加拿大求職與國內求職差別在哪里呢？
?? 加拿大求職和國內差別之簡(jiǎn)歷問(wèn)題
簡(jiǎn)歷的重要性每個(gè)求職者都應該清楚，確切的說(shuō)它便是用人單位對你的第一印象，而且在加拿大企業(yè)中更需要關(guān)注這個(gè)問(wèn)題。
1、避免在簡(jiǎn)歷中出現低級錯誤
這個(gè)問(wèn)題可以反映求職者的兩方面問(wèn)題，心態(tài)上隨便，性格上的粗心，而這些絕對是企業(yè)對于求職者不想看到的。
??簡(jiǎn)歷上出現錯別字或是時(shí)間等順序上的錯誤這是極端低級的，如果求職者有這方面的問(wèn)題，希望可以反復檢查自己的簡(jiǎn)歷，有時(shí)候一點(diǎn)細節就可以影響求職的走向。
2、盡可能不讓簡(jiǎn)歷內容過(guò)于簡(jiǎn)單
薄薄的一張紙，很多求職者便拿著(zhù)它來(lái)面試，上面非常齊整的敘述著(zhù)工作的經(jīng)歷，如此老實(shí)的簡(jiǎn)歷會(huì )讓HR看得哭笑不得。
??對于外企來(lái)說(shuō)，不在乎你的工 作歷程，更多的是在乎在工作中取得的成績(jì)和經(jīng)驗。而且如此簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷，沒(méi)有突出自身的特點(diǎn)，企業(yè)無(wú)法知道你的特長(cháng)，這樣有限的信息，會(huì )讓加拿大企業(yè)的HR 忽略掉你。
*、自己應聘的崗位務(wù)必非常明確
針對于有成熟的規章制度的加拿大企業(yè)來(lái)說(shuō)，招聘崗位也是需要規定好的。
??有些求職者的簡(jiǎn)歷中卻羅列出很多與應聘崗位不符合的地方，這種情況 下，HR也不會(huì )再仔細看你的簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷中還有一種這樣的情況，有些求職者針對一家公司的多個(gè)職位一起投發(fā)簡(jiǎn)歷，這樣做會(huì )給招聘公司一種這個(gè)求職者沒(méi)有專(zhuān) 長(cháng)的感覺(jué)，而且有工作經(jīng)驗的求職人員不會(huì )出現這樣的問(wèn)題。
4、簡(jiǎn)歷中不要顯示頻繁跳槽經(jīng)歷
很多人認為外國的公司比較有個(gè)性，其中每個(gè)員工也是個(gè)性的存在，這樣便忽視了即使是追求個(gè)性，每個(gè)公司也不會(huì )喜歡“頻繁跳槽”者。求職者頻繁的 換著(zhù)工作，一方面也許公司有一定的原因，可是另一方面個(gè)人也是有原因的。
??看著(zhù)求職者簡(jiǎn)歷上一大串的公司，每個(gè)工作時(shí)間都不超過(guò)三個(gè)月，這樣做會(huì )對求職者會(huì ) 造成不好的影響，在不隱藏工作經(jīng)驗的情況下試圖去解釋一些，或是有上個(gè)工作的上司的介紹信，這樣的話(huà)，外企的HR也會(huì )對你有全面的了解。
加拿大求職和國內差別之面試問(wèn)題
這是求職者在加拿大找工作的時(shí)候需要面對的第二個(gè)難點(diǎn)，也是重要的一個(gè)環(huán)節。
??之所以說(shuō)它很難是因為當地面試與中國的面試截然不同，他們會(huì )很注重一些細微的場(chǎng)景，稍不留意就可能因為發(fā)生的一些微妙變化而錯失機會(huì )。我總結了一些加拿大企業(yè)里最不喜歡的情況場(chǎng)景：
1、面試時(shí)態(tài)度不端正
越是正規的公司越是重視面試者的態(tài)度問(wèn)題，加拿大的企業(yè)也是如此。
??守時(shí)是一種美德，對于公司員工來(lái)說(shuō)更是一種規則，如果在求職面試工程中發(fā)生遲 到現象，那么求職者的態(tài)度就會(huì )受到質(zhì)疑。在著(zhù)裝上更是如此，面試的著(zhù)裝很重要，整潔，規范的服飾是對公司的尊重，對面試官的尊重，也代表著(zhù)對自己的尊重。 在交流的過(guò)程中，有些求職者一方面想要進(jìn)入公司，可是一方面卻在交流中暗示自己可能被另一家公司錄用。
??這種情況肯定會(huì )讓招聘者不滿(mǎn)意，也會(huì )讓企業(yè)拒絕你。
2、面試時(shí)溝通不順暢
面試的時(shí)候，自信的介紹自己是成功的關(guān)鍵，溝通能力是現在企業(yè)必備的職能，如果不能明確表達自己的意見(jiàn)，在介紹自己時(shí)結結巴巴，回答問(wèn)題讓人摸 不著(zhù)頭腦，聲音似乎是自言自語(yǔ)，這樣的求職者即使知識很豐富，也會(huì )被企業(yè)拒之門(mén)外。
??另外有些人卻是前面所述說(shuō)的人群中的另一個(gè)極致，過(guò)分的自信便是自負， 而在面試過(guò)程中自吹自擂者也無(wú)法獲得HR的好感。因為顯而易見(jiàn)，他們肯定會(huì )認為這樣的人在一個(gè)團隊往往會(huì )影響工作氣氛，公司不會(huì )為了一個(gè)人而耽誤整組人， 所以在面試工程中謙虛的態(tài)度是必要的。
