公務(wù)員考核要考在“刀刃上”

　　考核是“指揮棒”“風(fēng)向標”，往往決定著(zhù)考核對象在工作中的側重點(diǎn)、努力方向，甚至是積極性。又是一年一度考核進(jìn)行時(shí)，如何做好公務(wù)員考核，是當前一大重點(diǎn)，要準確評價(jià)公務(wù)員的德才表現和工作實(shí)績(jì)，就必須圍繞“考什么”“怎么考”“如何用”，將考核考在“刀刃上”，真正考出水平、考出實(shí)績(jì)、考出正氣，才算是達到考核的目的。

　　圍繞“考什么”，立好考核標尺，確?！翱肌本珳?。公務(wù)員考核的直接目的，是為了了解掌握公務(wù)員的現實(shí)表現、看其是否能做到忠誠干凈擔當。在實(shí)際工作中，一些考核偏離了應有的“軌道”，為了完成任務(wù)而“考”，不注重考核內容定性與定量的結合、不注重考核對象在共性和個(gè)性方面的差異，過(guò)分依賴(lài)“一刀切”的考核指標、看材料定“政績(jì)”，憑匯報論“英雄”。這在很大程度上難以保證考核結果的準確性，也“帶偏”了少數公務(wù)員的干事方向。這就要求各級黨委要注重急難險重任務(wù)一線(xiàn)表現，不失偏頗地考察“德、能、勤、績(jì)、廉”，對“考什么”有更為科學(xué)的認識，把握好“考完”與“考好”之間的度，把握好定量考核與定性評價(jià)之間的度，在考核過(guò)程中體現出干部之間的差異化、考核內容的精準化，真正立好考核標尺，確?？己司珳?。

　　圍繞“怎么考”，豐富考核體系，確?！翱肌笨茖W(xué)。公務(wù)員考核要講程序、講方法，更要重內容、重實(shí)效。很多公務(wù)員考核偏重于聽(tīng)述職報告、民主測評、個(gè)別談話(huà)、查看資料等，往往流于形式，缺乏針對性。這就要求各級黨委要圍繞“怎么考”，不斷豐富考核體系。要拓寬考核視野，主動(dòng)深入一線(xiàn)考核、跟進(jìn)考核、靠前考核，把考核觸角延伸到項目一線(xiàn)、工作現場(chǎng)，把談話(huà)對象擴大到一線(xiàn)群眾、服務(wù)對象。要細化考核程序，針對平時(shí)考核、年度考核、專(zhuān)項考核等采取不同的考核方式，因地制宜細化考核程序，對不同的對象合理設置可衡量、能定責的考核標準。要改進(jìn)考核方式，通過(guò)日常監督、巡視巡察、工作督查、專(zhuān)項調查等方式對公務(wù)員進(jìn)行多方面、多層次、多渠道地深入了解、細致觀(guān)察，確?？己丝茖W(xué)規范。

　　圍繞“如何用”，強化考核結果，確?！翱肌惫??！翱肌笔腔A，“用”是關(guān)鍵，考核結果的運用是考核工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，也是考核激勵約束的關(guān)鍵所在。只有把公務(wù)員考核結果與評優(yōu)評先、選拔任用掛鉤，才能充分發(fā)揮出考核的指揮棒、風(fēng)向標、助推器作用，調動(dòng)公務(wù)員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性。這就要求各級黨委要在堅持考用結合上做文章，發(fā)揮好考核結果的激勵作用，讓政治堅定、奮發(fā)有為的公務(wù)員得到褒獎和鼓勵，讓慢作為、不作為、亂作為的公務(wù)員受到警醒和懲戒。只有始終做到公道正派，不偏不倚、不歪不斜，以選人用人上的風(fēng)清氣正涵養良好的政治生態(tài)，才能客觀(guān)公正地把想干事、能干事、干成事的公務(wù)員考核出來(lái)、提拔上來(lái)，形成能干有獎、有為有位的鮮明導向，最大限度激發(fā)公務(wù)員干事創(chuàng )業(yè)的動(dòng)力與活力。