求職陷阱有哪些？

??求職陷阱屢屢現身

日前，重慶某大學(xué)的應屆畢業(yè)生小陳向記者傾訴了她在近一年的求職過(guò)程中兩次險些被騙的經(jīng)歷：去年11月份，她交了*元錢(qián)的入場(chǎng)費后，走進(jìn)一家人才交流中心。在捅擠的招聘現場(chǎng)，她為了找到適合自己的工作找遍了數十家招聘單位，但不是專(zhuān)業(yè)不對口，就是用人單位要求過(guò)高。

??不過(guò)，讓她高興的是，經(jīng)過(guò)辛苦的尋找，她終于找到了一家專(zhuān)業(yè)對口，其他條件又符合的用人單位。招聘人員接過(guò)她的求職簡(jiǎn)歷后，問(wèn)了一些相關(guān)的問(wèn)題，隨后，那位招聘人員“誠懇”地對她說(shuō)，她已經(jīng)過(guò)了第一關(guān)，只需交200元信息費，公司副總就親自對她進(jìn)行面試。200元對還沒(méi)畢業(yè)的小陳來(lái)說(shuō)并不是一筆小數目，“我身上沒(méi)帶這么多錢(qián)！”她小聲地說(shuō)道。

??“沒(méi)關(guān)系，我們會(huì )把位置給你留著(zhù)等你回來(lái)的。明天你帶錢(qián)到公司來(lái)就行?！辈恢O世故的她在為自己找到一份滿(mǎn)意的工作而感到高興時(shí)，一位好心人的提醒才使她幸免受騙。

更讓她不可思議的是，在今年2月底的一次招聘會(huì )上，她又一次遭遇“奇遇”，她投了一份材料給了一家進(jìn)出口外貿公司，且該公司鄭重承諾不會(huì )收取任何招聘費用。

??并告知第二天到總公司做進(jìn)一步的接洽。第二天，她按地址找到該單位進(jìn)，她才發(fā)現所謂的進(jìn)出口外貿公司位于一個(gè)偏僻的住宅小區，公司的劉總竟是她的師兄。據她的師兄介紹，他是被某公司聘為“老總”的，其工作就是坐在辦公桌前，用相同的話(huà)問(wèn)前去應聘的眾多應聘者，而前去該公司應聘的人一般都會(huì )“被雇用”，只是應聘者都要求在上崗前交*00元的押金。

面對這樣的招聘陷阱，一位職場(chǎng)專(zhuān)家告訴記者，“如今的招聘市場(chǎng)還不是很規范，一方面由于人才交流市場(chǎng)基本以贏(yíng)利為主，對招聘單位的檢查力度不夠，另一方面，如今就業(yè)形勢十分嚴峻，求職者對待招聘單位的考察和了解也十分不足，存在‘不挑不撿，找到工作就行’的盲目思想，這就給不法分子以可乘之機。

陷阱主要有這幾種

對于諸多的求職者來(lái)說(shuō)，通常的求職門(mén)路主要有包括媒體、網(wǎng)絡(luò )廣告，各類(lèi)人才市場(chǎng)、人力資源公司、職業(yè)介紹所等。一些業(yè)內人士在接受記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，盡管廣泛的求職市場(chǎng)上存在許多的機會(huì )，但也要、意識到其中也有可能存在許多騙局與陷阱，加之騙術(shù)手法的“日新月異”，求職者一定要提高警惕。

據有關(guān)人士介紹和記者在采訪(fǎng)中所接觸到的事件，一般在人才市場(chǎng)上遇到的常見(jiàn)的求職陷阱有以下幾種情況。

1。以征求內勤、辦事員為幌子，讓求職者掉入拉業(yè)務(wù)的陷阱。這種類(lèi)型的騙局很多，各種行業(yè)幾乎都存在，但保險業(yè)尤其突出。以拉保險為例，公司開(kāi)始可以是以招聘秘書(shū)、行政人員為名目，使一些應屆大學(xué)畢業(yè)生等社會(huì )經(jīng)驗不足的求職者加入。

??求職者在面試時(shí)往往會(huì )被招聘人員的甜言蜜語(yǔ)所迷惑，當你交了押金或“培訓費”后，在上班時(shí)，你在發(fā)現工作沒(méi)有底薪、更沒(méi)有員工福利，根本就是叫你去拉保險。

