2006年大學(xué)生求職深度觀(guān)察：我們的工作在哪里(轉載)

沒(méi)有方向感的“新盲流”們

　　　　“我們鞋廠(chǎng)數我學(xué)歷最高?？磦}庫的本科大學(xué)生，不知道我算不算全國頭一個(gè)？”

　　　　站在廣東佛山市南海區平洲精旺鞋業(yè)有限公司的倉庫門(mén)口，這個(gè)一頭長(cháng)發(fā)、頗有點(diǎn)藝術(shù)氣質(zhì)的大學(xué)生不忘給自己幽上一默。胡良奎是學(xué)廣告專(zhuān)業(yè)的，當過(guò)安徽財經(jīng)大學(xué)文學(xué)與藝術(shù)傳媒學(xué)院學(xué)生會(huì )副會(huì )長(cháng)，自詡在大學(xué)里算是個(gè)才氣縱橫的另類(lèi)人物，簡(jiǎn)歷中，他聲稱(chēng)著(zhù)有長(cháng)篇小說(shuō)一部。

　　　　其實(shí)，他去年在合肥曾找到過(guò)幾份工作，最高的一份給他1400元 ／ 月，但他覺(jué)得像他這樣的大學(xué)生至少也值2000元 ／ 月。此后他從合肥折騰到廣州，又從廣州、福州、深圳一路折騰到佛山。廣州不少廣告公司只給600元 ／ 月的底薪，深圳的一些廣告和銷(xiāo)售公司更狠，底薪一分不給，只拿業(yè)績(jì)提成。他兩手空空來(lái)到在佛山打工的父母身邊，進(jìn)了這家鞋廠(chǎng)?，F在，他的工資是每月800塊錢(qián)。

　　　　近幾年，中西部應屆畢業(yè)生洪流，正在以越來(lái)越龐大的規模涌向北京和東南沿海大城市。這一涌流與大學(xué)擴招直接相關(guān)。2001年全國高校畢業(yè)生只有114萬(wàn)，200*年，第一批擴招本科生進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)后畢業(yè)生成倍增長(cháng)，逾212萬(wàn)。200*年和2006年的高校畢業(yè)生各增長(cháng)到**0萬(wàn)與41*萬(wàn)，分別是2001年的近*倍、近4倍。

　　　　然而，中西部的經(jīng)濟社會(huì )條件顯然無(wú)法吸納成倍上漲的畢業(yè)生。于是繼上世紀八九十年代的“民工潮”之后，21世紀初，一股來(lái)自中西部的“大學(xué)生潮”開(kāi)始形成，大規模地涌向吸納能力相對較強的北京和東南沿海大城市。國家人事部最近公布的數據表明，200*年僅北京、廣州、上海、深圳4城就接收了人事部抽查的1*個(gè)省市10.*%的高校畢業(yè)生。更有論者指出，近年北京地區和東南沿海地區每年至少吸納了全國高校一半的大學(xué)畢業(yè)生。

　　　　然而一個(gè)城市的吸納力是不可能極速膨脹的。

　　　　隨著(zhù)畢業(yè)生數量的增長(cháng)，這股就業(yè)洪流由此變得曲折起來(lái)，一些就業(yè)支流甚至正在演變成胡良奎式的大學(xué)生找工“新盲流”。

　　　　“十元店”里的浮躁和勇氣

　　　　歷經(jīng)幾番找工，今年*月6日，胡良奎入住深圳寶安北路人才市場(chǎng)附近的一家每天只需10元住宿費的“十元店”。在那里，他才真正意識到自己和其他一些大學(xué)生正在陷入找工“新盲流”中。

　　　　他應聘的十幾家廣告公司和營(yíng)銷(xiāo)公司幾乎都不給底薪只給提成，遠沒(méi)有他在合肥放棄的那份工作理想。他認為大學(xué)生就業(yè)價(jià)格的這種“賤賣(mài)”，與來(lái)深圳、廣州找工的大學(xué)生太多有關(guān)?！叭瞬攀袌?chǎng)和“十元店”附近到處都是背著(zhù)包、拿著(zhù)地圖、臉色沉重的大學(xué)生”，他住在一個(gè)擠了14人的小房間里，空氣中彌漫著(zhù)腳臭味。整棟“十元店”舊樓里，聚集了幾百名來(lái)深圳找工的應屆大學(xué)生。

　　　　一天中午，找工失意的胡良奎在“十元店”旁吃快餐時(shí)，看到一個(gè)漂亮女孩坐在對面一個(gè)勁兒地喝免費湯。胡良奎從旁人那里得知這是一位找工的大學(xué)生，現在沒(méi)錢(qián)吃飯。胡良奎給她買(mǎi)了份快餐，結果女孩看著(zhù)快餐就扒，痛哭失聲。

　　　　女孩是成都某高校的應屆專(zhuān)科生，父母已為她找了一份教師的工作。但她不滿(mǎn)意，就辭工來(lái)深圳找夢(mèng)想。結果工沒(méi)找到，手機又被偷，身無(wú)分文。胡良奎勸她回家，“既然有跨出一步的勇氣，為什么就沒(méi)有退回一步的勇氣呢？”可她始終搖著(zhù)頭。

　　　　“這事兒對我觸動(dòng)挺大，我發(fā)現不少大學(xué)生，包括我，來(lái)南方都是很盲目的?！庇谑呛伎氐搅嗽诜鹕酱蚬さ母改干磉??！艾F在先在鞋廠(chǎng)做幾個(gè)月，等五六月份回學(xué)校拿學(xué)位證時(shí)，我就辭工。這也是為了磨磨身上的浮躁氣吧?！鄙硖幠婢车暮伎€是想得很從容。

