【求職須知】求職面試遇到連環(huán)騙局，招轉、畫(huà)餅樣樣俱全！(轉載)

　　中公優(yōu)就業(yè)武漢IT培訓指導老師今天給大家分享一則“求職連環(huán)騙”的故事，希望對大家的面試求職有所幫助。

　　當趙楚(化名)走進(jìn)位于重慶沙坪壩的“公司”時(shí)，眼前的布局讓她感到困惑，說(shuō)好的招聘網(wǎng)絡(luò )運營(yíng)崗位，卻變成了“高價(jià)培訓”。

　　趙楚的遭遇并非孤例。連日來(lái)，來(lái)自北京和重慶地區的近百名IT行業(yè)求職者向北京青年報記者反映，一家總公司位于北京的招聘單位以“不符合招聘條件”為由，要求應聘者參加培訓機構的“集訓”，并向應聘者許下“集訓”結束后可獲得高薪崗位的承諾，但最終高薪崗位卻難以?xún)冬F。

　　不僅北京和重慶，包括西安、成都、上海和蘇州在內的全國各地，均有IT行業(yè)的求職者反映遭遇此類(lèi)求職“陷阱”。北青報記者調查發(fā)現，招聘企業(yè)與培訓機構、借貸平臺聯(lián)手，企業(yè)誘騙應聘者自掏腰包參與集訓，培訓機構賺取高額“集訓費”，借貸平臺以“集訓費”放貸收利息。

　　一出由企業(yè)、培訓機構、借貸平臺環(huán)環(huán)相扣、緊密結合的“招聘陷阱”，由此上演。

　　設局

　　招聘企業(yè)“畫(huà)大餅”誘騙應聘者參與“集訓”

　　故事，由一則招聘啟事而起。

　　數百位來(lái)自全國各地的應聘者，在接受了用人單位面試后，被以“工作能力不匹配”為由，轉手倒給了培訓機構，并被迫支付高額培訓費。

　　趙楚回憶，*月底，自己在招聘網(wǎng)站上看到，一家名為卓新智趣(北京)科技股份吉印通重慶第二分公司招聘“網(wǎng)絡(luò )運營(yíng)”崗位。

　　北青報記者看到，這則招聘信息顯示，“網(wǎng)絡(luò )運營(yíng)”要求大專(zhuān)以上學(xué)歷，但不限專(zhuān)業(yè)和工作年限，僅要求“學(xué)習能力強，會(huì )使用常見(jiàn)軟件”。此外，在“福利待遇”上，該崗位提供五險一金、包住、周末雙休、年底雙薪、房補、飯補、交通補助和加班補助等福利，薪資為*000-*000元。

　　幾乎沒(méi)有門(mén)檻限制，且薪資和福利待遇俱佳，這讓趙楚毫不猶豫地投了簡(jiǎn)歷。投遞簡(jiǎn)歷后，趙楚很快收到了面試通知。

　　在面試過(guò)程中，面試官告訴她，因為她的能力還達不到任職要求，所以要參加一家培訓機構開(kāi)設的為期*個(gè)月的“集訓”，并承諾集訓后將獲得當初公司招聘時(shí)那個(gè)月薪4000元以上的職位。

　　但趙楚拿到的《集訓協(xié)議》中注明，集訓要收取18240元費用，此外，她還需要支付與培訓機構簽署的《著(zhù)作權許可使用合同》里的4*60元費用，共計22800元。

　　這筆錢(qián)，對正在找工作的趙楚來(lái)說(shuō)，不是小數目。

　　隨后，面試官勸說(shuō)趙楚稱(chēng)，“考慮到她的經(jīng)濟情況”，讓趙楚像其他應聘者一樣，在一家叫做“課棧網(wǎng)”的借貸平臺上辦理了為期兩年的分期貸款。

　　趙楚回憶，面試那天下午，*個(gè)多小時(shí)的時(shí)間里，面試官都在跟他們“畫(huà)大餅”，告訴他們轉正后的薪資完全不用擔心還貸款事宜。其間，公司人力資源部的員工幫她拿好了《集訓協(xié)議》和《著(zhù)作權許可使用合同》兩份合同，告訴她只要簽字就行，并索要了她的身份證和銀行卡號，幫她辦理了貸款。