據涪陵師專(zhuān)**級的薛偉介紹，由于沒(méi)有工作經(jīng)驗，再加上是專(zhuān)科畢業(yè)，在招聘會(huì )上沒(méi)能找到合適的工作，前不久他在一家報紙上看到“某大型公司急聘業(yè)務(wù)員”招聘廣告，便馬上前去應聘。

??他找到了這家公司才發(fā)現，原來(lái)這是一個(gè)專(zhuān)門(mén)推銷(xiāo)洗滌用品的銷(xiāo)售點(diǎn)。招聘負責人稱(chēng)：“雖然沒(méi)有底薪，但提成10%，實(shí)行上不封頂?！碑斔讵q豫時(shí)，該負責人告訴他公司有不少人的月收入在*000元以上。他雖然半信半疑，但由于苦于求職，決定試一試。一個(gè)月后，他實(shí)在吃不消每天都要提許多洗發(fā)水之類(lèi)的東西走街穿巷，就決定辭職。

??當他向單位索取提成時(shí)，卻被告之“自愿辭職，工資扣發(fā)”。

2。滿(mǎn)足求職者的虛榮心。有些公司的招聘“某某師”，如美容師、電腦工程師、網(wǎng)絡(luò )工程師等，對那些不具備條件的求職者，他們就宣稱(chēng)培養求職人員為“某某師”，而實(shí)際上讓求職者先購買(mǎi)美容產(chǎn)品或是選修課程。

??公司往往會(huì )在求職者繳費后才講出種種特殊情況或內部規定，以規避其當初的承諾，使求職者花了錢(qián)后，賺錢(qián)的希望卻大大落空。

*。職位、公司和薪酬描述失實(shí)。招聘單位將原本很小的私營(yíng)企業(yè)，說(shuō)成擁有上億元資產(chǎn)的大公司，將辦公室內勤人員稱(chēng)為文員。以花言巧語(yǔ)說(shuō)服求職者，利用馬上簽訂合同和高額毀約金的方式套牢求職者。

??例如，市場(chǎng)上推銷(xiāo)員等業(yè)務(wù)人員工作辛苦，報酬不高，但用人單位需求甚多，于是普通的推薦工作往往被極盡粉飾、包裝之能事，求職者往往直到上班的第一天才知道實(shí)情。還有些公司不成規模，職位的工作內容也不明確，但為了吸引較高學(xué)歷的應聘者，就對應聘者許以很高的薪水或職位，如年薪10萬(wàn)元、市場(chǎng)總監、財務(wù)總監等。

??有的單位既然打腫臉充胖子付高薪，但高薪的背后常常是超負荷付出，甚至會(huì )以金錢(qián)和暴力脅迫你做一些非法的事情。

4。一些單位到處貼一些“招聘啟事”或在非主流媒體上登虛假廣告后，臨時(shí)在寫(xiě)字樓租一間(套)辦公室，掛上“經(jīng)理室”、“財務(wù)室”或“人事部”的招牌，進(jìn)行虛假招聘，向應聘者收取報名費、押金、服裝費、證件費等名目不同的費用后，告訴應聘者“你已經(jīng)被錄用，×月×日來(lái)此處報到，正式上班”。

??當受騙者按指定的時(shí)間來(lái)此處“上班”時(shí)，才發(fā)現人去房空，連呼上當。

*。利用過(guò)時(shí)或偽造的證照、合同進(jìn)行虛假招聘，簽訂合同時(shí)，要收取高額的保證金，勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)上的印章大多模糊不清，這樣即使“騙子公司”不搬家，受騙上當的應聘者也無(wú)可奈何。

6。

??薪酬陷阱。一些招聘人員在求職者的詢(xún)問(wèn)下，給出一個(gè)含糊的月薪數字，然而在月底兌付時(shí)卻多半會(huì )說(shuō)你沒(méi)完成工作量，或工作失誤，以此來(lái)扣除你的部分薪酬。

*。抵押陷阱。雖然國家勞動(dòng)部門(mén)早就明文規定，任何企業(yè)在招聘員工時(shí)，不得以任何理由、任何形式收取求職者的押金，或者以身份證、畢業(yè)證等作抵押。