　　　　但廣州南方人才市場(chǎng)附近的“十元店”里，不少從外地趕來(lái)的大學(xué)生并沒(méi)有胡良奎那樣的從容與灑脫。

　　　　“十元店”里的應屆生趙某，西安一所金融學(xué)院經(jīng)濟學(xué)本科專(zhuān)業(yè)，是河南商丘的農村孩子。他說(shuō)自己已在一家沒(méi)有底薪只有提成的融資公司跑了一個(gè)多月，但還沒(méi)拉到一單業(yè)務(wù)?！斑€想撐一個(gè)月，如果還沒(méi)業(yè)務(wù)，那我真就彈盡糧絕了，只能先回學(xué)校再說(shuō)?！彼拇髮W(xué)4年是靠父親刨地撐下來(lái)的，自己還申請了1萬(wàn)元的助學(xué)貸款。他這些天一直睡不好，同班28人才簽掉4人，并且找到工作的都不如意，“找不到工作，我無(wú)臉見(jiàn)江東父老啊”。

　　　　上海浦東新區最繁華的陸家嘴地段，也匯聚了100多名和廣州、深圳“十元店”里相似的外地大學(xué)生。他們住在一幢破舊大樓第12層的簡(jiǎn)陋房間里，名稱(chēng)更時(shí)髦些，叫“求職村”。他們入住短則幾天，長(cháng)則一兩年。吃*塊錢(qián)一份的蛋炒飯，住1*元一天的架子床，早出晚歸，出門(mén)光鮮，歸來(lái)垢面。幾十人共用一臺熱水器，甚至棲身門(mén)板之上……

　　　　*月*1日夜，120*房間的年輕人各懷心事。從內蒙古結伴而來(lái)的包頭財經(jīng)學(xué)院的兩位同學(xué)，蜷縮在架子床上蒙被而睡。兩人甚至連簡(jiǎn)歷還沒(méi)做好，就冒失地來(lái)闖上海灘。這是他倆繼天津后的第二站，給自己限期一個(gè)月。事后記者知道，當天他們按照報紙的招聘啟事去徐匯區一家公司應聘，結果沒(méi)找到，卻晃到徐匯公園抽了半天煙。

　　　　　同一房間里的徐州師范大學(xué)應屆生任志杰，入滬4天來(lái)找到的最好一份工作是服裝銷(xiāo)售，底薪1000元外加提成。而去年畢業(yè)于燕山大學(xué)國際金融系大專(zhuān)班的宋國明，工作從天津找到上海，一個(gè)月薪千元以上的工作都沒(méi)找到，幾番在“十元店”里搬進(jìn)搬出。

　　　　*月*0日中午12時(shí)，錢(qián)財耗盡的宋國明將再次離開(kāi)“驛站”。記者去送他，他一直低著(zhù)頭走路。在火車(chē)站的候車(chē)大廳里，他想起了在上海最后悔的一件事，當時(shí)有家公司愿給他一個(gè)月*00塊錢(qián)，包住，他沒(méi)去，“在上海長(cháng)時(shí)間找不著(zhù)工作，人會(huì )疼的”。

　　　　陳示富，畢業(yè)于山東工商學(xué)院，整整在1204房間住了一個(gè)月，面試24次，參加1*場(chǎng)招聘會(huì )，簡(jiǎn)歷遞出不計其數，結局還是空手而歸。

　　　　在宋國明離開(kāi)的那個(gè)晚上，陳示富喝醉了，躺在花圃里滿(mǎn)懷哲理地說(shuō)了一句：“這城市與我有關(guān)嗎？”記者捶了他兩拳，說(shuō)，再喊兩聲吧。這山東漢子竟真扯開(kāi)嗓子喊了起來(lái)……然后扭過(guò)頭，倏地起身，頭也不回地朝“求職村”走去。

　　　　為何“寧要都市一張床，不要西部一套房”？

　　　　在這些外地找工大學(xué)生的意識中，京滬穗深這樣的大都市，總是意味著(zhù)機會(huì )、高薪和前途。以往他們的師兄師姐們以就業(yè)經(jīng)驗和日常信息，影響著(zhù)他們產(chǎn)生一顆顆“都市心”。這無(wú)疑加劇了職業(yè)供給的不平衡，最需要大學(xué)生的地方少人問(wèn)津，而都市的大學(xué)生求職者則人滿(mǎn)為患

　　　　北京大學(xué)教育學(xué)者岳昌君的調查也證實(shí)了這一點(diǎn)，200*年北京高校畢業(yè)生的起薪顯著(zhù)高于中部地區，大中城市就業(yè)的畢業(yè)生的起薪顯著(zhù)高于非大中城市。

　　　　因“都市心”形成的盲流，在中國人才研究會(huì )理事鄭惠忠看來(lái)，是高校的就業(yè)指導和人力資源市場(chǎng)沒(méi)有發(fā)揮好信息整合的作用。一開(kāi)始就解決好這些學(xué)生與大城市間的“信息不對稱(chēng)”是一個(gè)基礎性問(wèn)題。

　　　　北京科技大學(xué)社會(huì )工作專(zhuān)業(yè)的王明，因為專(zhuān)業(yè)不吃香，這位來(lái)自?xún)让晒呸r村的大學(xué)生覺(jué)得，以考公務(wù)員的方式留在北京是最好的方向。從去年開(kāi)始，他數次參加中央和國務(wù)院直屬機關(guān)的公務(wù)員考試，但最后總是被淘汰。前段時(shí)間，崇文區舉辦了一個(gè)公務(wù)員事業(yè)單位招聘會(huì )。他去一看，有80%的崗位都只面向北京生源。沒(méi)有戶(hù)籍限制的民族宗教事務(wù)處，碩士生的簡(jiǎn)歷也有一尺多高，本科生的簡(jiǎn)歷更是好幾摞。他最后連筆試機會(huì )都沒(méi)得到。一星期前，他母親打來(lái)電話(huà)：“人家都能找到工作，你怎么就不行？”當時(shí)他急了，手向走廊的玻璃上砸去。記者見(jiàn)到他時(shí)，他手上的傷還沒(méi)好。

