企業(yè)想招大量工人，應該去哪找？

企業(yè)要怎么才能招聘到大量工人呢？ 我想企業(yè)若能做好以下*點(diǎn)，應該可以招聘到大量工人。

1、 多渠道發(fā)布招聘信息

現在找工作的方式有很多，工廠(chǎng)招工的方式也應該隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展有所改變，像以前工廠(chǎng)常見(jiàn)的招工方式如公告欄張貼招工信息、報紙電視等顯然不太適合現在的年輕人，畢竟現在是信息時(shí)代，網(wǎng)絡(luò )完全可以利用起來(lái)。

當然，在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息的方式也有很多，最常見(jiàn)的做法還是在一些招聘網(wǎng)站或者是分類(lèi)信息網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，比如智聯(lián)招聘、藍領(lǐng)帶、吉印通等，這些網(wǎng)站每天的流量很大，而且大多數都是年輕人，很容易招到人。

另外，如果是在用工高峰的時(shí)候，可以選擇一些網(wǎng)絡(luò )推廣方式來(lái)快速地招聘到新員工，比如去吉印通搜索做一些推廣，在抖音上發(fā)布廣告等，這些都是很有效地方式，只不過(guò)需要支付一筆廣告費。

2、 提高福利待遇

企業(yè)最多的就是普工，而普工的崗位大多數不需要什么技能，所以工資基本上區別也不會(huì )太大，做多得多，普遍都在*千—*千，要想拿高一點(diǎn)的工資就要常加班，這對于找工作的工人來(lái)說(shuō)沒(méi)有任何吸引力可言。

如果工廠(chǎng)想在招工時(shí)脫穎而出，又不可能大幅度提高工資，那么久有效的做法就是提高福利待遇，這里的福利待遇是指除了工資和五險一金以外的其他福利，工廠(chǎng)里最常見(jiàn)的就是餐補、住宿補助、高溫津貼、獎金、購物券、生日津貼等等，福利越多就越顯得工廠(chǎng)很有人性化，也會(huì )吸引更多工人來(lái)應聘，而且相對提高工資來(lái)說(shuō)，這些福利的成本要少得多。

*、 合理利用臨時(shí)工、派遣工

如果工廠(chǎng)的性質(zhì)是周期性訂單多，招聘太多合同工會(huì )增加許多成本，那不妨多考慮用臨時(shí)工和派遣工，臨時(shí)工最常見(jiàn)的就是在寒暑假去招聘兼職打工的學(xué)生，尤其是技校生，很容易就能招聘到大量人，派遣工則需要和勞務(wù)公司簽訂合同，能很快解決急需用工的問(wèn)題。

“用工荒、就業(yè)難”每一年都會(huì )被提起，但很多企業(yè)只知道發(fā)布招聘信息，不去尋找新的解決辦法，自然會(huì )讓訂單擱置，本人建議不妨按照以上這幾個(gè)方法試一試，或許能助企業(yè)快速招聘到大量工人。