新員工不穩定，公司出錢(qián)制作名片造成浪費，所以公司規定只給新員工做名片，你們公司還有什么奇葩規定？

你是想說(shuō)公司規定只給“老員工”做名片吧？首先我要說(shuō)這個(gè)規定一點(diǎn)都不奇葩，本身員工還沒(méi)有穩定的情況下，為什么要制作名片呢？合情合理的規定。

而要說(shuō)到奇葩規定，我們公司還真有幾條：

1、上班時(shí)間必須穿工作服，周末可以隨意穿

上班時(shí)間穿工作服，我可以理解。但是周末可以隨意穿，就有點(diǎn)奇葩了。

如果是打趣的說(shuō)這話(huà)，那就無(wú)所謂了。但是這條規定是通過(guò)公司的人事部，用紅頭文件通知出來(lái)了。

周末休息，我當然是隨便穿了。難不成，你還要規定周末要穿工作服，你還跑我家里來(lái)檢查不成？

2、工作時(shí)間，不準用微信、*聊私人話(huà)題

這條規定看起來(lái)沒(méi)什么問(wèn)題，但是奇葩的地方在于：微信和*都是我的私人聊天軟件，你不允許我聊私人話(huà)題。那還不如直接規定不準使用就好了，既然你要用，又不讓我聊私人話(huà)題。

當然了，有些公司有公用的微信和*，對接工作使用的。但是你就能保證我跟客戶(hù)不聊點(diǎn)私人話(huà)題？下班了你要把所有微信和*收回去檢查聊天記錄？

既然沒(méi)法檢查，這條規定有什么用？

*、員工不允許遲到早退，高管可以每天遲到*0分鐘內

這是我見(jiàn)過(guò)最奇葩的規定了。人事部解釋說(shuō)，這條規定的原因是高管會(huì )有更多特殊的事情安排，所以允許遲到*0分鐘內。

要么，你就不要規定高管打卡，畢竟高管不打卡屬于很多公司的常態(tài)現象。

要么，你就把作息時(shí)間往后調整*0分鐘，大家一視同仁。

這么奇葩的規定，你是故意讓員工心里不平衡嗎？還是說(shuō)你人事部這么規定了，高管就會(huì )對你感恩？又要搞特權，又只允許遲到*0分鐘，高管如果有特殊事情，一天不來(lái)你都管不著(zhù)，還別說(shuō)*0分鐘了。

這是我們公司的三條奇葩規定，大家還遇到些什么奇葩規定的，歡迎大家評論區留言討論，讓大家都長(cháng)長(cháng)見(jiàn)識。