　　　　此后他不停地在網(wǎng)上和招聘會(huì )上投簡(jiǎn)歷，一心想留在北京?，F在的就業(yè)期望已降到有沒(méi)有北京戶(hù)口無(wú)所謂，只要能給2000元／月以上的工資就接受。他曾經(jīng)想去山西，但他的母親不同意?！按謇锶丝隙〞?huì )議論，誰(shuí)誰(shuí)家的孩子在北京念書(shū)，結果找工作反倒去了外地?！彼f(shuō)。

　　　　“寧要北京一張床，不要西部、基層一套房”成了北京大學(xué)生們普遍的就業(yè)心態(tài)。中央民族大學(xué)就業(yè)中心一位負責人介紹，去年**%的畢業(yè)生都是留在北京工作，就業(yè)去向太集中于北京了，“像我們學(xué)校的學(xué)生，要是到其他地方，即使是省會(huì )城市都是很好找工作的，但他們就是不愿意去?！?/p>

　　　　　北京林業(yè)大學(xué)招生就業(yè)處副處長(cháng)王立平也介紹，80%的畢業(yè)生選擇留在北京，“學(xué)校很多涉及林業(yè)技術(shù)的專(zhuān)業(yè)在基層林場(chǎng)用得上”，可去基層林場(chǎng)的畢業(yè)生幾乎沒(méi)有，“去了也養不住”。

　　　　而另一方面，北京市的《2006年高校畢業(yè)生就業(yè)工作意見(jiàn)》規定，今年將繼續執行京外生源本科畢業(yè)生擇優(yōu)留京就業(yè)政策，本科生留京比例仍限定在*0%。 所以，教育學(xué)者楊東平教授認為，高等教育即使擴張到目前規模，也還沒(méi)到大學(xué)生過(guò)剩分不出去的地步。像北京的大學(xué)生就業(yè)難，“更多地還是與畢業(yè)生千方百計要一個(gè)北京戶(hù)口有關(guān)?！?/p>

　　　　這種情況也在上海出現。上海師范大學(xué)中文專(zhuān)業(yè)某班的*1個(gè)人，除考研的*人以外，剩下22人只有一人簽約。一些外地大學(xué)生告訴記者，為了留在上海，他們甚至放棄戶(hù)口，到缺乏保障的私立學(xué)校就業(yè)，拿1200元-1*00元 ／ 月的工資。有學(xué)生移動(dòng)著(zhù)日漸寬松的表帶，說(shuō)：“最近都瘦了一大圈了?！?/p>

　　　　而在全國，北大教育學(xué)者岳昌君對200*年高校畢業(yè)生的就業(yè)分布調查發(fā)現，該年七成以上的大學(xué)生在大中城市工作。但隨著(zhù)國家鼓勵大學(xué)生去基層、邊遠地區的激勵政策出臺，這一年去縣城以下的大學(xué)生比200*年上升了*個(gè)百分點(diǎn)。

　　　　但岳昌君認為，大學(xué)生大量去農村還不太可能。由于目前制造業(yè)占很大比重，他認為民營(yíng)企業(yè)和中小企業(yè)將越來(lái)越多地吸納大學(xué)生，這需要大學(xué)生轉變“都市心態(tài)”的擇業(yè)觀(guān)念。

　　　　“面霸”、“考霸”傳奇

　　　　在大學(xué)生就業(yè)壓力之下，不但有暗潮涌動(dòng)的“新盲流”，還涌現出富有傳奇色彩的“面霸”、“考霸”，而往往是這樣堅忍的同學(xué)，在*月來(lái)臨前總能找到“婆家”。

　　　　*月底，廣東海洋大學(xué)國貿專(zhuān)業(yè)的應屆本科生吳錦方終于找到了一份1000元 ／ 月的營(yíng)銷(xiāo)工作，脫下了“面霸”的帽子?！懊姘浴笔墙衲甏髮W(xué)畢業(yè)生的一句行話(huà)，是指樂(lè )此不疲參加面試的人；“面霸”再被拒絕無(wú)數次而堅忍不拔的，就成了“拒無(wú)霸”。

　　　　為了在廣州找到一份工作，吳錦方在今年2月份的20天內在網(wǎng)上投了近1000份簡(jiǎn)歷，“連吃飯時(shí)都按著(zhù)鍵盤(pán)投幾下”。他得到過(guò)*0多個(gè)面試機會(huì )，他趕了20多個(gè)，“差不多有兩個(gè)星期，我就是部面試機器，從早到晚都排滿(mǎn)了面試”。他對薪水的預期也隨次遞減，從1800元降到1*00元，再降到1000元?！叭绻B每月1000元的工作都找不到，那我只有離開(kāi)廣州了?！彼嬖V記者。幸好，他最終找到了工作。

　　　　中國政法大學(xué)政治管理學(xué)院政治學(xué)專(zhuān)業(yè)的王勝德，被同學(xué)戲稱(chēng)為“考霸”。從去年12月2*日起，他去過(guò)十幾個(gè)城市考公務(wù)員，“國家公務(wù)員、檢察院、法院、北京、上海、大連、福州、廣州、深圳……”

