牢占據著(zhù)評論頁(yè)第一名，用戶(hù)吐槽的功能點(diǎn)早已修復，但該產(chǎn)品 1.0 版時(shí)的負面評論一直牢牢占據著(zhù)評論第一名。

　　開(kāi)發(fā)者寫(xiě)信過(guò)去，請求豌豆莢對這條評論進(jìn)行處理部門(mén)招新海報背景素材。

　　豌豆莢的客服回答說(shuō)，“豌豆莢的評論機制有強大的算法，系統會(huì )自動(dòng)選擇最匹配的評論展示”，回了類(lèi)似的一套說(shuō)辭部門(mén)招新海報背景素材。

　　開(kāi)發(fā)者很氣憤：這明明是 1.0 版本的評論，用戶(hù)評論的這個(gè)功能點(diǎn)我們早就修復了，從當下這個(gè)時(shí)間點(diǎn)來(lái)看，用戶(hù)的評論已經(jīng)不符合事實(shí)了部門(mén)招新海報背景素材。

　　豌豆莢回復說(shuō)，你說(shuō)的我們已經(jīng)給產(chǎn)品部門(mén)反饋，我們未來(lái)會(huì )考慮改進(jìn)部門(mén)招新海報背景素材。

　　開(kāi)發(fā)者：你們可以將這條評論匹配相應的版本號，就像 App Store 一樣，評論與版本進(jìn)行匹配，這樣更能反映事實(shí)部門(mén)招新海報背景素材。我們并不要求你們刪掉它，只希望你們合理呈現更客觀(guān)的事實(shí)給用戶(hù)。

　　然后就沒(méi)有然后了部門(mén)招新海報背景素材。每一個(gè)平臺都有自己的不足，這其實(shí)不是什么多大的事。但豌豆莢的客服在面對開(kāi)發(fā)者投訴的時(shí)候，內心活動(dòng)是堅信自己有強大的算法，“我們做的事兒就是要用技術(shù)改變生態(tài)，不會(huì )因為你寫(xiě) 投訴我就去人工干預規則”。

　　“相信技術(shù)的力量”是很美好的愿景和口號，豌豆莢內部很多人主動(dòng)擁抱這個(gè)價(jià)值觀(guān)部門(mén)招新海報背景素材。可現實(shí)情況是，總有優(yōu)先級更高、更重要的功能等著(zhù)技術(shù)去開(kāi)發(fā)，而優(yōu)化這個(gè)功能的投資回報率太低了，這條評論一直留在那里。

　　后來(lái)，這款應用的工程師在年會(huì )錄 DV 的時(shí)候表達自己的新年愿望是：希望明年豌豆莢上那個(gè)莫名其妙的評論能消失部門(mén)招新海報背景素材。

　　還有許多開(kāi)發(fā)者也抱怨過(guò)審核的問(wèn)題，比如上傳的手機截圖太像 iPhone，認為 banner 素材不符合標準可是又很難講清楚自己對素材的審核標準是什么，這類(lèi)事情看起來(lái)所有平臺都存在，可是和豌豆莢打交道溝通成本過(guò)高，許多開(kāi)發(fā)者覺(jué)得麻煩就轉而找其它平臺合作去了部門(mén)招新海報背景素材。在通人情上，豌豆莢就顯得有些格格不入。

　　為什么 2013 年的時(shí)候豌豆莢不賣(mài)掉？為什么 B 輪融資時(shí)拿的全是財務(wù)投資而非 BAT 們的戰略投資？要獨立，不站隊，我和這個(gè)世界不兼容，是這個(gè)世界出了問(wèn)題部門(mén)招新海報背景素材。這是豌豆莢的思考方式，這樣的思考方式做到極致或許能讓它偉大，這樣的行為方式也會(huì )讓很多人不那么舒服。

　　你要期權嗎部門(mén)招新海報背景素材？不要

　　在老書(shū)蟲(chóng)書(shū)店的朋友接著(zhù)評價(jià)豌豆莢說(shuō)：“豌豆莢太 nice 了，聽(tīng)說(shuō)你們那里從不開(kāi)人的？”我想了想，我在的時(shí)候似乎真沒(méi)開(kāi)過(guò)人，不過(guò)，“聽(tīng)說(shuō)豌豆莢今年年初重組，應該是“請”了不少人離開(kāi)的部門(mén)招新海報背景素材。”

