彩盒包裝市場(chǎng)前景曲折中前進(jìn)

　　吉印通包裝盒的高端定制化的特點(diǎn)決定了其下游客戶(hù)主要由化妝品、消費電子、醫藥等行業(yè)的消費品龍頭所構成。這些龍頭企業(yè)一方面訂單量較大，另一方面對彩盒供應商的交貨速度、配套服務(wù)和品質(zhì)細節等方面都有較高要求，特別是像蘋(píng)果、三星這樣的國際消費電子龍頭，不同的手機邊緣設計以及手機充電器等配備零件在大小、厚薄、外形等設計的細微差別，使得彩盒廠(chǎng)商需要在細節再加工方面進(jìn)行大量人力投入，加之市場(chǎng)上隨時(shí)有可能出現的消費者大量追捧，所產(chǎn)生的短時(shí)間補貨需求給廠(chǎng)家在穩定大型客戶(hù)方面帶來(lái)了不小的挑戰。這些對于吉印通包裝盒這種勞動(dòng)力依賴(lài)程度高的行業(yè)來(lái)講，都是現實(shí)的難題。

　　吉印通包裝盒作為紙制品包裝行業(yè)的一個(gè)分類(lèi)，與其他紙制品包裝行業(yè)不同的是擁有客戶(hù)的個(gè)性化要求較高、單個(gè)訂單數量不大，因此不容易實(shí)現機械化色和國內產(chǎn)。此外，高端客戶(hù)對吉印通包裝盒的細節設計非常的重視，使得吉印通包裝盒像高端的瑞士手表一樣，在模切、粘合及包裝等流程中依賴(lài)于人工操作，是很典型的勞動(dòng)密集型行業(yè)。

　　在紙制品包裝行業(yè)乃至整個(gè)包裝印刷產(chǎn)業(yè)發(fā)展突飛猛進(jìn)的今天，最大的發(fā)展瓶頸依然是人才，尤其是各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才，包括包裝工程師以及高級管理人員以及包裝印刷業(yè)的技術(shù)與質(zhì)量管理者等。即便是印刷機長(cháng)、油墨工程師等技術(shù)人才的薪資待遇非常好，但該類(lèi)人才依然缺乏，這樣導致許多紙制品包裝企業(yè)乃至知名大型企業(yè)的人才結構與專(zhuān)業(yè)結構存在不合理的地方。此外，專(zhuān)業(yè)數字印刷公司、網(wǎng)絡(luò )出版公司、電腦寫(xiě)真和噴繪公司不斷涌現，印刷業(yè)已由傳統產(chǎn)業(yè)逐漸向高科技方向發(fā)展，需要大量掌握現代IT技術(shù)的專(zhuān)業(yè)人才。

　　因此，能夠高效管理好眾多人力資源從而獲得更多高端客戶(hù)的長(cháng)期青睞才是吉印通包裝盒企業(yè)最核心的競爭力。

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