怎樣給大公司投簡(jiǎn)歷？

大部分人只是關(guān)心如何投簡(jiǎn)歷，而不了解哪種投簡(jiǎn)歷的方式能大概率面試成功。作為一個(gè)在BAT工作過(guò)*年以上的過(guò)來(lái)者，從用人單位的角度來(lái)說(shuō)說(shuō)我的觀(guān)點(diǎn)，分享下如何能更加輕松入職大公司的兩個(gè)秘訣。

首先講講用人單位大公司的招聘流程，大公司一般招聘，都是由HR負責前期工作，收集的簡(jiǎn)歷成千上萬(wàn)，平時(shí)HR也工作繁忙，能從郵箱里下載下來(lái)的也只是一小部分，按照HR的篩選方法論，非*8*的簡(jiǎn)歷，首先就被放棄，是*8*的，簡(jiǎn)歷不漂亮、專(zhuān)業(yè)不符合、經(jīng)驗不豐富、沒(méi)拿競賽大獎的又被放棄，所以真正能交給用人部門(mén)走面試流程的都是優(yōu)中選優(yōu)了。

其次講講用人單位的幾輪面試，一般面試包括通用能力面試、專(zhuān)業(yè)能力面試，考察面試者的學(xué)習能力、協(xié)作能力、編碼能力、總結能力等。但是面試的過(guò)程就那么半個(gè)到一個(gè)小時(shí)，面試者對大公司內部的情況包括工作流程以及用的技術(shù)都不太了解，除非你特別拔尖，不然能面試很成功也是運氣好加實(shí)力超強。

那有沒(méi)有更好的路徑進(jìn)入大公司？肯定有，我分享給大家：

1.針對畢業(yè)生，實(shí)習是進(jìn)入大公司的最優(yōu)路徑?，F在各大公司，都提供了實(shí)習崗位，實(shí)習的要求相對比較低，如果能夠進(jìn)入公司，只要你努力工作，多加班多幫公司解決問(wèn)題，吃苦耐勞，不一定得特別聰明，一樣會(huì )讓實(shí)習單位看中，實(shí)習完拿到offer的概率就是十之八九了。

2.針對社招，內推是成功的不二王道。如果有相關(guān)的同學(xué)或同事能幫你內推，能在面試之前建立雙方的橋梁，讓用人單位提前了解你，讓你提前知道面試單位的套路，方法，面試有的放矢，雙方的交流就比較輕松了。

總之，如果你想進(jìn)入大公司。你除了本身的實(shí)力之外，一定得從多個(gè)途徑建立與用人單位的聯(lián)系，讓你更加大概率的拿到offer。

點(diǎn)擊上方關(guān)注【秋雁南飛】：前騰訊高級工程師/高級產(chǎn)品經(jīng)理，前某估值1*億D輪創(chuàng )業(yè)公司產(chǎn)品總監，某國有銀行相關(guān)產(chǎn)品負責人，十五年職場(chǎng)資深經(jīng)驗，洞悉職場(chǎng)，為您獨特角度深度剖析職場(chǎng)問(wèn)題，助您職場(chǎng)步步高升！