HR：你是不是那張企業(yè)的名片？

　　縱橫職場(chǎng)中的人士，要講究自身素養與職業(yè)形象。而招聘和面試是最能體現職業(yè)素養的時(shí)機，在招聘者和應聘者之間，我們都會(huì )在面試中形成第一印象，而這個(gè)第一印象就是建立在最為基本的認知和判斷之上的，而不僅僅是以貌取人或者輕易的否定某個(gè)企業(yè)或人。

　　而職業(yè)素養從哪里能夠體現出來(lái)？最為直觀(guān)的方法即是我們可以從一個(gè)人的外形、談吐、行為上判斷出來(lái)，尤其對于初次接觸者來(lái)說(shuō)，更是如此。

　　當然，關(guān)于應聘者的職業(yè)素養和禮儀方面，已經(jīng)有過(guò)很多的專(zhuān)業(yè)性的指導文章，這里就不多談了，只說(shuō)說(shuō)作為招聘者的職業(yè)素養，因為在招聘現場(chǎng)，招聘者似乎更能體現公司的形象與背景，從這個(gè)層面上來(lái)說(shuō)，招聘者就是活生生的企業(yè)名片！

　　一，先說(shuō)說(shuō)現場(chǎng)招聘。

　　現場(chǎng)招聘的好處在于招聘雙方能夠進(jìn)行面對面的交流，更為直接和直觀(guān)，招聘的也更效率。但是我們不能忽視的是，作為HR（可能有的招聘者并非HR），我們有必要以良好的職業(yè)素養向廣大應聘者展現，說(shuō)深一點(diǎn)，這也是體現企業(yè)形象和企業(yè)文化的一個(gè)方面。

　　但事實(shí)總是和理想狀態(tài)有差距。由于職業(yè)關(guān)系，筆者經(jīng)常出入于各種大大小小的人才市場(chǎng)。

　　我經(jīng)?？吹接性S多企業(yè)的招聘人員的素養不高。比如說(shuō)有的叼著(zhù)一支煙漫不經(jīng)心，有的滿(mǎn)面不屑惟我獨尊，有的則斜靠在坐位上吊兒郎當，有的呼三吆四像個(gè)大老粗，有的衣服穿的鄒巴巴臟兮兮，那頭發(fā)似乎也是幾個(gè)月沒(méi)有洗了……這樣的企業(yè)試想怎么能夠招到優(yōu)秀的人才？不一定都得穿職業(yè)裝和正襟危坐，但起碼要得有一個(gè)良好的精神狀態(tài)，表示出對于人才的關(guān)注和興趣，這樣才能吸引優(yōu)秀的人過(guò)來(lái)，這是個(gè)最為基本的職業(yè)素養，而我們許多HE都做到了嗎？

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