簡(jiǎn)歷上最好不要寫(xiě)哪些內容？
我的老領(lǐng)導跟我說(shuō)“8秒就可以直接扔掉一份簡(jiǎn)歷”，那時(shí)候我覺(jué)得他不負責任，后來(lái)真正到了自己做這份工作的時(shí)候才真正的理解，確實(shí)，8秒時(shí)間已經(jīng)不短了。
基本上每周都要看上百份簡(jiǎn)歷，什么樣的奇葩簡(jiǎn)歷都有，接下來(lái)我從不同的角度分別說(shuō)一下需要注意哪些問(wèn)題，記住這樣一句話(huà)：想要找一份好工作，還得從簡(jiǎn)歷上下功夫，這是你的第一門(mén)面。
如果想進(jìn)大公司需要簡(jiǎn)歷上做到“4個(gè)不”第一個(gè)不寫(xiě)：不要體現“我是來(lái)學(xué)習的”這樣類(lèi)似的字眼
有的人會(huì )納悶：之前我又沒(méi)在這家公司上過(guò)班，來(lái)學(xué)習得很正常??？
我是應屆生，體現一下學(xué)習能力強不是很好嗎？我又沒(méi)有工作經(jīng)驗？
但是你換位思考一下：公司招人是來(lái)干嘛的？
是來(lái)創(chuàng )造價(jià)值的，不是來(lái)學(xué)習的，即便是應屆畢業(yè)生也是一樣的。
即便你之前沒(méi)有工作經(jīng)驗，也希望你能盡快上手。
你如果抱著(zhù)學(xué)習的心態(tài)，那是不是還得掏學(xué)費呢？而不是公司付你工資？
所以不要體現這樣類(lèi)似的字眼，我發(fā)現應屆生非常喜歡寫(xiě)這句話(huà)，就連工作一兩年的職場(chǎng)人也喜歡寫(xiě)，這也就是為什么他們還是原地踏步的原因？
那你可能會(huì )問(wèn)我該怎么體現自己確實(shí)學(xué)習能力強呢？畢竟我沒(méi)有工作的直接經(jīng)驗？
你可以這樣：
第一種情況：我是應屆生，沒(méi)有任何的工作經(jīng)驗，這是第一份工作
比如你想應聘財務(wù)專(zhuān)員的崗位，之前沒(méi)進(jìn)公司干過(guò)，但是你想一下你大學(xué)學(xué)的有哪些課程？哪些拿手的專(zhuān)業(yè)知識？而你應聘的財務(wù)專(zhuān)員的崗位需要哪些技能呢？
看他們的招聘簡(jiǎn)章，是要求你做最基礎的數據統計？還是審核單據呢？還是說(shuō)做賬呢？
然后看他們的招聘要求有哪些？
熟悉辦公軟件是基本的要求，財務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)、會(huì )計資格證、財稅法律等
如果你考證了，即便是不說(shuō)自己學(xué)習能力強，這一點(diǎn)也體現了；
另外如果他們要求熟悉法律相關(guān)的，那你可以體現這一點(diǎn)；
另外就是辦公軟件，你用到了什么程度體現出來(lái)，記住別寫(xiě)“精通”，是在給自己挖坑。
第二種情況：我有相關(guān)經(jīng)驗，但是沒(méi)有直接經(jīng)驗，工作時(shí)間不久。
比如你之前干的人事助理的工作，現在應聘行政人事工作，那行政沒(méi)有經(jīng)驗，你可能想體現自己入職以后我可以學(xué)??！來(lái)一句“學(xué)習能力強”，還不如不寫(xiě)。
既然你有工作經(jīng)驗，而且已經(jīng)有部分經(jīng)驗，可以將自己的部分經(jīng)驗擴大一下，自己沒(méi)從事的行政工作縮小，淡化。
將上份工作自己從零到熟練程度是如何做到的？用了多長(cháng)時(shí)間？
比如你可以這樣說(shuō)“上份工作我從事人事專(zhuān)員的工作，主要負責招聘工作，只用了一星期的時(shí)間熟練掌握各大網(wǎng)站的的規則以及如何操作，并且邀約10人來(lái)面試”
這樣我能直接看出來(lái)你確實(shí)學(xué)習接受能力很強，很短的時(shí)間內就可以從0到熟練，那即便是沒(méi)有行政經(jīng)驗也不要緊，可以教給你，用不了幾天你就可以上手了。
第二個(gè)不：不要“自以為是”，要以“公司、崗位要求”為中心