　　和趙楚遭遇類(lèi)似的應聘者不在少數，僅和趙楚進(jìn)入同一家公司參加“集訓”的就有超過(guò)100人。與此同時(shí)，在南京、上海和北京等地，也有多名應聘者爆料稱(chēng)，自己求職過(guò)程中遭遇以招聘為名、轉手被賣(mài)給高價(jià)培訓機構的“求職陷阱”。

　　轉手

　　企業(yè)入職“集訓”變培訓機構“推薦工作”

　　本以為參加的是招聘企業(yè)的入職集訓，但趙楚沒(méi)想到，這個(gè)許下集訓后將獲得高薪職位的企業(yè)，轉手將他們“賣(mài)”給了培訓機構做了“學(xué)員”。

　　此后，他們陸續獲知，即便通過(guò)了培訓，他們也未見(jiàn)得能夠獲得此前應允的崗位，而是會(huì )被“推薦”給事先一無(wú)所知的其他工作單位。

　　應聘過(guò)程中，一個(gè)細節被趙楚等人忽視了，招聘企業(yè)并未與他們簽署用工合同，而是一份《集訓協(xié)議》，以及和一家名為北京完美空間教育科技吉印通簽署的《著(zhù)作權許可使用合同》。

　　《集訓協(xié)議》內容顯示，甲方為“卓新智趣(北京)科技股份吉印通重慶第二分公司”，乙方為應聘者，甲方對乙方“提供集訓指導服務(wù)，其中包括職業(yè)生涯規劃、簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)、面試技巧等內容”。

　　工商信息顯示，上述公司的經(jīng)營(yíng)范圍僅為“計算機軟件及技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)轉讓、技術(shù)咨詢(xún);企業(yè)管理咨詢(xún);銷(xiāo)售計算機軟件及輔助設備、電子產(chǎn)品(不含電子出版物)”，并未包括可以開(kāi)展“集訓”等內容。

　　而實(shí)際上，開(kāi)展“集訓”課程的并非該招聘企業(yè)，而是北京完美空間教育科技吉印通。之所以將招聘企業(yè)與培訓機構混為一談，企業(yè)自己的解釋是，它們“同屬于翡翠(教育)集團”。

　　此外，趙楚和大多數應聘者一樣，沒(méi)有注意到這份協(xié)議中另外隱藏著(zhù)“陷阱”：其中規定，參與集訓的應聘者要接受“甲方為之推薦的用人單位進(jìn)行就業(yè)”，且在“雙方的權利與義務(wù)”中規定，如果乙方個(gè)人*次及以上無(wú)條件放棄甲方給予推薦的面試或工作機會(huì )，甲方將視為對乙方完成工作推薦。

　　對此，位于北京海淀區的卓新智趣(北京)科技股份吉印通總公司教學(xué)部的一名吳姓負責人毫不諱言：這些應聘者進(jìn)入“集訓”班后，就與此前應聘的崗位沒(méi)有直接關(guān)系了，“他們就是學(xué)員，結束后會(huì )對他們進(jìn)行考核，根據考核結果和雙向選擇的意愿，可以推薦到集團的分公司，也可以推薦到別家有合作關(guān)系的公司?！睋Q言之，趙楚和其他應聘者以為集訓結束后就能獲得當時(shí)應聘的高薪職位，但實(shí)際上得到的僅僅是企業(yè)轉手給培訓機構后，由培訓機構提供的“工作推薦”的機會(huì )，并且有次數限制。

　　此外，培訓機構“推薦工作”的方式也讓趙楚不解?！凹柦Y束后，他們胡亂改我們的簡(jiǎn)歷，然后在招聘網(wǎng)站上‘海投’，吸引別家公司招聘我們，這不是‘推薦’，是騙人?！?/p>

　　揭秘

　　“集訓”過(guò)后“高薪夢(mèng)”碎　當事企業(yè)承認“有償集訓”

　　讓趙楚起疑的還有收費2萬(wàn)多元的“集訓”課程。

　　趙楚后來(lái)了解到，即便是支付了昂貴的培訓費用后，這些求職者能夠獲得的工作機會(huì )也并不優(yōu)越。相比較前期的付出，不到2000元的薪資，顯得杯水車(chē)薪。

