對有職稱(chēng)的企業(yè)退休工程技術(shù)人員應采用階梯式調整方式調整退休金(轉載)

　　社會(huì )財富是大家創(chuàng )造的，改革開(kāi)放的成果理應惠顧到大多數人而不僅是某一特定人群。近年國家調整企業(yè)退休人員養老金多次向有高級職稱(chēng)的人傾斜又人為造成了新的社會(huì )不公。因為有高級職稱(chēng)的人的退休金與他們同期退休的人相比高了不少，差踞越拉越大。而有些人為了退休時(shí)能多領(lǐng)退休金而采用不正當手段弄虛作假花錢(qián)買(mǎi)高級職稱(chēng)。這些人不但侵吞了國家資產(chǎn)，還造成了新的社會(huì )不公。如此惡劣的歪風(fēng)邪氣也沒(méi)人譴責沒(méi)人管。今后會(huì )有更多的人去花錢(qián)買(mǎi)高級職稱(chēng)。是我們的職稱(chēng)評定政策有問(wèn)題還是人社部門(mén)的政策有問(wèn)題？不知道人力資源和社會(huì )保障部門(mén)對此事怎么看？

　　另外請大家不要忽視在企業(yè)中同樣做出了很大貢獻的中、初級技術(shù)人員，如果沒(méi)有技術(shù)過(guò)硬的技術(shù)工人、工人技師；沒(méi)有在生產(chǎn)一線(xiàn)處理技術(shù)難題的工程師們；沒(méi)有編制產(chǎn)品工藝的工藝師們，那些高工們的設計方案在好、設計圖紙水平在高沒(méi)人去生產(chǎn)制造都是紙上談兵。

　　建議對有職稱(chēng)的企業(yè)退休工程技術(shù)人員采用階梯式調整方式調整退休金，差踞不能過(guò)大，差踞大了會(huì )造成新的社會(huì )不公。如以100為基數：

　　正高工、高級技師：　120　

　　副高工、具有20年以上工程師、1*年以上工人技師：100

　　1*年以上工程師、10年以上工人技師：80

　　10年以上工程師、*年以上工人技師：60

　　中級職稱(chēng)：*0

　　初級職稱(chēng)：40