關(guān)注公務(wù)員心理健康，我們有“秒招”

　　近年來(lái)，基層公務(wù)員心理健康問(wèn)題呈普遍化趨勢，這個(gè)看似光鮮的職業(yè)給公務(wù)員帶來(lái)了太多的“容易”。一是“容易焦慮”?；鶎庸珓?wù)員面臨的社會(huì )治理復雜多變，同時(shí)又面臨上級部門(mén)的嚴格考核和紀律約束，神經(jīng)時(shí)刻緊繃，經(jīng)常在害怕犯錯的焦慮心態(tài)中糾結度日。二是“容易疲倦”。工作節奏快，加班加點(diǎn)、連續作戰成為了家常便飯，“發(fā)際線(xiàn)”“熊貓眼”來(lái)得理所當然。三是“容易”恐慌。工作內容重復，職業(yè)認同感下降，隨著(zhù)年歲增長(cháng)極易產(chǎn)生職業(yè)倦怠和能力退化恐慌。四是“容易”崩潰。家庭壓力大，父母養老、孩子入學(xué)入托，有限的薪資無(wú)法承擔巨大的家庭壓力，長(cháng)期處于崩潰邊緣艱難前行?！爸T多容易”都會(huì )直接導致公務(wù)員的心理健康出現問(wèn)題。

　　公務(wù)員的心理健康是其綜合素質(zhì)的重要組成部分，在公務(wù)員管理中，建議采用“五步法”化解公務(wù)員心理健康問(wèn)題。一是將心理健康測試“制度化”，嚴把公務(wù)員“入口關(guān)”。在公務(wù)員招錄的體檢中引入心理健康測試環(huán)節，重點(diǎn)檢測人際交往能力、心理健康水平、抗壓能力、心理素質(zhì)、性格品質(zhì)等；二是將心理健康監測“常態(tài)化”，定期掌握公務(wù)員心理健康“曲線(xiàn)圖”。在年度體檢時(shí)加入心理健康檢測，通過(guò)心理健康年度曲線(xiàn)圖，了解和掌握干部心理健康狀況，并進(jìn)行針對性的舒緩和治療；三是將心理健康咨詢(xún)“人性化”，多方位保證公務(wù)員“有人可問(wèn)”。建立線(xiàn)上線(xiàn)下的心理健康咨模式，為有需要的干部提供心理健康咨詢(xún)；四是將心理健康培訓“深入化”，努力營(yíng)造心理健康宣傳“濃”氛圍。將心理健康嵌入各類(lèi)課程、融入各種活動(dòng)、加入各項講座，幫助公務(wù)員在健康合理的工作中獲得新的動(dòng)力；五是將心理健康談話(huà)“多樣化”，幫助干部釋放“負情緒”。借助民主生活會(huì )，充分發(fā)揮“談心談話(huà)”的作用，通過(guò)任前談話(huà)機會(huì )，讓新任干部在新的崗位能夠更加“放開(kāi)手腳”，做出新的業(yè)績(jì)。