　　趙楚向北青報記者展示了“集訓”中一門(mén)“搜索引擎營(yíng)銷(xiāo)”課程的部分課件，基本為某搜索引擎的推廣創(chuàng )意、競價(jià)常用工具、競價(jià)特殊樣式和移動(dòng)搜索推廣等內容。趙楚稱(chēng)，“集訓”課上，講師幾乎全程對著(zhù)PPT念內容，沒(méi)有教學(xué)互動(dòng)，也沒(méi)有實(shí)際操作，“什么也學(xué)不到”。

　　10月20日，北青報記者以趙楚家人的身份致電卓新智趣(北京)科技股份吉印通重慶第二分公司，詢(xún)問(wèn)為何應聘求職反被要求參與高價(jià)“集訓”一事。

　　涉事公司一名王姓經(jīng)理稱(chēng)，該公司目前有三種招聘方式，“第一種是有一定經(jīng)驗的，能直接應聘拿到月薪2000-*000元，第二種是經(jīng)驗豐富的，起薪可以開(kāi)到*000-8000元，第三種就是剛畢業(yè)或者沒(méi)什么經(jīng)驗但又想進(jìn)入IT行業(yè)的人，可以通過(guò)*-4個(gè)月的集訓來(lái)培養人才?！蓖踅?jīng)理還表示，這些要求都是根據總公司的規定來(lái)的。隨后，北青報記者致電位于海淀區的卓新智趣(北京)科技股份吉印通總公司，該公司上述吳姓負責人稱(chēng)，在一些地域的分公司，包括重慶、西安乃至北京的通州、昌平、回龍觀(guān)的分公司，確實(shí)一直以來(lái)都是采取這種“有償集訓”的方式培養“崗前考核要求差距大”的應聘者。

　　退一步來(lái)說(shuō)，面試時(shí)承諾的“高薪”職位能否兌現?

　　參加“集訓”兩個(gè)多月后，趙楚從此前已經(jīng)完成集訓、被推薦工作的應聘者處了解到，幾乎沒(méi)有學(xué)員被推薦到真正的高薪職位，“有學(xué)員告訴我們，他被推薦到一家小公司，月工資只有1800元，就算在這樣的情況下，6個(gè)月后還要還每月1600多元的分期貸款?！?/p>

　　對此，吳姓負責人回應稱(chēng)，薪資待遇根據考核結果和推薦的單位不同會(huì )有差異，“像你反映的月薪2000元左右的也有”，但吳老師堅稱(chēng)“拿2000元的人很少”。

　　鏈條

　　學(xué)員在借貸平臺分期還款

　　培訓機構可拿利息“返點(diǎn)”

　　北青報記者在調查中還發(fā)現，在這一打著(zhù)高薪招聘的幌子，將應聘者“變身”學(xué)員，從而收取高價(jià)費用的事件中，培訓機構幾乎強制性要求學(xué)員，通過(guò)借貸平臺分期付款的方式返還“集訓”費用。

　　趙楚和同批次的應聘者提供的材料顯示，卓新智趣(北京)科技股份吉印通重慶第二分公司通過(guò)一家名為“課棧網(wǎng)”的借貸平臺為這些應聘者辦理了分期貸款。而對通過(guò)借貸平臺讓?xiě)刚叻制诜颠€“集訓費”，卓新智趣(北京)科技股份吉印通教學(xué)部的工作人員解釋稱(chēng)，這樣做是“緩解集訓人員的經(jīng)濟壓力”。

　　趙楚的貸款為期兩年，屬于“6+1*”模式：按照規定，需要借款人每月還款，前6個(gè)月每月返還1**元左右，后1*個(gè)月則需要每個(gè)月返還16**元左右。趙楚算了算，全部還完借貸平臺的貸款后，需要支付261**元左右，比原先要求支付的22800元多出**00多元。