　　無(wú)論主動(dòng)還是被動(dòng)離開(kāi)，只要在豌豆莢正式工作超過(guò)一年，員工都可以拿到期權部門(mén)招新海報背景素材。不過(guò)離職的時(shí)候要保留期權的話(huà)，需要交一筆保證金，對于工作時(shí)間比較長(cháng)、對豌豆莢貢獻比較多的員工來(lái)說(shuō)，期權拿得也比較多，相應地，保證金也需要交得更多一些。

　　離開(kāi)豌豆莢的同事，我都不免八卦問(wèn)一問(wèn)：你交保證金了嗎？大部分的答復都是：沒(méi)有部門(mén)招新海報背景素材。幾乎每一位離職員工加入離職群的時(shí)候，大家也同樣八卦去問(wèn)新入群的同事：你交保證金了沒(méi)？

021yin.com /2016-07/06/c_1119174585.htm

　　對一個(gè)創(chuàng )業(yè)公司而言，期權可能是最為寶貴但也可能是最不值錢(qián)的東西了部門(mén)招新海報背景素材。寶貴在于，一旦上市，不少人可以財富自由、或起碼在個(gè)人財富上彎道超出同齡人不少；最不值錢(qián)在于：如果公司沒(méi)做起來(lái)，就是廢紙一張。

　　雖然我寫(xiě)了六年的科技評論，大大小小創(chuàng )業(yè)公司也見(jiàn)過(guò)不少，但在期權/股權方面我真遠遠談不上專(zhuān)業(yè)部門(mén)招新海報背景素材。我相信豌豆莢內部一定是做過(guò)充分的研究和審慎的思考，才會(huì )做出需要離職員工需要交保證金才可以持有期權這樣的決定。而對于耗費了幾年心血全身心投注在這個(gè)公司的許多員工而言，離開(kāi)的時(shí)候帶著(zhù)的心情是：心累；如果再看下一次機會(huì )，他們更希望的是落袋為安，而不是給人帶來(lái)不知希望在何處的期權。

　　什么部門(mén)招新海報背景素材？社保斷繳了？

　　我 2014 年 8 月份從豌豆莢離職的時(shí)候，一位已經(jīng)離職的同事好心提醒我：“一定要記得盯著(zhù) HR 把社保從豌豆莢內部移除，這樣你到新公司才能續上部門(mén)招新海報背景素材。”我好奇，這也需要提醒？似乎看出我想問(wèn)的，同事補充了一句：“HR 太忙了，你要是不提醒，ta 沒(méi)準就會(huì )忘了。ta 也不是故意會(huì )把你的社保漏掉，就是手里事兒太多，忙不完。”這場(chǎng)對話(huà)，似乎預示著(zhù)豌豆莢幾個(gè)月后將出現的社保風(fēng)波。

　　我一向對社保不關(guān)心，沒(méi)有去盯 HR部門(mén)招新海報背景素材。

　　我的社保沒(méi)有斷繳部門(mén)招新海報背景素材。但幾個(gè)月后，幾位豌豆莢的同事說(shuō)，自己的社保斷繳了，有人開(kāi)始私下打聽(tīng)，有人在內部討論組開(kāi)始詢(xún)問(wèn)，比較著(zhù)急的甚至跑到匿名社交應用上開(kāi)始公開(kāi)談?wù)摵屯虏邸?隨后，在 2014 年 11 月，陸續有媒體開(kāi)始報道員工斷繳社保、離職員工需要交押金以及吐槽內部管理的消息，在行業(yè)內也引發(fā)了一場(chǎng)不大不小的風(fēng)波。

021yin.com /a/20160706/036273.htm

　　豌豆莢的確斷繳了部分員工社保部門(mén)招新海報背景素材，這是豌豆莢當時(shí)給媒體做的官方回應：

　　就社保問(wèn)題，由于公司操作疏忽，確實(shí)導致部分員工出現社保漏繳 1 個(gè)月的情況部門(mén)招新海報背景素材。目前公司已經(jīng)及時(shí)補繳了社保，并積極全力幫助員工消除由此帶來(lái)的影響。

