如何在職場(chǎng)中找到靠山？

在職場(chǎng)，如果沒(méi)有靠山，想要提拔晉升，可謂難于上青天，這一點(diǎn)在機關(guān)和國企尤甚。私企還好些，老板一般看重的是能力，雖然如此，如果沒(méi)有能跟老板說(shuō)上話(huà)的朋友（也就是靠山），一旦犯錯，連個(gè)替自己打圓場(chǎng)、說(shuō)好話(huà)的都沒(méi)有?？梢?jiàn)，靠山在職場(chǎng)生存的重要性。那么，怎么才能找到靠山，哪些人可以做自己的靠山呢？主要是以下幾種人：

1.領(lǐng)導身邊的人。如領(lǐng)導的司機或秘書(shū)。這些人長(cháng)期為領(lǐng)導服務(wù)，可以說(shuō)很了解領(lǐng)導的脾氣性格以及隱私秘密。他們在領(lǐng)導面前說(shuō)話(huà)還是有分量的。

2.領(lǐng)導信任的人。如辦公室主任和財務(wù)部長(cháng)。如果不是領(lǐng)導的可靠心腹，是絕對做不了辦公室主任的，可見(jiàn)辦公室主任在領(lǐng)導心中的位置！

*.領(lǐng)導親近的人。比如領(lǐng)導的親屬。老婆孩子等直系親屬最好，七大姑八大姨也馬馬虎虎。結識了這些人，基本就等于混進(jìn)了領(lǐng)導的圈子。

4.領(lǐng)導籠絡(luò )的人。如領(lǐng)導的上司或政府主管部門(mén)一定級別人物。這些人是領(lǐng)導不敢得罪的，認識了這些人，相當于捏住了領(lǐng)導的命脈。

*.前途無(wú)限的人。如即將或可能進(jìn)入領(lǐng)導班子的后備干部。這些人一般都是領(lǐng)導刻意培養的接班人，在領(lǐng)導心中的地位可見(jiàn)一斑。

6.風(fēng)頭正勁的人。如公司聘請的技術(shù)或管理專(zhuān)家。這些人一般是領(lǐng)導高薪請來(lái)的，一般人無(wú)法替代，在領(lǐng)導面前說(shuō)話(huà)分量很重！