汕尾信利PCB領(lǐng)導不給力，員工工資低，無(wú)奈罷工全被炒掉！
汕尾信利PCB領(lǐng)導不給力，員工工資低，無(wú)奈罷工全被炒掉！
信利工廠(chǎng)位于廣東省汕尾市。信利自詡是人性化管理，其實(shí)不然，信利對員工的懲處是經(jīng)濟制裁——罰款，加之地方政府保護主義，自然不能把它怎么樣。
眾所周知，線(xiàn)路板行業(yè)一直都是工資不高，但也不至于離譜，而信利線(xiàn)路板PCB的最近卻是群情洶涌，怒火難消，詳情如何，待小編一一到來(lái)。
小編添為信利一員工，有一兄弟在線(xiàn)路板廝混多年，佇立于底層，消息靈通。聽(tīng)聞近幾個(gè)月，線(xiàn)路板三樓（軟板）已經(jīng)連續多個(gè)月有多個(gè)工序沒(méi)有效率獎而導致工資低下。
本來(lái)嘛，信利工資就是按工作底薪+效率獎?dòng)嬎愕?，而底薪就不用說(shuō)了，就是每個(gè)鐘幾塊錢(qián)。這里工資的高低主要看效率獎！
那么效率獎是怎么回事？它是按員工所在工序每月產(chǎn)能/員工總工時(shí)得出的實(shí)際效率與公司行政部評估的效率目標值掛鉤的：效率達標效率份額*（實(shí)際效率/效率目標值）。其中效率達標效率份額好像是2塊多，具體不便透露。
這里要說(shuō)的，信利線(xiàn)路板軟板的啤房工序就是近幾個(gè)月被提升了效率目標值導致員工辛苦一個(gè)月（*00多個(gè)鐘）拿到的工資只有*100多，而且這還是啤房領(lǐng)班的工資。
本來(lái)，效率目標升降是十分正常的事兒，但線(xiàn)路板的規則是只升不降，這還不止，更惡劣的是，效率目標值的提升貌似沒(méi)有經(jīng)過(guò)多少道程序就隨意評估出來(lái)了，完全沒(méi)有根據實(shí)際情況來(lái)評估。
為什么這樣說(shuō)？啤房，說(shuō)起來(lái)可能大家不知道它的工作模式，大家請看圖，
啤房是操作機器的，直軸式?jīng)_床。
圖1中，員工每天十分枯燥地對著(zhù)機器一直沖切，當然這不是重點(diǎn)，重點(diǎn)是，員工對著(zhù)機器沖切需要用力按下按鈕，（沒(méi)錯，是用力按下），而且每天至少要沖6000多次，也就是要按6000多次，這樣也只能保證有幾毛錢(qián)每小時(shí)的效率獎。最最重要的是，沖這么多次，就要用力按按鈕這么多次，員工每天都是腰酸胳膊痛，甚至有很多人漸漸遺留下一下職業(yè)?。ㄑP(pán)關(guān)節炎、胳膊部位關(guān)節炎等）。
而圖2中是指啤房特殊的崗位，上模人員。直軸式?jīng)_床每生產(chǎn)一套板就需要安裝更換一套模具。這樣一套模具重量大約*0到80公斤，甚至有一下有100公斤，需要上模人員搬抬到機器上安裝更換。許多在這個(gè)崗位的人員都因為模具重量的影響落下毛病，腰部的、手部的、腿部的，甚至有一些出現工傷（因為長(cháng)期作業(yè)導致腰部毛病，在作業(yè)時(shí)閃到腰，然后模具跌落，砸到身體一些部位，輕則淤血破皮，重則骨折殘肢）。
就是這樣的崗位，本來(lái)就應該有針對的給予一些補貼的，可惜線(xiàn)路板的行政部和上級領(lǐng)導們都沒(méi)有考慮這一點(diǎn)。
估計他們考慮到的就是，他們覺(jué)得員工極限可以做到多少，效率目標就是多少。這樣的話(huà)，員工即使做到極限，也沒(méi)有多少效率獎。
不過(guò)據悉，啤房這次罷工，還有一大部分原因是上級領(lǐng)導不善導致。
員工辛辛苦苦工作，拿到工資少，本來(lái)情緒低落，而上級領(lǐng)導又定下不能達到的產(chǎn)量目標（因為前工序來(lái)板、板難沖切等原因），最后領(lǐng)導不關(guān)懷下面的員工，反而壓迫他們，苛責他們，這直接導致了后續情況的發(fā)生。
剛剛得知，此次罷工的人員均被告知炒掉！
信利PCB啤房的領(lǐng)導平日里自己作威作福就算了，閑閑逛逛就一天，出問(wèn)題就拿員工出氣作擋箭牌。員工出現罷工，領(lǐng)導究竟有沒(méi)有想過(guò)自己的錯誤，有沒(méi)有真正去改善，隨隨便便就將這些員工炒掉或者扣錢(qián)，沒(méi)有從本源上解決問(wèn)題。
如此領(lǐng)導有何作為，員工如何能服？
再說(shuō)了，員工就是因為沒(méi)有辦法去打破一些潛規則才無(wú)奈罷工，上面卻只知道逃避和針對下面，沒(méi)有考慮過(guò)這樣長(cháng)久下去會(huì )將公司拖垮么？
資本家是不是都是這樣的，小編無(wú)法想象一家公司內部如此混亂還能長(cháng)久生存。希望各界人士見(jiàn)到此帖，有感觸者能發(fā)表意見(jiàn)，最好都將自己公司的不公平和制度不完善給說(shuō)出來(lái)，引起社會(huì )的重視！
如果可以，希望能引起信利相關(guān)重要級別人物的關(guān)注，請不要對自己的公司這么不在乎，制度不完善就算了，連管理人員都如此玩弄規則就是對員工的虐待和不公平！
