為什么說(shuō)公務(wù)員是鐵飯碗？為什么辭退公務(wù)員那么難？

現在的公務(wù)員不比以前，以前是絕對的鐵飯碗，除非自己犯錯誤，否則幾乎有進(jìn)無(wú)出?，F在各項制度規范了，公務(wù)員也不是鐵板一塊，永遠那么“保險”。去年六月開(kāi)始實(shí)施的新《公務(wù)員法》第八十八條就規定公務(wù)員出現五種情形將被辭退：

1、年度考核連續兩年不稱(chēng)職；

2、不勝任現崗位工作，又不接受其他安排；

*、因單位調整、撤銷(xiāo)、合并或減編減員需要調整工作，拒絕單位安排；

4、不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守法律和公務(wù)員紀律，經(jīng)教育仍無(wú)轉變，不適合繼續在機關(guān)工作，又不宜給予開(kāi)除處分；

*、曠工或者因公外出、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)十五天，或者一年內累計超過(guò)三十天的。

以上五種情形在現實(shí)中基本可以忽略，比如連續兩年不稱(chēng)職，只要自己做人做事不是差的離譜，幾乎不可能被評不稱(chēng)職；比如不勝任崗位，一旦出現這種情況，組織都會(huì )作出調整，被調整對象幾乎不可能出現不配合的情況；比如請假、曠工，正常情況只要按規定向領(lǐng)導報備，作出合理的解釋?zhuān)呐鲁^(guò)了臨界時(shí)間，單位一般也不會(huì )作出辭退的決定。正是因為這些規定存在一定的主觀(guān)控制因素，使得公務(wù)員被辭退的概率變得更小。只要獲得編制，自己不主動(dòng)辭職，不存在違法亂紀行為，被辭退或開(kāi)除的可能性幾乎為零。公務(wù)員之所以被稱(chēng)之為鐵飯碗，之所以有那么多過(guò)日子的老機關(guān)、老油子有恃無(wú)恐，主要原因既在此。

公務(wù)員不僅很少被辭退，有幾種情況甚至嚴禁被辭職。在公務(wù)員法第八十九條中，就有三種情形是明確不能辭退的：

第一，因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；

第二，患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

第三，女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內的。

想辭退公務(wù)員，一個(gè)字：難！