我發(fā)現很多應聘者的一個(gè)共性：恨不得將自己所有的技能、所有的工作經(jīng)驗都羅列到簡(jiǎn)歷上，她認為是我會(huì )得越多面試官越喜歡我，但時(shí)間上呢？真是這樣嗎？
比如你去一家公司面試總助的崗位，你之前呢干過(guò)人事工作，干過(guò)秘書(shū)工作，還干過(guò)總助工作，結果在簡(jiǎn)歷上全羅列上了，你覺(jué)得是給你加分了，但實(shí)際上呢？
是減分的，面試官會(huì )這樣想：這個(gè)候選人之前工作怎么干得這么雜？雖然干過(guò)總助，但是？
又或者這樣想：我就是找一位總助，我看你干總助的時(shí)候干的都是啥就行，你羅列這么多廢話(huà)干什么呢？
還有一種情況是都是人事崗位：你之前主要負責的是招聘培訓、勞動(dòng)關(guān)系管理的工作；但是你要應聘是勞動(dòng)關(guān)系主管的崗位，你可以寫(xiě)自己之前干招聘培訓了，多方面發(fā)展，但是一筆帶過(guò)就可以，不要展開(kāi)羅列，你要記住“你今天面試的是勞動(dòng)關(guān)系主管”，面試官要看你是否具備勞動(dòng)關(guān)系主管所需要的那些技能，而不是你熟悉那些招聘網(wǎng)站？搞清楚重點(diǎn)，有的寫(xiě)了還不如不寫(xiě)。
在這一點(diǎn)要提醒兩個(gè)點(diǎn)：
1、記住你要應聘的崗位是什么？
2、記住你要應聘崗位所需要的技能？
因為不論是篩選簡(jiǎn)歷還是面試官看你的簡(jiǎn)歷，時(shí)間都不會(huì )超過(guò)*0秒，打擊的時(shí)間都很寶貴，咩時(shí)間看你的長(cháng)篇大論，突出你的重點(diǎn)就行。換句話(huà)說(shuō)：“無(wú)效信息”不要體現，“無(wú)效經(jīng)歷”也不要體現，只體現相關(guān)信息即可，留懸念。
第三個(gè)不：不要“盲目自大給戰略性的建議”，這樣只會(huì )讓對方覺(jué)得你“眼高手低”
我去年遇到過(guò)一個(gè)這樣的候選人，之前在市場(chǎng)部做經(jīng)理，簡(jiǎn)歷上基本上都是數據羅列，看上去很吸引人，但是他在中間加了一句話(huà)：“經(jīng)我調查，貴公司存在....問(wèn)題，應該.....”，其實(shí)他本意是想吸引公司的注意，沒(méi)成想自己挖了坑。
市場(chǎng)部總監讓約來(lái)面試，果然跟我想的一樣：夸夸其談，浮想聯(lián)翩，面試也就十幾分鐘市場(chǎng)部總監直接閃人留下我善后。
所以以后遇到凡是在簡(jiǎn)歷中給公司提建議的一律不通過(guò)初步篩選，是有實(shí)際經(jīng)歷驗證的。
第四個(gè)不：“不要體現自己是個(gè)潛力股”，萬(wàn)一閃了腰不好。
在校招的時(shí)候我發(fā)現這個(gè)問(wèn)題還是挺突出的，估計是想體現自己雖然沒(méi)有經(jīng)驗但是我確實(shí)是個(gè)潛力股，你招我就對了。
但往往給人一種自負的感覺(jué)，你是不是個(gè)潛力股你說(shuō)了不算，公司說(shuō)了算，你說(shuō)你有潛力你得證明??？你會(huì )怎么證明呢？你有沒(méi)有經(jīng)驗？無(wú)非就是一學(xué)歷擺在那，能說(shuō)明什么呢？
你要記?。悍彩悄愫?jiǎn)歷上體現的東西，都有可能進(jìn)入面試官的視野直接讓你來(lái)論證的，你為什么這樣說(shuō)呢？有什么實(shí)際的案例來(lái)體現嗎？
如果你想體現自己是個(gè)潛力股，你可以重點(diǎn)突出這兩點(diǎn)：
1、上大學(xué)的時(shí)候參加什么團體活動(dòng)（簡(jiǎn)歷中體現，其他的面試的時(shí)候作為證據論述），我充當了組織者的角色，遇到了哪些問(wèn)題，我是如何解決的，有理有據才可以。
2、應聘崗位所需要的技能我掌握到什么程度，多短的時(shí)間內掌握的。
如果想寫(xiě)自己以前做過(guò)的項目有哪些點(diǎn)需要注意不要體現呢？第一點(diǎn)：不要寫(xiě)流水賬，不要堆積項目
