民眾反對延遲退休：擔心領(lǐng)導賴(lài)著(zhù) 年輕人失業(yè)(轉載)

　　東方網(wǎng)7月15日消息：據《勞動(dòng)報》報道，一波未平一波又起！7月初，人力資源和社會(huì )保障部研究所所長(cháng)何平提出，我國應逐步延長(cháng)退休年齡至65歲。就在這一提議在社會(huì )上傳得沸沸揚揚、并引起大多數人、尤其是普通職工強烈反彈時(shí)，有關(guān)部門(mén)緊急辟謠，說(shuō)是誤讀誤傳。隨后相關(guān)人士透露目前人社部關(guān)于延遲退休的研究重點(diǎn)主要側重于階梯式退休。

　　所謂階梯式退休是指根據勞動(dòng)者所從事的職業(yè)、工作性質(zhì)和個(gè)人對工作的意愿不同，設定不同的退休年齡標準。這種退休方式的優(yōu)勢在于，在統籌使用當期社會(huì )養老保險并提高資金使用效率的同時(shí)，更加尊重不同行業(yè)勞動(dòng)者的行業(yè)差異，更具人性化。

　　“階梯式退休”是真的很美還是看上去很美？“階梯式退休”對職工和企業(yè)有什么效用？“階梯式退休”到底有沒(méi)有意義？就此記者進(jìn)行了采訪(fǎng)，以下是被采訪(fǎng)者的實(shí)話(huà)實(shí)錄。

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　　更合理更人性化

　　目前，男職工退休是60周歲，女職工50周歲。退休年齡的趨勢只有向后調整，不可能提前?！币虼穗A梯式退休必然更為主張將退休年齡向后面退。

　　對此，不少技術(shù)型專(zhuān)業(yè)人士往往持支持態(tài)度。

　　長(cháng)橋街道星秀衛生服務(wù)站里的袁波醫生就期待著(zhù)能再多干幾年?！爸嗅t就是越老越吃香，像我們這樣的工作就要靠經(jīng)驗積累，別人六十歲退休，我們卻是剛到了事業(yè)的黃金期?！痹t生說(shuō)許多老中醫都是退休后通過(guò)返聘或者自己開(kāi)診所的方式繼續發(fā)揮余熱，如果能在本職崗位上繼續行醫那就更好了，“現在每天來(lái)找我看病的人都要凌晨來(lái)排隊，真要我六十歲就退休，我也舍不得他們，我愿意在崗位上多干幾年！”

　　大多數如袁波醫生這樣技術(shù)在手的專(zhuān)業(yè)性人士都認為，退休后閑在家中也是一種浪費。如果實(shí)行階梯式退休，能多干幾年，可以讓使自己感覺(jué)晚點(diǎn)加入老年行列，也可以多一些收入?，F在物價(jià)、尤其是房?jì)r(jià)都很高，小輩即使很優(yōu)秀，靠自己的收入，生活也蠻吃力，做長(cháng)輩的多一些收入能幫到他們，有時(shí)也蠻開(kāi)心的。

　　本來(lái)，體力勞動(dòng)者對延遲退休政策一貫持反對態(tài)度，但階梯式退休的說(shuō)法出來(lái)后，他們認為這一舉措充分考慮不同行業(yè)勞動(dòng)者的行業(yè)差異，變‘要我干’為‘我要干’更具人性化。因此，也有人開(kāi)始變?yōu)橹С?。?a href="http://szwlxq.com" target="_blank" title="">印刷廠(chǎng)工作的黃世達對“階梯式”退休十分認同。他說(shuō)：“每個(gè)人參加工作的年紀不同，怎么能一刀切呢？我們在工作中經(jīng)常需要接觸各種氣味十分刺鼻的顏料，到了一定年紀身體就會(huì )出現問(wèn)題，像我鼻子嗅覺(jué)就不靈了，工友們都盼望著(zhù)能早點(diǎn)退休，階梯式退休就兼顧到特殊行業(yè)，不搞一刀切，當然是可取的。