　　在北京工作的外地人都知道，社保斷繳意味著(zhù)什么部門(mén)招新海報背景素材。

　　每一方都有自己的立場(chǎng)部門(mén)招新海報背景素材。對員工這么真誠有愛(ài)的豌豆莢，福利也是最好的豌豆莢，怎么可以把大家的社保都斷了呢？——這也太低級錯誤了，而豌豆莢又是一群多么地自視甚高、平日里只有鄙視別人的份從不可能被別人看輕的一群超高智商的群體呀？這太不“豌豆莢”了。可是，這樣的事情發(fā)生了。社保斷繳的員工，生氣、憤怒、委屈都是自然會(huì )產(chǎn)生的情緒，這種情緒蔓延到外部也并不令人意外。

　　俊煜應該也是很受傷的部門(mén)招新海報背景素材。在 2014 年 11 月 21 日發(fā)表的博客文章中，俊煜寫(xiě)下了這么一段話(huà)：

　　有時(shí)候在匿名應用看到一些來(lái)自豌豆莢員工的評論，感覺(jué)很陌生，也很難過(guò)部門(mén)招新海報背景素材。我很難相信這些是來(lái)自我一個(gè)一個(gè)自己挑選、加入豌豆莢的人。如果努力的結果只能是如此——和抱著(zhù)這些想法的人絕對不是我自己想要的工作，更糟糕的是反而讓那些我愛(ài)的人受到傷害或委屈——那我們這幾年的付出和堅持是否值得？

　　員工開(kāi)始覺(jué)得豌豆莢變得陌生，俊煜也覺(jué)得自己招進(jìn)來(lái)的員工開(kāi)始陌生了部門(mén)招新海報背景素材。

　　寫(xiě)在最后

　　半年前在一次和豌豆莢前同事的飯局上部門(mén)招新海報背景素材，一位豌豆問(wèn)大家：你覺(jué)得在豌豆莢有什么收獲？

　　輪到我的時(shí)候，我記得我的答案大概是這樣的：在豌豆莢的一年是我最長(cháng)見(jiàn)識、成長(cháng)最快、也最認清自己到底是幾斤幾兩的一年部門(mén)招新海報背景素材。雖然我自己沒(méi)有做出什么成績(jì)，但這段經(jīng)歷讓我終身難忘，我非常感謝它。

　　同事笑，說(shuō)：你不是對豌豆莢意見(jiàn)很多嗎？有意見(jiàn)，是因為真正在意部門(mén)招新海報背景素材。不在意，其實(shí)也就懶得去提了。

　　如果讓我用一句話(huà)評價(jià)豌豆莢，我可能會(huì )這么說(shuō)：我相信它改變世界的雄心和真誠，它想對每個(gè)人好，可是它有點(diǎn)太年輕了，還沒(méi)有足夠強壯到照顧好每一個(gè)人，這個(gè)世界也或許沒(méi)有被它改變那么多，但它讓這個(gè)世界意識到多一種可能部門(mén)招新海報背景素材。

　　最后部門(mén)招新海報背景素材，引述一段這次收購事件中最打動(dòng)我的一段評價(jià)，來(lái)自豌豆莢曾經(jīng)的合作伙伴 Yorf：

　　張小龍賣(mài)掉 Foxmail 的時(shí)候我在廣深混，圈里說(shuō)他只會(huì )陽(yáng)春白雪結果賤賣(mài)棲身于他人屋檐之下，賣(mài)的錢(qián)就夠買(mǎi)套房部門(mén)招新海報背景素材。今天大伙又說(shuō)王俊煜們，一副你是秀才所以活該打不過(guò)匪兵。可以客觀(guān)地評價(jià)他的戰略選擇，但批評他陽(yáng)春白雪就很無(wú)聊。只不過(guò)是人家當年愿賭，今天市場(chǎng)不好而已。甭管哪行，下里巴人、陽(yáng)春白雪都需要，大家分工合作最好。中國不缺下里巴人，但缺更多的張小龍和王俊煜，有點(diǎn)理想主義，一門(mén)心思做好產(chǎn)品，走幾步彎路最后彎路只是路過(guò)的風(fēng)景，又比如王興。最后，俊煜還年輕著(zhù)呢，過(guò)個(gè)十年八載的，說(shuō)不定他又到處被跪舔。。。。。。這個(gè)世界大抵就是這樣跟風(fēng)和健忘，不過(guò)總歸是會(huì )越來(lái)越有腦和理性的：）