“海歸”花*0萬(wàn)留學(xué)-回國月薪1*00元

　　海歸就業(yè)現狀調查

　　起薪低，頻繁跳槽困擾“海歸”，留學(xué)到底值不值？

　　報告顯示，成都地區2010年后回國的海歸平均年薪為6.6萬(wàn)元，2008年回國的海歸平均年薪也僅為*萬(wàn)元。大部分海歸都是平均年收入為8.*萬(wàn)的普通白領(lǐng)。人力資源專(zhuān)家告訴記者，許多海歸無(wú)論從工作能力、積極性，還是職業(yè)穩定性，都不如國內畢業(yè)生，這導致海歸的競爭優(yōu)勢并不明顯。

　　海歸不再是找工作的金字招牌。說(shuō)起回國找工作的遭遇，許多海歸也一把鼻涕一把淚——花*0萬(wàn)元到英國留學(xué)歸來(lái)，找了份月薪1*00元的工作；一位海歸研究生，兩個(gè)月投了100份簡(jiǎn)歷，一個(gè)都沒(méi)聘上。

　　近日，科銳國際人力資源公司發(fā)布《201*中國海歸人才就業(yè)現狀》報告，證實(shí)了目前海歸遭遇的就業(yè)困境，而成都地區的海歸平均年薪6.6萬(wàn)。是什么原因造成海歸就業(yè)寒冬的到來(lái)？出國留學(xué)，還劃不劃算？

　　A 案例

　　海歸就業(yè)難 上百份簡(jiǎn)歷石沉大海

　　22歲的李梅從英國留學(xué)歸來(lái)，進(jìn)入某雜志社工作，實(shí)習期間每月拿固定工資1*00元。海歸找工作的辛酸，與他們曾經(jīng)的光環(huán)之間，落差千尺。

　　2010年，從川大本科畢業(yè)的何雅，加入了留學(xué)大軍,到英國讀管理學(xué)研究生。英國研究生學(xué)制一般是1年，轉眼間就畢業(yè)了,頂著(zhù)海歸的光環(huán)，何雅回國了。對于第一份工作，他認為“年薪十萬(wàn)沒(méi)問(wèn)題”。

　　然而，找工作的兩個(gè)月里，每天他都通過(guò)各大招聘網(wǎng)站，向在成都名氣較大的外企投遞簡(jiǎn)歷。普華永道、高緯環(huán)球、IBM……幾乎都被他投了個(gè)遍?！安畈欢嗤读?00份簡(jiǎn)歷，但收到的面試通知卻不超過(guò)10個(gè)?！眱蓚€(gè)月后他連一個(gè)試用通知都沒(méi)有接到，只好到父親所開(kāi)的公司工作。

　　“現在海歸很難找到滿(mǎn)意的工作，工資也遠沒(méi)有想象中高?！碑厴I(yè)于澳大利亞南澳大學(xué)的碩士李友林回國后，也找了好幾個(gè)月工作。去年6月，一家事業(yè)單位的下屬機構在招外資項目經(jīng)理，李友林憑著(zhù)海歸背景和較出色的口語(yǔ)能力，闖過(guò)了筆試和面試。

　　“工作比較穩定，也專(zhuān)業(yè)對口，就是工資有點(diǎn)低，一個(gè)月到手*600元?！碑敃r(shí)李友林有點(diǎn)猶豫，但后來(lái)他打聽(tīng)到，這次招聘的*名員工，全都是海歸?！熬退阄也缓?，也有其他人頂上來(lái)，還是先積累經(jīng)驗好了?！?/p>

　　B 調查

　　成都海歸平均年薪6.6萬(wàn)

　　大多數海歸都對薪酬不滿(mǎn)意，成都地區近*成海歸計劃跳槽?？其J國際人力資源公司近期發(fā)布《201*中國海歸人才就業(yè)現狀》報告顯示，成都地區2010年后回國的海歸平均年薪為6.6萬(wàn)元，2008年回國的海歸平均年薪也僅*萬(wàn)元；只有18%的成都海歸對薪酬表示滿(mǎn)意，8*%的海歸計劃跳槽。