　　在多年的工作中，徐匯區虹梅社區總工會(huì )副 馬妙娣也接觸到了許多不想早退休的職工。馬妙娣說(shuō)自己曾經(jīng)遇到一位五十出頭的女職工，家里父母都還在，自己身體很好，兒子也結了婚給她生下了孫子，這位女職工總想著(zhù)多做幾年，多照顧點(diǎn)家里，為子女解決后顧之憂(yōu)?！皩ν诵輰?shí)行人性化操作也是關(guān)愛(ài)和便利職工的一項措施，能實(shí)行是好事！”

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　　影響就業(yè)和公平

　　“企業(yè)里都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，年紀大的不退，年紀輕的怎么能找到工作？”做快遞的韓師傅對階梯式退休很難理解，心里也很著(zhù)急，原來(lái)韓師傅的女兒大專(zhuān)馬上就要畢業(yè)，對于就業(yè)方面的問(wèn)題，老韓最近是格外的留心?！昂⒆幼x了這么多年書(shū)，總比我們這些老骨頭要水平高，怎么能放著(zhù)年輕的水平高的不用，反而要我們多干幾年？”

　　這樣的憂(yōu)慮并不只是老韓一個(gè)人的，方禾是一名外資銀行的大堂經(jīng)理，工作還不滿(mǎn)兩年的他對當初找工作的過(guò)程記憶猶新：“當初是招聘會(huì )一場(chǎng)接著(zhù)一場(chǎng)趕，很多單位招聘的名額只有個(gè)位數，完全是僧多粥少的局面，找份工作實(shí)在是太難了！”在經(jīng)歷了一次次的失敗和挫折后，方禾找到了目前的工作，“和當初自己的設想也有些差距，不過(guò)現在就業(yè)難，能找到工作已經(jīng)算不錯的了?！彼f(shuō)再過(guò)幾年自己的弟弟妹妹也該大學(xué)畢業(yè)了，如果實(shí)行階梯式退休，延遲退休的人肯定增加，那么工作就更難找，那弟弟妹妹們就要像他一樣受找工作難的罪了。

　　一直在倉庫里裝卸貨物的李群是強烈的反對者，他說(shuō)體力勞動(dòng)者與腦力勞動(dòng)者有較大的差異與區別，體力勞動(dòng)者由于工作性質(zhì)和環(huán)境，勞動(dòng)強度較大，消耗體力較大，到了60歲的時(shí)候明顯由于體力下降，不能繼續從事體力勞動(dòng)，迫切要求退休休養。再說(shuō)體力勞動(dòng)者的所屬企業(yè)，也不歡迎這些年齡大的老人干不動(dòng)工作，還要占著(zhù)位子，不利于年輕人就業(yè)。大部分企業(yè)普遍鼓勵老職工提前退休。無(wú)論企業(yè)、還是職工都不支持延遲退休。

　　養老公平如何實(shí)現？

　　“實(shí)行階梯式退休后，勢必造成退休有先后，那么先退休的人工資會(huì )比后退休的人差很多嗎？”上海恰爾斯安裝工程有限公司變電班班長(cháng)劉慶朝說(shuō)出了自己的憂(yōu)慮，在變電安裝領(lǐng)域要求員工手腳靈活，耳聰目明，“我們這活年紀大了干起來(lái)肯定吃力，很難延遲退休，真實(shí)行階梯式退休肯定要吃虧。

