郴州工業(yè)園的招聘信息怎么發(fā)布（會(huì )計？
??一份好的招聘信息，最重要的就是要寫(xiě)出企業(yè)需要的是何種人才，對這種人才的能力有哪些必須的要求，另外還要寫(xiě)出該職位大致的工作內容以及工作量，這樣能夠讓?xiě)刚咦銐蚯逦牧私馄髽I(yè)的需要，并對自己是否適合參與應聘做出準確的判斷。一份好的招聘信息，應該包括以下內容：
（1）企業(yè)描述與簡(jiǎn)介
招聘信息體現了企業(yè)對于人才的需求，首先必須傳達給求職者的自然是企業(yè)的相關(guān)信息。
??在企業(yè)簡(jiǎn)介中，應大致描述出公司的情況，準確傳達出公司的品牌信息以及現在的發(fā)展情況。通過(guò)這些描述，站在求職者的立場(chǎng)，是否也愿意在這家公司工作？在招聘網(wǎng)站上，也經(jīng)?？吹接行┢髽I(yè)在公司簡(jiǎn)介方面顯得非常的漫不經(jīng)心，更有甚者，除了一個(gè)公司名稱(chēng)外，其他的公司信息也沒(méi)有，一般來(lái)說(shuō)，求職者對這類(lèi)公司都不會(huì )有興趣（當然，如果是非常有名的公司可能還能另當別論）。
??向求職者介紹本企業(yè)的相關(guān)情況，這也是對求職者的一個(gè)尊重。求職者和招聘企業(yè)之間就好比相親，在一開(kāi)始連對方的基本信息都無(wú)法得到，這個(gè)相親顯然很可能一開(kāi)始就流產(chǎn)了。
這一步要專(zhuān)業(yè)而精簡(jiǎn)，良好的開(kāi)端給人以良好的印象，也是提升招聘單位形象的關(guān)鍵一步。
（2）完善的職位說(shuō)明
在求職者看到你發(fā)布的職位后，職位相關(guān)說(shuō)明的內容就顯得十分關(guān)鍵了，專(zhuān)業(yè)而吸引人的職位說(shuō)明對招聘會(huì )起到事半功倍的效果。其中包括公司描述、福利政策、崗位職責說(shuō)明等方面的信息。
1、福利政策以及薪資為什么要寫(xiě)？
要想吸引人才，福利政策十分重要。
??公司能為員工提供什么水平的待遇？是否在招聘廣告里說(shuō)明了這個(gè)職位的薪資水平？大多數應聘者如果沒(méi)有在招聘廣告中看到薪資的相關(guān)信息的話(huà)，就不會(huì )投簡(jiǎn)歷應聘這個(gè)職位。因此，對于每個(gè)職位的薪資待遇，企業(yè)最好注明一個(gè)大概的范圍。很多求職者都希望有一個(gè)明確的薪資概念，這樣有一條明晰的杠桿，在做決定時(shí)減少猶豫的時(shí)間。
同時(shí)，假期、養老金、保險等對求職者來(lái)說(shuō)極其重要，如果公司還有一些獨具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技術(shù)水平的培訓或團隊活動(dòng)。
2、公司地點(diǎn)一定要寫(xiě)的完整
在招聘信息中，應該包括關(guān)于公司地點(diǎn)的準確描述和前往公司的交通指南。
??要知道，互聯(lián)網(wǎng)是全球性的，地球上任何一個(gè)地方的人都可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)看到你的招聘廣告。
*、職位名稱(chēng)要說(shuō)的清楚
要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱(chēng)中就能明白該職位的大概方向。比如：“高級會(huì )議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目了然。
4、崗位職責描述要精準
對于每一個(gè)職位的職責描述要精準。這個(gè)職位的日常工作是什么？怎樣融入到團隊中？為什么求職者希望得到這份工作？在描述每個(gè)崗位時(shí)，要盡量將崗位向應聘者“推銷(xiāo)”出去，吸引具備相應能力的求職者來(lái)應聘這個(gè)崗位，而不是簡(jiǎn)單的描述草草了事。
??一份不完整的崗位描述，一方面無(wú)法讓求職者明確該崗位的職位職位，自然不會(huì )產(chǎn)生應聘興趣;另一方面，不完善的崗位描述也不利于企業(yè)招到合適的人。如果企業(yè)本身都無(wú)法明確該職位的具體職責，又怎么能夠確保招到合適的人選呢？
清晰的崗位職責，直接告訴應征者需要做什么，給有實(shí)力適合的求職者更明晰的要求，不適合的應征者自然不再打擾，適合的應征者可以自己做決策。
??清晰的崗位描述既方便求職者決策，也減少招聘方的不必要的麻煩，節省招聘時(shí)間和工作量。