運營(yíng)部經(jīng)理差點(diǎn)因為這個(gè)原因錯失面試的機會(huì )，如果不是后來(lái)找人內推的話(huà)估計運營(yíng)部經(jīng)理真是別人的了。
他在原來(lái)的公司確實(shí)做得還不錯，不管是幾十萬(wàn)的項目還是上百萬(wàn)的項目都做過(guò)，但是他這個(gè)人稍微有那么一點(diǎn)“自大”，覺(jué)得自己有能力就夠了，簡(jiǎn)歷不過(guò)是走個(gè)流程而已，就寫(xiě)得很隨意，尤其是項目展現那一欄，跟小學(xué)生寫(xiě)作業(yè)一樣，當時(shí)篩選簡(jiǎn)歷看到這樣的總結水平實(shí)在是不敢恭維，就直接給PASS掉了。
后來(lái)他找人內推來(lái)公司面試，整體還是不錯的，即便是后來(lái)入職了還抱怨我們人事部“不識人才”。
但是作為應聘者你要意識到這兩個(gè)問(wèn)題：
1、只要是你投簡(jiǎn)歷第一關(guān)過(guò)得就是人事關(guān)，我們人事方面的專(zhuān)業(yè)沒(méi)問(wèn)題，但是具體到每一個(gè)崗位不可能什么都清楚，那要是都清楚的話(huà)我們就餓可以直接干了，為什么要招聘你呢？
所以不要太低看人事部，也不要太高看人事部，想給第一關(guān)初步篩選簡(jiǎn)歷的人留下好印象就要做到“投其所好”。
2、每天人事部的工作量也是很大的，沒(méi)有你們想的那么閑，尤其是招聘旺季，大量的簡(jiǎn)歷里邊進(jìn)行篩選，大腦會(huì )產(chǎn)生審美疲勞的狀態(tài)，如果你的簡(jiǎn)歷做的不好，重點(diǎn)不能突出，會(huì )被直接淘汰掉，很正常的事情。
不寫(xiě)流水賬要怎么寫(xiě)才“好看”呢？
1、突出你的重點(diǎn)項目，可有可無(wú)不能體現你的能力的項目沒(méi)必要全部羅列上，是累贅。
2、寫(xiě)的時(shí)候你要體現負責板塊、遇到的問(wèn)題、解決的思路、達成的效果以及總結沉淀，不要長(cháng)篇大論，語(yǔ)言一定要精煉。
第二點(diǎn)：不要造假，編一個(gè)謊言你需要再編很多的謊言來(lái)圓，萬(wàn)一圓不了呢？
存在情況最多的就是可能你參與這個(gè)項目了，但只是做的最基本的資料整理的工作，但是你寫(xiě)的是什么？主導這份項目，就有點(diǎn)過(guò)了，有的還寫(xiě)負責這個(gè)項目，確實(shí)不合適。
只要你寫(xiě)的主導或者負責的項目，面試官大概率情況下是要你闡述這個(gè)項目的，還會(huì )根據項目進(jìn)行問(wèn)題的擴展，如果你只做了最基礎的工作，核心的項目精髓你是編不出來(lái)的，面試官都是有經(jīng)驗的老手，直接就能判定你是在說(shuō)謊。
最大的程度是什么呢？
如果你確實(shí)參與這個(gè)項目，而且是主要參與人之一，你可以寫(xiě)負責，稍微夸張一點(diǎn)，因為你直接參與項目的運作，你能說(shuō)得上來(lái)的。
第三點(diǎn)：如果是有經(jīng)驗的職場(chǎng)人教育背景別“廢話(huà)連篇”，哪怕你是名校畢業(yè)，你的光環(huán)也已經(jīng)過(guò)去了。
作為一個(gè)成熟的職場(chǎng)人你應該意識到畢業(yè)學(xué)校，不管是名校還是普通學(xué)校的畢業(yè)的作用已經(jīng)過(guò)去了，或者說(shuō)面試官不是很重視了，頂多知道你的學(xué)歷，符合我們招聘崗位的最低要求而已，僅此而已。
過(guò)多的羅列關(guān)于學(xué)校的信息，關(guān)于所學(xué)專(zhuān)業(yè)的信息是很不成熟的表現。
只要體現你畢業(yè)學(xué)校的名稱(chēng)、學(xué)習、專(zhuān)業(yè)即可，別“廢話(huà)連篇”。
還有哪些點(diǎn)需要注意呢？體現了就是減分項第一：如果你是有經(jīng)驗的職場(chǎng)人，專(zhuān)業(yè)證書(shū)不要羅列一大堆，即便是你確實(shí)有