　　不少民眾擔心：“依照工作性質(zhì)、個(gè)人意愿等設定退休年齡標準”，是否會(huì )讓某些既得利益者“賴(lài)著(zhù)不走呢”？在一家國有企業(yè)汽車(chē)企業(yè)工作的姜衛先生就是持這一觀(guān)點(diǎn)者。他說(shuō)，現在單位里都是領(lǐng)導說(shuō)了算，你哪怕技術(shù)再好，如果領(lǐng)導不賞識你，那到時(shí)候你想多做幾年也不行，而即使能力平平，但和領(lǐng)導打得火熱，照樣留住你。更有甚者，現在的領(lǐng)導都是高管，拿著(zhù)高薪，現在到了年齡一刀切，他無(wú)計可施，真的到時(shí)候階梯了，他可以有N個(gè)理由不退休，這既不是貪污腐敗，也不違反法律廠(chǎng)規，某種程度上還是國家退休政策支持的，又怎么辦？

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　　需要全方位考量

　　階梯式退休到底是利大于弊，還是弊大于利，一時(shí)很難說(shuō)清，抑或是一柄雙刃劍，不少專(zhuān)家認為，要達到趨利避害的目的，就應當因行業(yè)、崗位、人而異，在制度考量上周全審慎，兼顧公平，設計出科學(xué)合理的“臺階圖”。隨著(zhù)科技進(jìn)步、工效提高、財富增多，人們必將享受到更多的休閑時(shí)光，這才是社會(huì )發(fā)展的大趨勢。是否“發(fā)揮余熱”將會(huì )成為個(gè)人自愿選擇的生活方式，而不是“被退休”或“被不退休”。

　　上海社會(huì )科學(xué)院的工會(huì ) 徐霖恩也認為：階梯式退休問(wèn)題的癥結所在，就是養老金的繳納和領(lǐng)取，怎樣在其中實(shí)現平衡和公平才是其中最關(guān)鍵的?！彼脑?huà)說(shuō)出了政策制定者所面臨的無(wú)奈。他認為，養老金的壓力已經(jīng)為社會(huì )所熟知，既然開(kāi)了階梯式退休的口子，標準就不能讓群眾失望，特別是提早退休的工資一定要合理。

　　為此徐霖恩建議退休政策應針對不同就業(yè)類(lèi)型設定最低退休年齡，并特別照顧基層體力勞動(dòng)者、弱勢群體等利益，也可以在制定最晚領(lǐng)取養老金年齡的基礎上，實(shí)行自愿推遲領(lǐng)取，并建立激勵機制——可設定在原退休年齡之后的工作年限中，每晚一年領(lǐng)取，每月可以領(lǐng)取更多金額，實(shí)現早領(lǐng)早得益、晚領(lǐng)多得益。

　　奉賢區總工會(huì )法律干部張勻認為，勞動(dòng)權利和享受保障的權利都是人們的基本權利。制度調整就是要在“戴著(zhù)鐐銬跳舞”的條件下平衡這兩種權利，而人們是否有選擇權則是評判一項制度是否人性化的重要依據，一個(gè)好的制度是讓退休決策變成個(gè)人的事情，而不是國家強制性地替個(gè)人做選擇。不管怎么說(shuō)，退休政策制訂當最大化地體現民意，遵循公正公平和公開(kāi)的原則，與此同時(shí)，也應解決與其相關(guān)的種種問(wèn)題，如解決養老金繳費與領(lǐng)取的公平性問(wèn)題，勞動(dòng)者同工不同酬、薪資差距過(guò)大等勞動(dòng)權益問(wèn)題，如此種種都是擺在政策制定者面前的難題。

　　有關(guān)民生問(wèn)題，還得多聽(tīng)聽(tīng)民聲，制定政策要符合民意，要有群眾基礎。如果多數人反對，就是缺乏民眾的支持，硬要實(shí)行，只會(huì )加劇社會(huì )矛盾的產(chǎn)生，也不會(huì )利于政策的順利實(shí)施與執行。希望在聽(tīng)取了老百姓的話(huà)語(yǔ)后，有關(guān)部門(mén)在制定政策時(shí)，集思廣益，廣泛征求各方面的意見(jiàn)，特別是要考慮大多數人的意見(jiàn)，要多考慮幾個(gè)實(shí)施方案，使政策更公平更合理更維護大多數人的利益。