大學(xué)畢業(yè)生適合在富士康長(cháng)久工作嗎？
??大學(xué)畢業(yè)生適不適合富士康長(cháng)久工作富士康，世界500強企業(yè)，目前好像在前30內。聽(tīng)這名字很霸氣，在里面工作是不是很有自豪感。富士康做的再大，再強。請問(wèn)，和你有關(guān)系嗎？富士康全球有員工達到百萬(wàn)之多，管理層大多為臺灣人。線(xiàn)長(cháng)，組長(cháng)，課長(cháng)，專(zhuān)理，副理，經(jīng)理。
??大陸籍員工最多做到副理就很難上去了，經(jīng)理少的可憐。個(gè)人在富士康工作了8年，親眼看到一位副理7年來(lái)一直管理著(zhù)一個(gè)部門(mén)，沒(méi)有絲毫升職的跡象。在富士康工作，說(shuō)實(shí)話(huà)很是輕松，一天下來(lái)只要完成自己的工作任務(wù)就可以。富士康里面的工作分的是非常的細致，七八個(gè)人完成的工作，也許在別的公司一兩個(gè)人就會(huì )完成，一天下來(lái)可能會(huì )比較累，但是接觸的東西多。
??富士康的一個(gè)項目，一個(gè)人是不可能從頭接觸到尾，只會(huì )接觸到一小部分。這也許和富士康的保密措施有關(guān)吧。所以說(shuō)大學(xué)畢業(yè)生想要在富士康長(cháng)久的工作下去，那就要提前想好，那可能會(huì )是一輩子。因為你中途離開(kāi)很有可能一切又得從頭再來(lái)。一個(gè)已經(jīng)自認為工作了好些年有了一定的經(jīng)驗，可是在外面你會(huì )發(fā)現你原來(lái)什么都不會(huì )！那些在富士康工作已久的老員工們最喜歡說(shuō)的一句話(huà)就是，我從這里出去，還能干什么？你還愿意在那樣長(cháng)久的工作下去嘛？
下個(gè)答案：
眾所周知，大學(xué)畢業(yè)生的第一份工作在以后的職業(yè)生涯中非常重要，而富士康這個(gè)企業(yè)也常常進(jìn)入公眾話(huà)題，至于適不適合要看個(gè)人的專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)規劃。1，若是大學(xué)所讀專(zhuān)業(yè)與富士康崗位對口，且想鍛煉自我積累工作經(jīng)驗以次為跳板的可以在富士康技術(shù)或管理崗位學(xué)習一下，工作兩年后所見(jiàn)所聞應該會(huì )有很大變化，到那時(shí)再考慮去留。2，若是大學(xué)所讀專(zhuān)業(yè)與富士康崗位不對口，找不到滿(mǎn)意工作而又無(wú)所事事想去富士康以途生存的情況下，建議不要去，一方面你只能去無(wú)技術(shù)崗位，那是浪費時(shí)間，另一方面荒廢所讀專(zhuān)業(yè)，得不償失?？傊?，去不去富士康要慎重抉擇！
??下個(gè)答案：
當然適合了，大學(xué)生前途無(wú)量，適合在人才濟濟的大企業(yè)里競爭上位。大學(xué)生適合在富士康長(cháng)久做下去有幾個(gè)理由:1。富士康有比較好的職業(yè)發(fā)展通道，可以逐年晉升加薪大學(xué)生進(jìn)富士康一般職級為師二，工資有5',6千，加上年終獎，一年八萬(wàn)左右不成問(wèn)題。
??富士康普工年薪都有6萬(wàn)，6萬(wàn)年薪都可以把50%的國人工資水平甩在后邊。錢(qián)是一回事，更重要的是富士康對大學(xué)生還是比較看重，一般兩年一個(gè)級別，上升到師三師四掛管理職不難，比如代課長(cháng)課長(cháng)。還有股票和好幾個(gè)月的年終獎。好多人在其它企業(yè)弄得頭破血流，在富士康卻能穩步發(fā)展。
??2。富士康規模大，人員多，發(fā)展機會(huì )大，容易獲得發(fā)展的機會(huì )前一點(diǎn)是從職級說(shuō)明富士康的發(fā)展，本點(diǎn)要說(shuō)的是富士康的業(yè)務(wù)發(fā)展和人員發(fā)展都比較快。只要有新的業(yè)務(wù)，富士康財力雄厚，立馬可以投資建廠(chǎng)，成立新的業(yè)務(wù)部門(mén)。有了新部門(mén)，就有出現對管理人員的需求，于是干得不錯的你就有了升官發(fā)財的機會(huì )。