　　啟德教育集團發(fā)布的《2012年海歸就業(yè)力調查報告》顯示，中國海歸回國后第一份工作的年薪普遍不高，大部分海歸都是平均年收入為8.*萬(wàn)的普通白領(lǐng)。部分受訪(fǎng)者表示，回國找工作并不容易，想進(jìn)入世界*00強、大型國企和科研機構的難度越來(lái)越大。

　　從調查結果來(lái)看，海歸月薪在*000-10000元這個(gè)區間的占受訪(fǎng)者*1%，他們之中，有*8%的受訪(fǎng)者的工作職位是普通員工；月薪上萬(wàn)的人只有1*%，這部分海歸一般在企業(yè)或機構中擔任主管、經(jīng)理級別的職務(wù)；而真正的高薪人群更是少之又少，僅有6%左右的受訪(fǎng)者是企業(yè)主、合伙人或是公司CEO等高管。

　　C 原因

　　HR點(diǎn)穴：不適應國內企業(yè)理念

　　“很多海歸積極性、職業(yè)穩定性，都不如國內的大學(xué)生?！背啥夹聳|方前途出國總經(jīng)理趙敬東說(shuō)，一些海歸好高騖遠，認為自己起點(diǎn)高，工作后發(fā)現大家職位一樣，就很失落，一些海歸在做初級崗位時(shí)拉不下臉，反而不如國內畢業(yè)生更努力；海歸很多受?chē)馑枷胗绊?，一些理念和國內企業(yè)不是特別合適。

　　外企怎么看海歸人才？英特爾成都公司人力資源部表示，“我們需要各種性格、各種背景、各種閱歷的員工，海歸并不具有特別優(yōu)勢?！?/p>

　　D 分析

　　至少工作*年才能賺回留學(xué)花費

　　如今越來(lái)越多家庭將留學(xué)當成一種投資，那么這筆投資到底值不值？何雅算了一筆賬：在英國讀研究生一年學(xué)費加住宿費約20萬(wàn)元，算上生活費用及簽證、機票等，一年共花費約*0萬(wàn)元。目前他每月工資*000元，也就是說(shuō)，要工作*年才能掙回留學(xué)的花費。

　　據啟德留學(xué)成都分公司總經(jīng)理姜紅良介紹，在美國的私立學(xué)校讀研(兩年制)，平均每人要花約40萬(wàn)/年。

　　四川大學(xué)社會(huì )系主任陳昌文教授指出，目前大部分海歸并沒(méi)有明顯的就業(yè)優(yōu)勢，企業(yè)看重的應聘者專(zhuān)業(yè)技能，留學(xué)要謹慎，“如果沒(méi)有念到國外一流大學(xué)，無(wú)論在國外還是國內就業(yè)，都會(huì )受到本土人才的‘夾擊’?！?/p>

　　不過(guò)，在李友林看來(lái)，“留學(xué)不僅收獲的是一紙文憑，也不僅是謀生技能，更多的是接受了不同的文化，開(kāi)闊了眼界、豐富了閱歷、提升了思想?！?/p>

　　專(zhuān)家建議

　　找到自己的稀缺性

　　專(zhuān)家認為，學(xué)歷所起到的作用在下降，企業(yè)更關(guān)注候選人的經(jīng)驗值。

　　科銳國際人力資源有限公司消費品行業(yè)業(yè)務(wù)總監于麗娜給海歸就業(yè)提供了三點(diǎn)建議：

　　一是找到自己的稀缺性，可以從知識領(lǐng)先、技能領(lǐng)先兩個(gè)維度找。

　　二是心態(tài)。必須明白自己在與一群技能領(lǐng)先的人才競爭。想明白這一點(diǎn)，就能有成熟的心態(tài)，對薪酬、職位和職業(yè)發(fā)展作出合理預期。

　　三是想清楚回來(lái)后要做什么，在國外求學(xué)期間，多參加相關(guān)項目，積累項目經(jīng)驗。