作為一名總經(jīng)理助理應該需要什么樣的資格?崗位職責又是那些?權力又在那里?

本人之前是在一家電器公司從事管理的工作，現在一家家族企業(yè)（偏制造型企業(yè)）擔任總經(jīng)理助理一職，在工作中有以下困惑，懇請天涯上的高手指點(diǎn)一二，現就企業(yè)的背景作一個(gè)描述。

　　1、公司成立快15年，主要是海外市場(chǎng)，利潤這幾年都差了很多，財務(wù)狀況一般，員工數量加上工人已超過(guò)300人。

　　　　2、董事長(cháng)是企業(yè)的創(chuàng )始人，大主意都還需他拿，感覺(jué)他更像是在做總經(jīng)理的工作，思路清晰，具備狼性，與總經(jīng)理之間配合至今還算順利，董事長(cháng)工作喜歡一竿子插到底（這可能讓總經(jīng)理和其他部門(mén)主管很不爽），很多工作理念，總經(jīng)理并不接受，順便說(shuō)一句，我是董事長(cháng)引薦進(jìn)這家公司的

　　　　3、從總經(jīng)理到各部門(mén)主管，管理理念普遍缺失，管理水平還是保持在創(chuàng )業(yè)時(shí)的水平，管理人員基本上沒(méi)有接受過(guò)管理培訓?？偨?jīng)理是一個(gè)反應敏捷，思路清晰的人，但板不起臉，大家一團和氣。

　　　　4、隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展，董事長(cháng)和總經(jīng)理都希望企業(yè)步入正軌，但精力有限（恐怕跟管理理念缺失有關(guān)），一直無(wú)力做。（這也是我進(jìn)入這家公司的主要原因）

　　　　5、基礎業(yè)務(wù)管理方面，基礎管理方面比較缺失，企業(yè)沒(méi)有工作計劃，沒(méi)有檢查，沒(méi)有考評，沒(méi)有預算，沒(méi)有例會(huì )（想到什么問(wèn)題的時(shí)候再開(kāi)，而且開(kāi)會(huì )后問(wèn)題沒(méi)有責任人，沒(méi)有解決時(shí)間，天馬行空，開(kāi)會(huì )效率極低），“大家都是在靠責任心在工作”——是董事長(cháng)和總經(jīng)理對現狀的基本描述。

　　　　6、組織方面，員工安于現狀，沒(méi)有危機意識，企業(yè)過(guò)于人性化，制度簡(jiǎn)單，因此工作氣氛感覺(jué)松散（遲到、工作時(shí)間上網(wǎng)，早退等現象比較普遍，更別說(shuō)加班了），個(gè)人感覺(jué)工作效率提升的空間比較大。

　　　　7、溝通方面，董事長(cháng)和總經(jīng)理經(jīng)常抱怨的事情是命令下達不下去，部門(mén)主管不執行。溝通不暢，沒(méi)有分級管理。

　　　　8、人力資源方面，順便再提一下公司的核心競爭力，由于公司掌握得生產(chǎn)工藝，產(chǎn)品成本在市場(chǎng)上相對低廉，具有較強競爭力，另外公司的薪酬制度（現在看來(lái)已經(jīng)不合理了，工資不高，靠的是年底分紅，對于中高層管理人員，年薪和年底分紅的比例差別非常大）能夠留住骨干人員，但是非常不適應新鮮血液的進(jìn)入。到目前為止，只有我一個(gè)。人力資源管理還處于低級水平.

　　開(kāi)始我先請教一下各位老師,如題(作為一名總經(jīng)理助理應該需要什么樣的資格?崗位職責又是那些?權力又在那里?)

　　請多多指教,這個(gè)很重要