??還有，有時(shí)候富士康會(huì )把工廠(chǎng)開(kāi)到你家鄉，于是你就有機會(huì )回家就業(yè)，實(shí)現錢(qián)多事少離家近的職業(yè)夢(mèng)想。3。富士康帥哥美女多，容易談對象解決生理需要每年幾千大學(xué)生進(jìn)富士康，還有很多閑職部門(mén)，那些帥哥美女沒(méi)事干，就喜歡跨部門(mén)找男女朋友，或叫熟人同事介紹，很容易實(shí)現夫妻雙雙把家還成家立業(yè)。
??雙職工在富士康家庭收入高呀，能滿(mǎn)足你在外面安家立業(yè)的條件了。你還求什么，沒(méi)女朋友的快點(diǎn)進(jìn)富士康，否則容易光棍--中國男多女少，富士康卻女多男少。5。富士康先進(jìn)的管理模式，讓你積累很多先進(jìn)的企業(yè)管理知識和技術(shù)富士康500強前50名，有其先進(jìn)的高效的體系流程和IE運用模式，每年都有不少教育訓練學(xué)分要求。
??大學(xué)生在里面可以學(xué)到很多的管理和技術(shù)知識--外面的企業(yè)很少有這樣的機會(huì )。還有很多好處，這里就不多說(shuō)了。富士康每年都招很多大學(xué)生，據說(shuō)不到一年就會(huì )走掉一半，有些大學(xué)生賠錢(qián)也要走，沒(méi)辦法呀，人各有志，各有不同需求，但是從職業(yè)發(fā)展看，很多出來(lái)的人未必比留下來(lái)的人過(guò)得好。
??留時(shí)間久了，老員工的優(yōu)勢就出來(lái)了。老員工的機會(huì )多些。當然，長(cháng)久在富士康工作，出來(lái)后也容易找到職位高一些的工作，很多在富士康做組長(cháng)，到外面來(lái)常常應聘經(jīng)理。因為外面企業(yè)規模小，一個(gè)經(jīng)理，甚至一個(gè)廠(chǎng)長(cháng)都不如富士康一個(gè)組長(cháng)管的人多。
??下個(gè)答案：
大學(xué)生畢業(yè)可以去富士康工作，但不要把富士康當作是長(cháng)久的職業(yè)發(fā)展規劃地。作為武漢工科畢業(yè)的小編，有很多大學(xué)同學(xué)都去了富士康，工作兩年以后便都紛紛跳了槽。后來(lái)我們在一起，小編作為HR曾和他們探討過(guò)這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)并不是因為加班多、工作枯燥。
??他們給出了二個(gè)最共性的現象，這也是之所以他們離開(kāi)富士康的原因。小編這里就分享給大家：1。權利等級方面：在富士康臺灣人和大陸人分得十分明確，且確實(shí)受著(zhù)不同的待遇，臺灣人在富士康里有著(zhù)大陸人所沒(méi)有的特權。比如說(shuō)，一批要馬上出單的貨物，需要經(jīng)理級別以上的簽字才可以，但如果你是大陸籍的經(jīng)理，那不好意思，要看審批部門(mén)的心情，心情好，層層審批通過(guò)，沒(méi)有問(wèn)題可以發(fā)貨；心情不好，就是各種拖，反正他們不急。
??但如果是臺灣人，哪怕層級比這經(jīng)理級別還要低，貨都會(huì )馬上放行。這是個(gè)真實(shí)的案例。所以，在富士康里臺灣人有著(zhù)“先天優(yōu)勢”，不要相信富士康所高談闊論的“本土化”，那是口號，或者只是吸引臺灣人的“本土化”。而且，大陸人是永遠做不到富士康的高層的，當高層的永遠是臺灣人，無(wú)論這個(gè)臺灣人是多么的水。
??2。薪資待遇方面：同樣是新去的大學(xué)生，我的同學(xué)當時(shí)和我說(shuō)了，都是搞產(chǎn)品設計，給我同學(xué)的薪資是6K，但是他有個(gè)臺灣戶(hù)籍，也是在大陸上的大學(xué)的同事，給的是8K，他們是一樣的層級，一樣的工作任務(wù)。就因為他是“臺灣人”。所以，總結起來(lái)就是，應屆生可以去富士康，你可以去里面去學(xué)習、歷練，不斷的磨合成長(cháng)自己的專(zhuān)業(yè)技能，但富士康不是可以長(cháng)久發(fā)展的地方。
??把富士康當成是規范化的大型技能培訓基地便好，學(xué)好技能便跳槽，就像藍翔！哈哈哈~