　　　　為了考公務(wù)員，他已經(jīng)花了*000多元，這*個(gè)多月中有2 ／ *時(shí)間在路上、在東莞至廣州的火車(chē)上，他站著(zhù)復習公務(wù)員考試資料，再站回來(lái)?！霸跂|莞，沒(méi)地方住，我就和同學(xué)的哥哥一起擠在民工棚里，蚊子亂飛，屋子很暗?！薄翱及浴毕蛴浾邭v數奮斗史，還調侃了一下非“考霸”：“有個(gè)同學(xué)每次考總是離錄取差一名。到最后考上了，卻開(kāi)始懷疑這是不是真的?！?/p>

　　　　*月*1日晚11時(shí)，他最后對記者說(shuō)，明天自己還要踏上去天津考公務(wù)員的路。

　　　　這位“考霸”其實(shí)是站立在一個(gè)龐大的數字前。據教育部門(mén)公布，2006年的公務(wù)員報考人數為12*.*萬(wàn)。其中通過(guò)招考部門(mén)資格審核的公務(wù)員考生約為*0萬(wàn)人，合格人數與計劃錄用人數的比例約為4*∶1，超過(guò)了200*年**∶1的平均報考比例。即400多萬(wàn)畢業(yè)生中，只有*%的人能實(shí)現這個(gè)愿望。

　　　　報告公務(wù)員因為這種激烈競爭而在各大高校里“白熱化”起來(lái)。

　　　　武漢大學(xué)法學(xué)院*00多名碩士畢業(yè)生差不多全部報考了公務(wù)員，最后被錄取的只有五六個(gè)人，這幾位“成功人士”成為年級里的傳奇人物。

　　　　該學(xué)院的女研究生小羅告訴記者：“之所以這么熱，是因為一個(gè)畢業(yè)生很難在其他地方找到像公務(wù)員那么穩定、體面、高薪的工作?，F在工作實(shí)在太難找了，只要是個(gè)機會(huì )我們都想試?！?/p>

　　　　面對“面霸”和“考霸”的不易，一些畢業(yè)生自然要利用身份資源、親友資源和權力資源。北京科技大學(xué)行政管理專(zhuān)業(yè)的李亮告訴記者，班上的北京本地同學(xué)找工作比他們容易，“10個(gè)北京人中就得有8個(gè)可以找到門(mén)路?！倍浯蠓▽W(xué)院的一個(gè)男生，他姐姐在中石化工作，他就托姐姐的關(guān)系，最后也簽到了那里。而中國政法大學(xué)一位學(xué)生告訴記者，他們在找工作中有著(zhù)微妙的群體分化現象。農村學(xué)生、貧困學(xué)生沒(méi)有家庭背景，只能不斷積極地找工作機會(huì )。

　　　　與北京大學(xué)教育學(xué)者岳昌君一同做相關(guān)研究的文東茅教授發(fā)現，“父親的社會(huì )階層越高，畢業(yè)生的平均起薪額也越高，父親為農民者比父親為行政管理人員和經(jīng)理人員的畢業(yè)生平均月收入分別少400元和*00元?！彼麄兊难芯勘砻?，與200*年相比，畢業(yè)生的家庭經(jīng)濟條件和社會(huì )關(guān)系網(wǎng)絡(luò )在求職中的作用越來(lái)越明顯?！氨M管知識、學(xué)歷和自身能力仍是就業(yè)的決定性因素，但我們需要警惕這種不公平現象?！蔽臇|茅告訴記者。

　　　　名校生、博士生依然“好女不愁嫁”

　　　　清華大學(xué)2002級計算機系博士研究生蔣同學(xué)基本上不愁了：“清華學(xué)生找工作很輕松。 我們專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生主要去向依次是國企、外企和黨政機關(guān)，進(jìn)高校的很少，除非是留校，要么就出國做博士后。我們找工作很輕松，不存在問(wèn)題。因為各個(gè)課題組與國內外大企業(yè)有很多合作關(guān)系，清華的牌子及導師的名氣為我們鋪平了就業(yè)大道。我們每個(gè)人一般只投兩三份簡(jiǎn)歷，現在每個(gè)人手上都至少有一個(gè)offer，如我就拿到了*個(gè)，我的選擇標準是長(cháng)遠發(fā)展的前景?！?/p>

　　　　從復旦大學(xué)得到的一個(gè)數據是：200*年復旦全校本科生平均就業(yè)率為**.*0%。其中通信工程、財政學(xué)、高分子材料與工程、新聞學(xué)等16個(gè)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)率達到了100%。過(guò)去普遍認為男生在就業(yè)中占據優(yōu)勢，然而通過(guò)復旦在校學(xué)生職業(yè)發(fā)展在線(xiàn)所做的調查發(fā)現：200*屆本科畢業(yè)生男女就業(yè)率存在一定差異，男生就業(yè)率為**.0*%，女生就業(yè)率為**.*6%，女生高于男生4.*1個(gè)百分點(diǎn)。

　　　　復旦就業(yè)指導中心主任許玫告訴《新聞晚報》的一位記者，男女畢業(yè)生對就業(yè)環(huán)境壓力的應對，女性要高于男生。在復旦，從心理準備、在校期間能力培養、社會(huì )工作、實(shí)踐活動(dòng)的參與度等角度來(lái)看，女生表現出的積極性明顯高于男生，這使女生在就業(yè)市場(chǎng)上顯示出明顯的優(yōu)勢。

