求職為什么要能上能下？

??1。對于夢(mèng)想進(jìn)入商業(yè)和管理行當的朋友們，我確實(shí)也會(huì )鼓勵他們進(jìn)入那些著(zhù)名的、優(yōu)秀的企業(yè)：比如外企，最好是五百強的著(zhù)名外企；民企，最好是類(lèi)似新東方這樣有活力的民企；以及新型國企??最好是聯(lián)想這樣有良好激勵機制的股份制國企。

2。但是，首先我要澄清一個(gè)有關(guān)“企業(yè)大小”的求職誤區：其實(shí)企業(yè)不在于大小，只在于發(fā)展前景。

??對于那些代表著(zhù)先進(jìn)生產(chǎn)力的企業(yè)，不管多小，只要你感覺(jué)不錯，都是可以加入的。至于那些至今還沒(méi)有進(jìn)行產(chǎn)權改革和股份制改造的傳統國營(yíng)企業(yè)，不管多大，都好不到哪兒去。

*。其次讓我再澄清一個(gè)有關(guān)“中外企業(yè)”的誤區：其實(shí)企業(yè)不必中外，而在機遇。丁磊、陳天橋的企業(yè)，本質(zhì)上都是民企，雖然他們?yōu)榱嗽诩{斯達克上市總要穿件“海外公司”的衣冠。

??新東方不是外企，但新東方的企業(yè)活力、雇員在這里掙錢(qián)和晉升的速度，不知比多少外國來(lái)的“外企”快多少。

上面兩個(gè)原則性、方向性問(wèn)題不能不說(shuō)。這個(gè)問(wèn)題說(shuō)清楚了，我才可以展開(kāi)我的觀(guān)點(diǎn)：毫無(wú)疑問(wèn)，在那些代表先進(jìn)文化、發(fā)展前景和機遇迷人的企業(yè)中間，著(zhù)名的大企業(yè)應該說(shuō)是更好的選擇。

??因為，大企業(yè)往往意味著(zhù)更加穩定的利益、更加合理的制度、更加確定的發(fā)展機會(huì )……同時(shí)，著(zhù)名企業(yè)的工作經(jīng)驗，對于大學(xué)生日后進(jìn)修深造，甚至跳槽、創(chuàng )業(yè)、都是一種寶貴的資歷財富。

4。壞消息是：根據美國、加拿大官方統計數字，大企業(yè)提供的工作崗位總數，并不到工作總人口的百分之十。

??絕大多數工作機會(huì )，都是中小企業(yè)提供的！

*。所以，求職有點(diǎn)像高考??雖然人人都想考上北大、清華等少數幾個(gè)學(xué)校，但最終能夠幸運地在北大、清華金榜題名的，兩校不過(guò)分別兩千多人而已。求職也是這樣，雖然人人都希望進(jìn)入財富五百強、中國前一百，但畢竟大型企業(yè)、著(zhù)名企業(yè)能夠提供的名額是非常有限的。

??所以，我要告訴我的讀者，在畢業(yè)求職的時(shí)候，把目標設置得高精尖一些固然很好，但一定要有能上能下的心態(tài)。這樣才能在畢業(yè)后的人生職場(chǎng)中經(jīng)受考驗、百戰百勝。