??但是，目前仍有相當多的企業(yè)以便于管理為由向求職者收取押金，或抵押身份證。企業(yè)在收取押金或身份證之后，便為所欲為，求職時(shí)一定要小心。

8。試用陷阱。有些企業(yè)在招聘人員時(shí)，規定了試用期，一般是三個(gè)月到半年時(shí)間，并且要求求職者交納一定數額的培訓費。

??但據調查發(fā)現，一些單位在試用期即將結束時(shí)，便以各種理由，炒求職者的“魷魚(yú)”。這樣一來(lái)，求職者交了培訓費不說(shuō)，還給老板白干了幾個(gè)月。因為在試用期內，一些老板不給報酬，理由是他提供了讓你學(xué)習技術(shù)的機會(huì )，并且你在試用期間，無(wú)可避免地損耗了工廠(chǎng)的原材料，沒(méi)有要你賠他的損失已是萬(wàn)幸了。

擦亮眼睛讓陷阱無(wú)處藏身

對于求職者屢屢遭遇求職陷阱的困擾，有經(jīng)驗的職場(chǎng)人士總結了幾點(diǎn)避免落入“圈套”的幾種方法。

1。注意廣告刊登次數。同一單位在短時(shí)間內連續刊登相同的招聘廣告，說(shuō)明該企業(yè)招聘的人數多且急，求職的可能性較大。若一個(gè)單位數周后再次刊登同樣的廣告，說(shuō)明該單位待遇不很好，很難招到人或招到人后留不住人，應三思而行。

2。理智看待高薪高職。目前許多用人單位給出的薪水高得驚人，如年薪數十萬(wàn)元、百萬(wàn)元等，這些單位大多對學(xué)歷、經(jīng)驗、能力、社會(huì )關(guān)系要求較高。但這也不排除用人單位只是為了制造轟動(dòng)效應，起到廣告促銷(xiāo)的作用。所以在正式入職之前，一定要把薪酬待遇談清楚，否則入職以后你就被動(dòng)了。

此外，還要搞清楚職位的具體內容，有的用人單位提供一些虛而不實(shí)的職位，常常冠以“高級主管”等頭銜，又強調無(wú)需經(jīng)驗，這里面肯定大有文章。而有一些招聘單位則在招聘廣告中雖列出要招聘的多種職位，其實(shí)這些職位都是做業(yè)務(wù)的，甚至是沒(méi)有底薪的業(yè)務(wù)。這種陷阱的辨別方法很簡(jiǎn)單，那就是這些單位對所招聘的職位要求都很簡(jiǎn)單、很籠統，似乎很多人都適合。

*。如果是通過(guò)職介中心找工作，一定要弄清其是合法還是非法。正規的職介機構具有合法經(jīng)營(yíng)資格及政府的嚴格管理，收費必須開(kāi)具有效的票據。

受了騙就告他

在求職受騙后，很多受害者不知如何投訴，或者認為投訴太麻煩而忍氣吞聲，這無(wú)疑正中那些騙人者的下懷。

??本報提醒求職者，當你受騙后，一定要大膽向有關(guān)部門(mén)投訴，嚴懲騙人者。

1。合法職介機構應持有《職業(yè)介紹許可證》、《營(yíng)業(yè)執照》、《稅務(wù)登記證》、《收費許可證》等。如果遇到無(wú)證照或證照不全的歪職介，應及時(shí)向相關(guān)的勞動(dòng)部門(mén)或公安部門(mén)反映，勞動(dòng)部門(mén)可以根據有關(guān)管理條例規定對其進(jìn)行處罰，所收職介費可退還給本人。

2。如果遇到職介發(fā)布虛假招聘信息，信息中所列的待遇、薪酬與實(shí)際情況嚴重不符合的，求職者應向勞動(dòng)部門(mén)反映，請求查處，勞動(dòng)部門(mén)可根據有關(guān)管理條例規定處罰職介，對職介所收的相關(guān)費用應予以退還，求職者的損失，應按有關(guān)規定賠償。

*。用人單位以收取培訓費、押金、保證金、擔保金作為錄用條件的，其行為違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規定。

??求職者可及時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)反映請求查處，要求退還所交費用。