　　　　而博士生好像也不需要太愁。

　　　　華中科技大學(xué)2002級電機工程系博士研究生辛同學(xué)說(shuō)：“我們班按時(shí)畢業(yè)的同學(xué)共有10個(gè)，全部進(jìn)了高校，其中6個(gè)留在武漢、1個(gè)在長(cháng)沙、2個(gè)在南昌、1個(gè)在廣州。這些學(xué)校全部都是211以上，對于華中大的博士生來(lái)說(shuō)，211是個(gè)底線(xiàn)。博士生找工作一般不會(huì )去雙選會(huì )‘撒網(wǎng)’，而是一對一的聯(lián)系，合則約見(jiàn)，比如，我就投了南昌大學(xué)和江西省電力局。我們找工作都比較順利，雖然其間會(huì )被拒，但波折不算太大。這主要是博士生沒(méi)有像本科、碩士那樣擴招，每年畢業(yè)的博士生數量基本穩定；另一方面，高校持續擴招，相應的師資需求也有所增加，所以目前博士生就業(yè)市場(chǎng)基本上供需平衡。另外，高校的工資待遇不錯，工作穩定，博士生一進(jìn)高校便是副教授，且年薪都有三四萬(wàn)，待遇問(wèn)題上東西部高校的差距并不大。據我所知，高校在選擇人選上，重男輕女的情況并不嚴重，較之男生，女生當老師并無(wú)劣勢?！薄?/p>

　　 今年2月，記者在廣東汕頭采訪(fǎng)時(shí)發(fā)現，峽山鎮的織帶廠(chǎng)奇缺熟練技工和高級技工，老板開(kāi)出的價(jià)碼常在*000元 ／ 月-10000萬(wàn) ／ 月之間。當地工人介紹，把自己訓練成一個(gè)高級技工一般需三五年，小學(xué)文化都可做到。技工奇缺和身價(jià)的走高，已成為長(cháng)三角與珠三角的共同現象。

　　　　但也在該月，廣東的招聘會(huì )被省內外應屆畢業(yè)生擠爆。尤其是2月*日這天，雨大風(fēng)冷，招聘會(huì )現場(chǎng)依然人山人海。為了給用人單位遞一份簡(jiǎn)歷，不少學(xué)生排著(zhù)長(cháng)隊，衣衫盡濕。許多本科生已把身價(jià)降到了1000元 ／ 月。

　　　　結構性就業(yè)難題

　　　　勞動(dòng)和社會(huì )保障部的一項調查讓很多人驚訝地認清了大學(xué)生和民工的“差距”。調查結果顯示：2006年，進(jìn)城務(wù)工農民的月薪平均預期是1100多元，而應屆大學(xué)畢業(yè)生對月薪的平均預期僅為1000元。

　　　　從一定意義上說(shuō)，這如實(shí)地反映了擴招帶來(lái)的短期的大學(xué)生供過(guò)于求。市場(chǎng)用月薪這枚小小的砝碼，稱(chēng)量著(zhù)天之驕子們的自我估價(jià)。

　　　　“市場(chǎng)更需要財富的直接創(chuàng )造者?！敝袊鐣?huì )科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟研究所副所長(cháng)張車(chē)偉說(shuō)。

　　　　“企業(yè)對大學(xué)應屆畢業(yè)生的評價(jià)普遍不太高，他們覺(jué)得這些應屆生們要求多，但不能吃苦，缺乏動(dòng)手能力和團隊精神，所以很多企業(yè)就更青睞有工作經(jīng)驗的人才。而另一方面，學(xué)生則抱怨企業(yè)開(kāi)的薪水低，要求苛刻，他們當中的許多人就盲目地去考證，以增加擇業(yè)的砝碼?！?在走訪(fǎng)了不少企業(yè)和學(xué)生后，中山大學(xué)高教所張明強教授這樣總結兩者之間的分歧。

　　　　“200*年私營(yíng)企業(yè)比前兩年增加了4*0萬(wàn)個(gè)就業(yè)就會(huì )，而教育、科技、國家機關(guān)增加的崗位比較少。教育行業(yè)新增崗位24萬(wàn)個(gè)，金融業(yè)新增2.*萬(wàn)個(gè)，而科技領(lǐng)域只招了*000人，電、水、煤這些行業(yè)就更少了?！痹啦f(shuō)，“大學(xué)生喜歡去的地方恰恰吸納能力小?！?/p>

　　　　岳昌君將其稱(chēng)為“供求結構矛盾”。國家發(fā)改委則稱(chēng)之為“結構性就業(yè)難題”。實(shí)際上，這種“結構性就業(yè)難題”不僅體現在不同行業(yè)間，也體現在不同地域間?！皩幰本┮粡埓?，不要西部、基層一套房”就是這種地域差的表征。

　　　　據報道，中國農業(yè)大學(xué)的動(dòng)物科學(xué)專(zhuān)業(yè)研究如何養牛、養豬，可很多畢業(yè)生為了在大城市里找到工作，干脆轉行，“很多畢業(yè)生寧愿在北京賣(mài)飼料當推銷(xiāo)員，也不愿意到基層去”。農業(yè)與生物技術(shù)學(xué)院的畢業(yè)生研究的是如何讓果樹(shù)產(chǎn)量更高、花卉生長(cháng)更好?！翱珊芏嗤瑢W(xué)去推銷(xiāo)園藝產(chǎn)品，在辦公室做文秘?！痹搶W(xué)院學(xué)生桓靖學(xué)對記者說(shuō)。

　　　　復旦大學(xué)中國經(jīng)濟研究中心劉君給這種現象起名為“職業(yè)歧視”。

　　　　“當‘精英情結’的淡化速度沒(méi)有趕上高等教育大眾化的普及速度時(shí)，人們的就業(yè)心態(tài)就會(huì )變得狹隘，而擇業(yè)的自主性和多樣化也就會(huì )大受限制。一是造成了大學(xué)生普遍薪資期望過(guò)高，從而抑制了企業(yè)對勞動(dòng)力的需求；二是造成了局部地區和局部行業(yè)人才的過(guò)剩，因為大家都希望留在發(fā)達的大城市中，都只希望學(xué)金融、會(huì )計、計算機等熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，所以市場(chǎng)上也才會(huì )出現年薪數十萬(wàn)求一焊工或鉗工而不得的現象?！彼f(shuō)。