有這樣一句話(huà)：你是多么欠缺能力，需要一大堆的證書(shū)來(lái)證明自己。
有的職場(chǎng)人在工作以后自己又考證書(shū)深造，比如中級會(huì )計證書(shū)，那你就寫(xiě)中級證書(shū)就好了，不要再寫(xiě)那么多基礎的證書(shū)，就這一個(gè)就可以證明你的能力。
第二、別搞什么“奇裝異服”來(lái)體現自己的能力
我發(fā)現很多人喜歡搞一張柱形圖體現自己各方面的能力，還寫(xiě)上80%的掌握程度等，且不說(shuō)你給自己的分析對不對，合不合適，你房間里上這么一個(gè)圖表合適嗎？
是在質(zhì)疑面試官的智商？還是凸顯你表格做得好呢？
有的人覺(jué)得做得很好看，其實(shí)是很“小兒科”的。
第三、你覺(jué)得好看的那張照片可能連初步篩選都過(guò)不了。
有的放自己的藝術(shù)照，有的放自己的生活照，總而言之很隨意、很夸張，有的發(fā)型還怪怪的。
你要記住你是找工作的，不是搞藝術(shù)展、不是選美的，不需要你那么好看的發(fā)型、那么好看的衣服，大方簡(jiǎn)潔就好，衣服以深顏色的為主，不要留什么奇怪的發(fā)型。
第四、現在很多的簡(jiǎn)歷模板都是現成的，我發(fā)現很多的應聘者直接下載一個(gè)自己覺(jué)得好看的模板來(lái)用。
當然有現成的模板來(lái)用確實(shí)方便，但是你不要選那些色彩太斑斕，太夸張的，面試官光看你簡(jiǎn)歷的獨特了，還看你的內容嗎？最后記住的可能就是那一張奇特的簡(jiǎn)歷，你到底干什么都忘了。
有些“喧賓奪主”了，顏色不要超兩種，黑白灰色最好。
第五、奇特的小圖標能省就省了吧。萬(wàn)一圖表用得不合適，可能會(huì )引起誤會(huì )
我記得之前看過(guò)一份簡(jiǎn)歷，她是放上一個(gè)小電話(huà)的圖標寫(xiě)自己的電話(huà)，還有一封郵件的標志填上自己的郵箱，另外一個(gè)是想體現自己的住址，結果用了一個(gè)小牌牌的標志，其實(shí)看得不仔細也看不出來(lái)什么，但是盡量不要用這些小圖標，排版拍不好顯得很亂；
而且人事部在下載這些簡(jiǎn)歷的時(shí)候如果格式保存不好，可能顯得你的排版很亂。
第六、不要直接用Word版本，非常的雜亂
教給你一個(gè)小辦法，你先自己做好的簡(jiǎn)歷發(fā)到自己的手機上，用手機打開(kāi)看看什么樣，那么你投遞的簡(jiǎn)歷到了HRT那里下載下來(lái)基本上就是什么樣的？
如果你用Word排版的話(huà)，對方下載下來(lái)是非常雜亂的，跟你原來(lái)的排版很可能是不一樣的，你可以講Word直接轉化為PDF格式，是很簡(jiǎn)單的操作，這樣格式下載下來(lái)是什么樣就是什么樣的。
第七、不要以自己的名字命名簡(jiǎn)歷名稱(chēng)
我們發(fā)簡(jiǎn)歷很多都是直接發(fā)到對方的郵箱里，而且即便是下載的簡(jiǎn)歷也是會(huì )下載到郵箱里或者桌面上，如果你只是用自己的名字命名自己的簡(jiǎn)歷，HR每天要下載很多，或者在郵箱里看很多，你是干嘛的？你要應聘什么崗位她是看不懂的，還需要打開(kāi)你的簡(jiǎn)歷又是一個(gè)步驟，人都是有惰性的，都喜歡整理好的資料。
你可以這樣命名：名字-學(xué)校-應聘崗位-身份
也可以這樣：名字-求職崗位-你的優(yōu)勢/項目成就（一句話(huà)說(shuō)明）
這樣我們可以很簡(jiǎn)單地進(jìn)行簡(jiǎn)歷的分類(lèi)，而且自己的亮點(diǎn)也展現出來(lái)了。
第八、簡(jiǎn)歷中的作品的展示鏈接、電話(huà)號碼、郵箱等基礎的信息一定不要出現失誤。
如果你的簡(jiǎn)歷很不錯，想聯(lián)系你面試，但是呢，電話(huà)號碼不正確，錯失一個(gè)機會(huì )多可惜，做好的簡(jiǎn)歷一定要多檢查一下基礎的信息，很容易忽略；
另外如果你面試設計、美工崗位，你想要對方看一下你之前的作品，但是鏈接不對，打不開(kāi)就尷尬了。
另外就是錯別字，一定不要出現。