*、對做這份工作的技能要求
這個(gè)職位有哪些技術(shù)是必須需要的？除此之外，求職者具備哪些其他的技術(shù)，企業(yè)會(huì )更優(yōu)先考慮？對于這些確定的技能要求，也要在招聘信息中明確反映出來(lái)。
??描述的越清楚，接下來(lái)的招聘工作也會(huì )更省事。
6、工作經(jīng)驗和企業(yè)培訓經(jīng)歷
這個(gè)職位要求求職者有幾年的工作經(jīng)驗？最低學(xué)歷水平要求是什么？這些是否都是這個(gè)職位必須的條件？這些內容也最好都在招聘信息中說(shuō)清楚。
*、清晰的面試程序引導
想在求職者看完招聘廣告后接下來(lái)做什么？是通過(guò)郵箱投遞簡(jiǎn)歷，還是通過(guò)招聘網(wǎng)站申請？在招聘信息中，要有清晰明確的面試程序引導。
??明晰面試流程，可以減少咨詢(xún)的時(shí)間，方便了招聘者和應征者。最好讓求職者感到你這個(gè)職位是非常緊急需要的，以此來(lái)提高應聘者的求職積極性，尤其是公司確實(shí)急需這方面的人才。
8、格式
在招聘信息中，職位說(shuō)明的格式要確保條理清晰，容易閱讀。
??在職位描述中，要保持要點(diǎn)清晰，在關(guān)鍵方面可以使用精準的目錄、加粗的文字，以此來(lái)引起求職者的注意。
企業(yè)招聘信息要有清晰簡(jiǎn)介的企業(yè)介紹、招聘目的（招聘任務(wù)）、招聘職位、崗位要求、對應聘者的要求、招聘流程、聯(lián)系方式等相關(guān)信息。
??總之，一份好的招聘信息，在追求專(zhuān)業(yè)性描述的基礎上，要力求簡(jiǎn)潔，明確。主要目的是減少招聘成本，減少求職者的決定時(shí)間，在最短的時(shí)間內找到最合適的人才放在最合適的崗位上。
第一，官方平臺
一般來(lái)說(shuō)是自己的官方平臺招聘，可以直接獨立出一個(gè)版塊，供人才積累用；一般大型企業(yè)都會(huì )有這樣的招聘頁(yè);是為了自己企業(yè)儲備人才。
第二，人才網(wǎng)
這個(gè)是比較直接，專(zhuān)業(yè)性非常強的一個(gè)點(diǎn)；很多企業(yè)或是公司，招聘人員的時(shí)候，都會(huì )去投相應的招聘筏乏摧何詆蠱搓坍撣開(kāi)信息。
類(lèi)似這樣的網(wǎng)站有免費的，也有收費的；可以注冊一個(gè)用戶(hù)名，或是平臺方給一個(gè)帳號，可以在里面進(jìn)行編輯發(fā)布相應的職位招聘信息。
當然，如果自己內部沒(méi)有人員會(huì )發(fā)，可以讓人才網(wǎng)人員給幫忙發(fā)布，一般給了錢(qián)的，都可以幫忙發(fā)布的。
編輯標題也就是需要招聘的職位與職務(wù)或職稱(chēng)等，細節里面可以寫(xiě)上對此職位的要求與具體操作事項等，以及相應的要求；工資待遇等。
第三，生活分類(lèi)網(wǎng)
這一類(lèi)的網(wǎng)站，分類(lèi)比較多，不僅有吃的用的玩的，還會(huì )有相應的買(mǎi)賣(mài)交易，同時(shí)還會(huì )有人才招聘，或是人才簡(jiǎn)歷等。
針對此類(lèi)網(wǎng)站，可以自己發(fā)布一些招聘信息，內部行政人員再在分類(lèi)中進(jìn)行找適合自己公司職位的人才，進(jìn)行取得聯(lián)系，進(jìn)行篩選。
不排除有一些來(lái)意的企業(yè)在線(xiàn)發(fā)布信息，或是一些非應聘人員發(fā)布信息，都需要進(jìn)行審核后再進(jìn)行招聘人才。
第四，人際圈
這一類(lèi)比較自由，也相對比較好，一方面可能是熟人介紹，另一方面可能是相同專(zhuān)業(yè)的網(wǎng)絡(luò )好友，同一愛(ài)好的陌生朋友等。
好比*群，論壇，空間，專(zhuān)業(yè)社區等，都可以進(jìn)行找尋適合自己企業(yè)或公司的人才。
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*電話(huà)：如果需要應聘者電話(huà)聯(lián)系的，這里請準確填寫(xiě)，為避免打攪，如不方便填寫(xiě)，請留空4傳真：為避免打攪，如不方便填寫(xiě)，請留空*網(wǎng)站：如果企業(yè)有網(wǎng)站，請將地址填寫(xiě)在這里，更有利于宣傳您的網(wǎng)站，以及方便應聘者對企業(yè)有直觀(guān)詳細的了解6E-MAIL：請準確的填寫(xiě)選擇郵件通知或否郵件通知M發(fā)布職位：立即發(fā)布