　　當時(shí)面試官曾向趙楚解釋?zhuān)喑龅?*00多元是借貸平臺向她收取的利息，和培訓機構沒(méi)有關(guān)系。

　　10月21日，北青報記者檢索“課棧網(wǎng)”借貸平臺官方網(wǎng)站發(fā)現，在其“合作伙伴”介紹中，此次事件中的教育機構——“翡翠教育”和“完美空間”赫然在列。隨后，北青報記者聯(lián)系該網(wǎng)站工作人員，詢(xún)問(wèn)企業(yè)或培訓機構與該借貸平臺的合作事宜。對方表示，他們針對互聯(lián)網(wǎng)公司培訓課程，目前推出“學(xué)費分期”業(yè)務(wù)，旨在解決“學(xué)員全額付款壓力大，機構分期難擔險”問(wèn)題。但同時(shí)，“課棧網(wǎng)”工作人員透露，“培訓機構每推薦一個(gè)學(xué)員通過(guò)課棧網(wǎng)貸款并分期還款，培訓機構可以從中按人頭提成120元?！?/p>

　　課棧網(wǎng)工作人員還介紹，他們還向培訓機構提供“送學(xué)生”的業(yè)務(wù)，每成功推薦一個(gè)學(xué)員，會(huì )向培訓機構收取該學(xué)員培訓費的*%-1*%。

　　此外，上述工作人員表示，該借貸平臺和培訓機構還有一項叫做“大金融”的合作項目。借貸平臺首先會(huì )跟培訓機構協(xié)商，通過(guò)不同比例的墊資，收取不同比例的年利息?！艾F在有零墊資，墊資*0%、*0%、80%和100%這幾種?！?/p>

　　工作人員進(jìn)一步解釋?zhuān)骸皦|資比例”就是學(xué)員通過(guò)該借貸平臺借款后，平臺預先支付給培訓機構的金額比例，打個(gè)比方，如果培訓費是2萬(wàn)元，其中，“零墊資”是指學(xué)員按月還款，不收取年利息，而100%墊資是指平臺方會(huì )先給培訓機構2萬(wàn)元，但是會(huì )向學(xué)員收取超過(guò)借款總額*%的年利息。

　　據悉，這超過(guò)*%的年利息，通常來(lái)說(shuō)，會(huì )提成12%給培訓機構作為“返點(diǎn)”，但具體的墊資比例、年利息和“返點(diǎn)”，培訓結構可以與借貸平臺進(jìn)一步協(xié)商。

　　觀(guān)點(diǎn)

　　招聘單位若涉嫌欺詐

　　可向當地公安機關(guān)舉報

　　公司打著(zhù)崗位招聘的名義，實(shí)則做這種“有償集訓”，對此，北京市康達律師事務(wù)所韓驍律師表示，《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定》中明確指出，不允許提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告，或是以擔?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財物?！霸诒敬问录?，涉事公司雖未直接向勞動(dòng)者收取財物，但應聘者的還貸行為構成了其財物的消極增長(cháng)，應視為上述《規定》禁止的行為?！?/p>

　　同時(shí)，韓驍律師認為，在趙楚的遭遇中，最初是因為符合應聘標準而進(jìn)入該公司參加面試，但涉事公司卻在“集訓”后，未履行當時(shí)的薪資待遇或崗位招聘的承諾，“在司法實(shí)踐中，可以將該公司‘有償集訓’的行為認定為以非法占有為目的，用虛構事實(shí)或者隱瞞真相，騙取他人大額財物的詐騙行為?！?/p>

　　此外，針對該公司近乎強制性地在借貸平臺上讓學(xué)員辦理分期貸款一事，韓驍律師提醒，就貸款法律關(guān)系而言，應聘者若是與該公司解約后不想再繼續還款，可以追究招聘公司的法律責任，進(jìn)而以此為證據，與貸款平臺撇清法律關(guān)系。此外，若是有證據證明貸款平臺與招聘公司之間存在串通，求職者可直接追究該兩者詐騙行為的法律責任，從而消除影響。

　　韓驍補充說(shuō)，依據《勞動(dòng)法》相關(guān)規定，從法律上來(lái)說(shuō)，趙楚等人作為受損失的勞動(dòng)者，可向當地勞動(dòng)行政部門(mén)投訴舉報此類(lèi)情況。此外，若是招聘單位涉嫌詐騙，當地公安機關(guān)也有權對其予以管理。