　　　　全力打造中國職業(yè)教育

　　　　目前中國還處在第一次工業(yè)化期間，經(jīng)濟結構以勞動(dòng)密集型為主，與此對應，初等的人才，熟練工人占主要地位，中間層次還是相對少，高端人才需要更少。教育部職業(yè)技術(shù)研究中心研究所所長(cháng)助理姜大源向本報記者分析說(shuō)，只有當勞動(dòng)密集型轉向技術(shù)密集型時(shí)，這個(gè)人才結構才會(huì )變成一個(gè)橄欖型，就是金字塔的底部開(kāi)始萎縮，中間的層次，中等職業(yè)教育人才、中等的管理人才開(kāi)始增多。在世界上，已經(jīng)實(shí)現了第二次工業(yè)化又實(shí)現知識經(jīng)濟的國家，如歐美國家，就呈現出這種橄欖型的結構。

　　　　所以，受經(jīng)濟結構所限，中國不可能跨越金字塔階段。但1**0年代后期到200*年，由于高校的擴招，職業(yè)教育的比例從原來(lái)的*8%滑到*8%。不少職業(yè)學(xué)校招不到學(xué)生而萎縮。姜大源認為，這個(gè)*8%會(huì )延緩中國工業(yè)化的進(jìn)程。中國目前出現的技工荒，就是人才結構和經(jīng)濟結構沒(méi)有相協(xié)調的例子。

　　　　深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院就業(yè)指導中心主任李凱則從培訓模式的角度觀(guān)察認為，當前高校畢業(yè)生就業(yè)難，主要原因在于高校培養的人才與市場(chǎng)對人才的要求是“兩張皮”，人才的知識結構、層次與用人單位不吻合。

　　　　姜大源也認為，中國的職業(yè)教育應該占半壁江山以上才對，絕對不能按照中國傳統的思維習慣，不能總拿清華、北大來(lái)比照，過(guò)度強調高學(xué)歷，“我們現在老培養金字塔的塔尖，所以導致了一系列的問(wèn)題?！?/p>

　　　　據他介紹，德國是職業(yè)教育帝國，*0%的初中畢業(yè)生在16到1*歲接受職業(yè)教育，普通高中學(xué)生不到*0%。德國崇尚職業(yè)技術(shù)教育，根本不會(huì )有歧視現象?！暗聡圃臁敝詤柡?，就得益于職業(yè)教育。

　　　　姜大源認為，在職業(yè)技術(shù)學(xué)校中只背書(shū)肯定是過(guò)不了，絕對不能夠黑板上種田、教室里開(kāi)機器。職業(yè)教育必須跟技能、跟機器、跟設備打交道，否則就拿不到職業(yè)資格證書(shū)。所以國務(wù)院決定在未來(lái)*年之內，拿出100億元做兩件事，一個(gè)是對貧困家庭的資助，一個(gè)是實(shí)訓基地的建設，在全國做2000個(gè)示范基地。

　　　　在這方面，頗受深圳市政府扶持的深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院可作一分析樣本。據該學(xué)院就業(yè)指導中心主任李凱介紹，學(xué)校共建有*0*個(gè)校外實(shí)訓基地，如金融專(zhuān)業(yè)有個(gè)模擬銀行，物流專(zhuān)業(yè)課堂講授的主要內容并非物流原理，而是直接告訴你怎么跟單、怎么報關(guān)，學(xué)生畢業(yè)后，便可直接上手。

　　　　由于職業(yè)教育和市場(chǎng)脈動(dòng)緊密相關(guān)，姜大源認為，政府除了投入、除了法律框架，更應該是信息的引導。政府要建立職業(yè)預警系統，需求驅動(dòng)，哪些職業(yè)可能消失，哪些職業(yè)可能產(chǎn)生。這種職業(yè)資格的早期辨識，在德國由聯(lián)邦職業(yè)教育研究所來(lái)做。中國地太大做不了，但是一個(gè)城市或者一個(gè)行業(yè)可以做。

　　　　在職業(yè)預警方面，深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院已經(jīng)在嘗試。招生就業(yè)辦公室的書(shū)架上擺滿(mǎn)“就業(yè)服務(wù)”及“用人單位跟蹤調查”資料，都是各專(zhuān)業(yè)負責人走訪(fǎng)企業(yè)時(shí)搜集到的回饋與意見(jiàn)。他們把目標瞄準在深圳的制造業(yè)人才及服務(wù)人才的大量需求上。李凱介紹，一些熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，如汽車(chē)專(zhuān)業(yè)、計算機輔助設計，學(xué)生還沒(méi)畢業(yè)，企業(yè)就打電話(huà)來(lái)叫“幫忙留幾個(gè)好的”。反之，如果專(zhuān)業(yè)設置不再適應市場(chǎng)需求，就要被“砍”掉。比如，1**8年建立的路橋專(zhuān)業(yè)在200*年因市場(chǎng)需求小而被取消。

　　　　深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院因此在近年始終保持著(zhù)**%以上的初次就業(yè)率。

　　　　歸根到底是提高高等教育質(zhì)量

　　　　大學(xué)生身價(jià)不如農民工，中國高等教育是否出了什么問(wèn)題？

　　　　“目前高校的專(zhuān)業(yè)設置確實(shí)有問(wèn)題。普通高等學(xué)校專(zhuān)業(yè)結構和勞動(dòng)力需求結構完全不一致。勞動(dòng)力市場(chǎng)需求的，高校培養不出來(lái)；高校培養出來(lái)的，市場(chǎng)又不需要?！痹啦f(shuō)。

