個(gè)人簡(jiǎn)歷能不能大肆胡吹？
俗話(huà)說(shuō)“人無(wú)信不立 業(yè)無(wú)信不興”，可見(jiàn)誠信是我們在生活中立足的重要資本之一，如果我們做什么事都是不可信的，你覺(jué)得還會(huì )有人愿意跟你合作國共事嗎？所以在這里提醒一些求職者們，在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定不能胡編亂造，不然絕不會(huì )給你帶來(lái)什么好的結果。
一、個(gè)人簡(jiǎn)歷的禁忌
1、與其他求職者的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單雷同。
坊間曾傳言，一位研究求職誠信的學(xué)者抽取了一個(gè)班級的18份求職簡(jiǎn)歷樣本，其中竟有4位同學(xué)的自薦信內容完全相同。不知道是同學(xué)之間關(guān)系好到自薦信都商量著(zhù)一起寫(xiě)，還是大學(xué)不約而同看上了網(wǎng)上的同一個(gè)模板，總之，喜歡非純手工打造個(gè)人簡(jiǎn)歷的同學(xué)當心啦，你的簡(jiǎn)歷有可能與你的競爭者的簡(jiǎn)歷是孿生兄弟哦！
2、求職簡(jiǎn)歷中空話(huà)泛濫。
不少畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷都是一本小冊子，有的甚至包括卷首語(yǔ)、卷尾語(yǔ)等內容。有些求職者一方面在簡(jiǎn)歷中自稱(chēng)自己具有較強的計算機水平和能力，但同時(shí)又會(huì )出現“熟悉office等辦公自動(dòng)化操作”這樣的常識性錯誤；還有的求職簡(jiǎn)歷中出現“會(huì )運用管理學(xué)知識，對人力資源、班級、辦公室等進(jìn)行管理”這樣概念含混不清的表述。
*、求職簡(jiǎn)歷全文皆是溢美之詞，夸大或憑空編造自己的學(xué)術(shù)成果獲榮譽(yù)。
只參加過(guò)一次的志愿者活動(dòng)被寫(xiě)成“多次組織某志愿活動(dòng)”；在某次大型活動(dòng)的籌劃中搬磚的經(jīng)歷也變成“組織能力強，多次組織學(xué)校某社團的大型活動(dòng)和會(huì )議”。由此，學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷中，往往會(huì )形成每個(gè)畢業(yè)生都是班干部、每個(gè)畢業(yè)生的組織和實(shí)踐能力都超強。
二、求職簡(jiǎn)歷有哪些技巧
1、簡(jiǎn)歷的基本結構要了然于胸
雖然寫(xiě)簡(jiǎn)歷并沒(méi)有什么固定格式，求職者的簡(jiǎn)歷可以類(lèi)型多樣，但無(wú)論求職者使用哪一種類(lèi)型或格式，成功的求職簡(jiǎn)歷都少不了五個(gè)組成部分：個(gè)人資料、自我簡(jiǎn)介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他專(zhuān)長(cháng)。
2、簡(jiǎn)歷要有針對性
求職者的求職目標要在簡(jiǎn)歷中明確體現出來(lái)，整張簡(jiǎn)歷要圍繞此求職目標來(lái)寫(xiě)，含糊的、籠統的、毫無(wú)針對性的簡(jiǎn)歷會(huì )使求職者失去很多機會(huì )。
*、簡(jiǎn)歷也要有戰略
條條戳中HR的心，好的簡(jiǎn)歷不應該只是自己曾經(jīng)擁有的職位和做過(guò)的工作的簡(jiǎn)單羅列，而應該讓用人單位看到求職者的潛力和發(fā)展優(yōu)勢，甚至去想象求職者正在他們單位工作的情形。
4、簡(jiǎn)歷也是廣告
作為求職中的身份名片，簡(jiǎn)歷是求職者宣傳推銷(xiāo)自己的廣告，因此，在簡(jiǎn)歷中，求職者要展現自己的技能，用自己去的的成果來(lái)證明她們，并強調這些技能能為用人單位帶來(lái)哪些利益。
*、投放之前再檢查一遍呀少年！
寫(xiě)完的簡(jiǎn)歷要反復校正，確定一切無(wú)誤，并就簡(jiǎn)歷的形式，如全篇的布局是否合理、文面是否干凈利落、版式是否專(zhuān)業(yè)、時(shí)候充分利用了紙張等問(wèn)題多多考慮，確保HR看到的你的簡(jiǎn)歷舒服整齊；另外，如果簡(jiǎn)歷用語(yǔ)的積極向上、充滿(mǎn)活力、能充分反映出求職者的精干和職業(yè)風(fēng)范，也往往會(huì )大大增加面試的機會(huì )。
