.警惕求職的三大溫柔陷阱 LEO（雷歐）拓展訓練團隊(轉載)

　　陷阱1 給虛職 做雜事

　　小怡在人才網(wǎng)上看到一家用人單位要招聘行政主管，按照該公司的職位描述，小怡覺(jué)得挺合適就前往應聘。經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單的咨詢(xún)了解之后就上班了。然而小怡這才發(fā)現，所謂的“行政主管”一職，并沒(méi)有下屬。主管的職務(wù)其實(shí)就是一個(gè)文員職務(wù)，還有就是打雜。小怡問(wèn)人力資源部經(jīng)理為什么職位與工作范圍不符？經(jīng)理說(shuō)行政的事情都歸你管，還不是主管是啥？經(jīng)理都是啦！小怡這才明白，這家用人單位用招文員的辦法招主管。

　　分析：現在很多用人單位在招聘過(guò)程中，為壓縮成本不愿意給應聘者高工資，但是這樣又很難吸引眾多求職者前來(lái)面試，所以他們會(huì )用“給虛職”的招聘手段，把職位設得虛高，吸引應聘者自動(dòng)“上鉤”。

　　支招：如果求職者對公司不了解，不妨先到這間公司“實(shí)習”幾天，摸清狀況再簽勞動(dòng)合同。如果求職者是在人才市場(chǎng)應聘，最好觀(guān)察其他應聘者與用人單位的交流信息，從側面了解其實(shí)際情況，以防有詐。

　　陷阱2 贊美你 戴高帽

　　嘉祥是剛畢業(yè)的大學(xué)生。找工作時(shí)因為個(gè)人條件不足被多家用人單位婉拒。正當他彷徨之際，被某保險公司的工作人員介紹到一個(gè)招聘攤位前，面試他的是保險公司的總監?？偙O熱情洋溢的贊美和對保險行業(yè)美好前景的分析，令嘉祥一掃之前的不快?？偙O還承諾他一進(jìn)公司就是“經(jīng)理”職務(wù)。但嘉祥進(jìn)入公司才知道，幾乎每個(gè)人的名片上都是所謂的“經(jīng)理”，他的“銷(xiāo)售經(jīng)理”職位其實(shí)就是業(yè)務(wù)員，底薪只有幾百元，全靠提成才能拿到高工資。

　　分析：求職者想找到好單位不容易，用人單位在招聘中，往往會(huì )利用求職者急躁以及虛榮的心里，用給求職者“戴高帽”的這種方式進(jìn)行招聘。

　　支招：剛畢業(yè)的大學(xué)生，如果有條件并且喜歡，嘗試接受挑戰性的工作，鍛煉自己也未嘗不可，但是如果自己不了解、不感興趣，無(wú)論用人單位多么急切和誠懇，都需慎重考慮。在應聘相應的職位時(shí)，更不要好高騖遠，被用人單位贊美幾句，戴個(gè)“高帽”就貿然答應，以免吃力不討好。

　　陷阱* 空許諾 大挪移

　　根據自己的工作經(jīng)驗，來(lái)自農村的張偉覺(jué)得自己應聘一般的職員應該沒(méi)問(wèn)題。他在人才市場(chǎng)上看到一間物業(yè)公司招聘物業(yè)代表，于是前往應聘，月薪2*00元也符合自己的預期。到公司上班之后他才發(fā)現，所謂物業(yè)代表，其實(shí)是不穿保安服的保安員。張偉安慰自己，保安員就保安員吧，騎驢找馬，以后再找也行，關(guān)鍵是月薪還不錯。但是，發(fā)了工資才知道，所謂的月薪2*00元，其實(shí)是每天要上12個(gè)小時(shí)班，每月只休息2天，以及加上其他加班時(shí)間的工資總和。如果沒(méi)有加班，工資就是政府規定的最低工資。

　　分析：現在，很多用人單位很難找到普工，特別是保安員、搬運工等一線(xiàn)工人。于是，用人單位給這些普通的工種起了好聽(tīng)的名字，比如物業(yè)公司保安員叫“物業(yè)代表”，餐館的服務(wù)員叫“資深客服”，售票員叫“客戶(hù)代表”，雖然工作性質(zhì)沒(méi)變，但從稱(chēng)呼上改變求職者對普通工種的厭惡和反感，使不明白的求職者會(huì )錯意，浪費時(shí)間和精力。

　　支招：求職者在求職時(shí)應該詳細詢(xún)問(wèn)用人單位自己所應聘崗位的工種、薪酬構成等事項，不要被用人單位籠統的回答搪塞過(guò)去，或被招聘企業(yè)所宣傳的“高工資”的誘惑而喪失判斷。

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