　　　　市場(chǎng)需要怎樣的勞動(dòng)力結構？中國社會(huì )科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟研究所副所長(cháng)張車(chē)偉說(shuō)，勞動(dòng)力市場(chǎng)上大學(xué)生越來(lái)越多，而熟練技工卻越來(lái)越供不應求。不同層次的大學(xué)定位一樣，都在爭奪同樣的位置。他認為，一些高校必須轉向培養技能型、生產(chǎn)型人才的領(lǐng)域，才會(huì )有競爭力。

　　　　事實(shí)上，高等教育即使規模擴張迅速，大學(xué)以上學(xué)歷人口數仍然只占我國總人口的*%、勞動(dòng)力人口的10%。這一比例不僅遠低于歐美發(fā)達國家，甚至相比于菲律賓、泰國等國家也有不如。

　　　　“所以不要造成‘大學(xué)生過(guò)?！恼`解?！睏顤|平說(shuō)。在他看來(lái)，擴招真正帶來(lái)的問(wèn)題，是教育資源緊張導致的學(xué)生人均培養費用減少。

　　　　據楊東平調查，某省省屬高校，學(xué)生人均投入從六七千元下降到了2000元，“這和高中生差不多?！?/p>

　　　　而調查也顯示：**.8%的碩士生導師和*1.1%博士生導師認為目前研究生質(zhì)量出現了下降，約有*2.*%的研究生院(部、處)負責人認為近*年碩士生質(zhì)量下降。

　　　　“多數西方國家，研究生學(xué)位有學(xué)術(shù)型與專(zhuān)業(yè)型之分，前者培養的是從事基礎性、理論性研究的學(xué)術(shù)人才，后者則偏重于職業(yè)能力的訓練，培養的是工程師、臨床醫生、律師等高級專(zhuān)業(yè)人才?！彼f(shuō)，“我們的研究生培養目標是1*81年按照蘇聯(lián)模式制定的，現在進(jìn)入高等教育大眾化階段。應該實(shí)事求是地調整碩士研究生的培養目標，將多數學(xué)位定位于培養應用型人才的專(zhuān)業(yè)學(xué)位?！?/p>

　　　　“學(xué)生們沒(méi)學(xué)到什么東西，就業(yè)當然困難?！?教育部職業(yè)技術(shù)研究中心研究所所長(cháng)助理姜大源對本報記者說(shuō)，“考試之前背一背，最后拿個(gè)成績(jì)，這種惰性知識有用嗎？”

　　　　“這些都是歷史性的問(wèn)題?！睆V州市銳旗人力資源服務(wù)有限公司總經(jīng)理楊希宏對記者說(shuō)，“高校在招生及教學(xué)環(huán)節上采用的是計劃模式，而到了人才輸出時(shí)，卻遵循市場(chǎng)經(jīng)濟模式，完全由畢業(yè)生自主擇業(yè)就業(yè)。兩者沖撞，引發(fā)矛盾，其結果就是就業(yè)難?！?/p>

　　　　“十一五規劃提出要‘提高高等教育的質(zhì)量’，這個(gè)提法在先前所有的文件中都從來(lái)沒(méi)有出現過(guò)?！睏顤|平說(shuō)，“這句話(huà)意味深長(cháng)?！?/p>

　　　　而要從根本上提高高等教育質(zhì)量，楊東平認為應對目前的高校管理體制進(jìn)行徹底改革?！叭绻叩葘W(xué)校還沒(méi)有確立一種學(xué)術(shù)本位的管理，還是嚴重的官本位和計劃學(xué)術(shù)，又想要參加國際競爭，培養高素質(zhì)的人才，這是不可能的?！彼f(shuō)。

　　　　“醫療體制改革已經(jīng)開(kāi)始做了，教育體制改革仍然沒(méi)有提到議事日程，我認為已經(jīng)到了啟動(dòng)的時(shí)候了?！睏顤|平說(shuō)。

　　　　當然，也有學(xué)者強調，大學(xué)教育并不能簡(jiǎn)單等同于職業(yè)教育，不能單用就業(yè)率衡量。從這一角度看，提高高等教育質(zhì)量，也是提高中國人的人生教育質(zhì)量，提高大學(xué)生的人生質(zhì)量。

　　 管矛盾很多，困難不少，社會(huì )上“大學(xué)生就業(yè)的冬天”也已經(jīng)叫喊了好幾年，可是年年“冬天”年年“過(guò)”，我們不也迎來(lái)和煦的春天了嗎？實(shí)事求是地說(shuō)，大學(xué)生找個(gè)工作并不難，難的是找一個(gè)理想的工作。作為朝氣蓬勃、風(fēng)華正茂的年輕人，沒(méi)有必要“一葉障目不見(jiàn)森林”，也沒(méi)有必要患得患失、畏縮不前或自暴自棄，要看到高校畢業(yè)生就業(yè)面臨的有

　　利條件和難得的歷史機遇，迎難而上，做出無(wú)愧于時(shí)代的光榮抉擇。

　　　　首先，黨和政府極其關(guān)心大學(xué)生就業(yè)。胡錦濤 、溫家寶總理多次作出重要批示，要求各級黨委、政府全力做好大學(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作，并多次在有關(guān)會(huì )議上強調做好畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性。各級黨委、政府也把高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺上重要議程，突出其重要位置，采取了多種措施積極推動(dòng)和促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。

　　　　其次，高校的“一把手工程”已經(jīng)深入人心。自200*年以來(lái)，國家逐步把畢業(yè)生就業(yè)納入高?？己说闹匾笜?，突出強調畢業(yè)生就業(yè)在高校改革和發(fā)展中的重要作用，積極倡導并嚴格要求高校的“一把手”對本校畢業(yè)生就業(yè)工作負總責，一級抓一級，層層抓落實(shí)，不論是在硬件投入還是在軟件建設方面都取得了突破性進(jìn)展。一些學(xué)校已經(jīng)向學(xué)生莊嚴承諾，只要不過(guò)分挑揀，學(xué)生不出校門(mén)就可以找到工作，這在一定程度上給畢業(yè)生“吃了定心丸”。

