健身教練的薪資待遇以及就業(yè)前景

　　健身教練的薪資待遇以及就業(yè)前景

　　職業(yè)描述

　　健身教練是指在健身俱樂(lè )部中指導會(huì )員進(jìn)行訓練的工作人員，其工作具有互動(dòng)性、針對性等特點(diǎn)，并且是按小時(shí)收費的。

　　不能成為朋友的朋友

　　從職業(yè)角度來(lái)說(shuō)，健身教練最好不要和會(huì )員成為朋友，應該是教和學(xué)的關(guān)系。大勢的教練導師說(shuō)：人都是有感情的動(dòng)物，相處時(shí)間長(cháng)了，關(guān)系必然會(huì )很好。

　　要善于不斷充電

　　任何知識都是在不斷更新的，健身行業(yè)也不例外，健身教練要不斷提高學(xué)習?，F在健身行業(yè)比較先進(jìn)的東西都是從國外引進(jìn)的，經(jīng)營(yíng)理念和運動(dòng)數據也都來(lái)自國外，所以要懂得因材施教

　　這個(gè)職業(yè)不是青春飯

　　很多人認為教練職業(yè)是個(gè)青春飯，能把動(dòng)作做得好看、有力度似乎是教練能立足于領(lǐng)操臺的基本前提，但隨著(zhù)會(huì )員對健身認識的不斷深化，教練的專(zhuān)業(yè)知識是否過(guò)硬會(huì )成為更重要的評判標準。此外，經(jīng)驗和服務(wù)意識也是贏(yíng)得顧客的關(guān)鍵。國外也有歲數很大的人仍然在做健身教練?，F在從事教練這個(gè)職業(yè)的人大多是年輕人，但是隨著(zhù)健身行業(yè)的發(fā)展，以后很可能會(huì )出現四五十歲的資深教練，他們不僅具有很高的理論知識，同時(shí)還能夠在一線(xiàn)對會(huì )員健身做出很權威的指導。

　　月薪輕松過(guò)萬(wàn)

　　據業(yè)內人士透露，眾多健身俱樂(lè )部健身教練每小時(shí)的課時(shí)費從1*0元到1000元不等，平均每天帶課三四個(gè)小時(shí)，每個(gè)月能上100節課左右。按最低課時(shí)費來(lái)計算，一個(gè)健身教練每月收入可以輕松過(guò)萬(wàn)。當然，各個(gè)健身俱樂(lè )部的課時(shí)費也是以基礎價(jià)格為標準，參照整個(gè)行業(yè)來(lái)進(jìn)行評定的。業(yè)內人士預測，將來(lái)國內的健身教練時(shí)薪將普遍可以達到三四百元，與國外每小時(shí)五六十美元的水平基本持平。

　　從業(yè)素質(zhì)

　　職業(yè)道德最為重要

　　作為一名優(yōu)秀的健身教練，具有良好的職業(yè)道德是最為重要的。因為有時(shí)候一個(gè)教練的口碑會(huì )影響一個(gè)行業(yè)。

　　健身教練，其最重要的職責就是幫助顧客獲得健康，來(lái)健身的顧客需要的是科學(xué)的健身指導，并以此獲得身體的健康。因此，健身教練應該具有比較專(zhuān)業(yè)的人體解剖、生理、醫學(xué)、營(yíng)養和運動(dòng)技能知識，此外，還應懂得心理學(xué)。因為教練要善于與顧客溝通，以準確了解顧客的需求并提供幫助。

　　見(jiàn)多識廣是一個(gè)健身教練起碼的素質(zhì)。比如，為讓健身運動(dòng)達到最好效果，教練還應是“私人醫生”，掌握一定的健康知識，了解會(huì )員的飲食狀況、工作性質(zhì)、睡眠質(zhì)量等。針對不同的人，制定出不同的訓練方法。

　　一個(gè)健身教練要善于溝通，甚至會(huì )經(jīng)營(yíng)、會(huì )推廣；不僅要身材好，還要口才好。一個(gè)會(huì )員如果在一個(gè)教練那里學(xué)有所得，不僅會(huì )接著(zhù)續卡，還會(huì )介紹給親友，擴大會(huì )員隊伍。優(yōu)秀的教練，能給俱樂(lè )部帶來(lái)好生意。 

　　發(fā)展前景

　　由于健身市場(chǎng)發(fā)展非?？?，除了國內的一些健身中心，還有很多國際的健身連鎖機構，其中包括一些國際連鎖的健身培訓機構登陸中國，所以今年國家就開(kāi)始實(shí)施一個(gè)統一的評定認證標準來(lái)對市場(chǎng)進(jìn)行規范化管理。將來(lái)健身市場(chǎng)發(fā)展的速度和規模會(huì )越來(lái)越快，同時(shí)還會(huì )更加規范，更加專(zhuān)業(yè)化。國內起步雖比國外晚，但是發(fā)展將會(huì )比國外快。

　　近幾年來(lái)，我國體育健身俱樂(lè )部的數量和規模都有大幅度提高，城市居民用于個(gè)人健身的消費每年以*0%的速度遞增，明顯高于全球20%的平均速度。但與此緊密聯(lián)系的專(zhuān)業(yè)人才卻嚴重匱乏，大多數健身俱樂(lè )部主要依靠從其他行業(yè)轉行來(lái)的“業(yè)內精英”，而他們一般不具備系統的健身專(zhuān)業(yè)知識。因此培養專(zhuān)業(yè)的健身管理人員、教練及服務(wù)人員就顯得尤其緊迫和重要。

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