[案例探討]深圳寶安工商局的臨時(shí)工合同要走另一條路 這樣做合法嗎

我有個(gè)朋友在深圳寶安工商局工作 快8年了 年初了 他們單位要簽合同了 眼看就要 超過(guò)十年 可以簽無(wú)固定期限合同 工作和生活有個(gè)穩定 上頭通知不再續簽合同 到2010年所有臨時(shí)工的合同都要終止 不管是超過(guò)十年的還是沒(méi)有超過(guò)的 全部終止 全部的臨時(shí)工的賠償從2008年開(kāi)始算起 2008年以前的工齡不做賠償 工作了十年以上的員工也只能賠償2年的錢(qián)

　　 員工如果要留下來(lái) 簽別的企業(yè)單位的合同才可以到工商局繼續工作 工齡從0開(kāi)始算起 這樣的做法難道沒(méi)有違法嗎 如果是私人企業(yè)還可以容忍 為什么國家單位也要這么做 為國家做了那么多年事 到頭來(lái) 還是要從0做起

　　 我想問(wèn)深圳寶安工商分局的這種做法到底有沒(méi)有違犯國家法律 我希望網(wǎng)民可以定一下我的帖子 這可能是機關(guān)單位的一個(gè)試點(diǎn) 以后可能這種事情會(huì )發(fā)生在你身上 或你的親戚朋友身上 我們要保護我們的個(gè)人權益