　　　　第三，經(jīng)濟發(fā)展勢不可擋。解決高校畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題，歸根結底還得依靠經(jīng)濟的拉動(dòng)和促進(jìn)。近年來(lái)，中國經(jīng)濟已經(jīng)成為世界經(jīng)濟增長(cháng)的“火車(chē)頭”，這對緩解我國高校畢業(yè)生就業(yè)壓力起到了決定性的作用。我國經(jīng)濟的持續健康快速發(fā)展和建設和諧社會(huì )、創(chuàng )新型國家，堅持走自主創(chuàng )新道路，將直接拉動(dòng)和促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。同時(shí)，經(jīng)濟增長(cháng)方式的根本轉變、經(jīng)濟結構的優(yōu)化升級和我國工業(yè)化、信息化、城鎮化、市場(chǎng)化進(jìn)程的不斷加快，將為高校畢業(yè)生創(chuàng )造更多施展才華的空間。

　　　　第四，基層大有可為?！懊蛯⒈匕斡谧湮?，賢相必起于郡縣”，自古是之。去年6月，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳下發(fā)的《關(guān)于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見(jiàn)》，從制度層面上固化了高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的渠道和途徑，標志著(zhù)引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)進(jìn)入全面推進(jìn)的新階段。這是黨中央、國務(wù)院從全局和戰略的高度作出的一項重大決策，是事關(guān)黨和國家事業(yè)發(fā)展、事關(guān)青年健康成長(cháng)、事關(guān)和諧社會(huì )建設的重要工程，畢業(yè)生應抓住機遇，乘勢而上，勇于到基層鍛煉成長(cháng)，善于在艱苦、復雜的環(huán)境中脫穎而出。

　　　　第五，政策環(huán)境更加寬松、有力。近年來(lái)，圍繞推動(dòng)和促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，國家出臺了一系列方針政策，為畢業(yè)生充分就業(yè)提供了制度保障、政策保障和工作保障。例如，在自主擇業(yè)方面，破除了一切部門(mén)限制和地區限制，畢業(yè)生可以在全國范圍內自由流動(dòng)；在自主創(chuàng )業(yè)方面，免除了創(chuàng )辦企業(yè)的有關(guān)行政事業(yè)性收費項目，并可提供小額貸款資助；在鼓勵下基層方面，除給予一定的生活保障外，在落戶(hù)、職稱(chēng)、考研、考公務(wù)員等方面享受優(yōu)惠政策；在就業(yè)服務(wù)方面，不僅學(xué)校有周到的指導和服務(wù)，政府有關(guān)部門(mén)特別是人才市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)和畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)也提供多種公益性服務(wù)；在擇業(yè)期限方面，不僅畢業(yè)前可以找，而且畢業(yè)后兩年內仍可雙向選擇；在困難救助方面，畢業(yè)后可以登記失業(yè)，享受失業(yè)人員優(yōu)惠政策，特別困難的還可以申請臨時(shí)救助，可以得到比如生活救助、醫療救助、司法救助等方面的支持?？梢哉f(shuō)，現有政策涵蓋了畢業(yè)生就業(yè)的各個(gè)方面，基本形成了比較完善的政策框架體系。

　　　　就業(yè)歸根結底是畢業(yè)生自己的事情，現在已經(jīng)是*月下旬，對高校畢業(yè)生而言，一定要抓住機會(huì )，盡量早定工作崗位。否則，畢業(yè)即失業(yè)，不僅無(wú)法回報家庭的經(jīng)濟投入，更談不上實(shí)現自己的鴻鵠之志。

　　　　筆者對畢業(yè)生求職有這樣一些建議：1.機不可失，早作決斷。當前，很多畢業(yè)生還在左顧右盼、猶豫不定，有的學(xué)生手中有幾個(gè)選擇但遲遲不簽約，總希望奇跡在明天出現。豈不知，用人高峰稍縱即逝，在畢業(yè)生供給充足、社會(huì )需求呈現買(mǎi)方市場(chǎng)的態(tài)勢下，好的用人單位不可能在一個(gè)需求周期內兩次或多次到同一個(gè)學(xué)校去，更不可能苦苦等待你遲來(lái)的回復。所以，建議目前有就業(yè)意向的同學(xué)盡快簽約。當然，實(shí)在不理想的也不要強人所難。

　　　　2.全面撒網(wǎng)，重點(diǎn)捕魚(yú)。還沒(méi)有找到工作的畢業(yè)生，就業(yè)信息是最重要的。一方面，要盡快與學(xué)校就業(yè)部門(mén)聯(lián)系，取得主渠道的幫助和支持；另一方面，要充分利用“地緣、血緣、學(xué)緣”關(guān)系，發(fā)動(dòng)老鄉、親友、同學(xué)校友找信息。在有目標的情況下，要重點(diǎn)“捕魚(yú)”，在沒(méi)有目標的條件下，可以有選擇地全面“撒網(wǎng)”，甚至“有棗沒(méi)棗打一竿”。

　　　　*.高也成，低也就。大眾化教育必然導致大眾化就業(yè)，高校畢業(yè)生已不再是“象牙塔”里的“陽(yáng)春白雪”，這種轉變促使高校畢業(yè)生在享受大眾化教育成果的同時(shí)也肩負著(zhù)就業(yè)陣痛的壓力。于是，不就業(yè)族、考研族、創(chuàng )業(yè)族、打工族、出國族紛紛出現，使得高校畢業(yè)生就業(yè)越來(lái)越多樣化、多元化。因此，高校畢業(yè)生不僅要能承受“治國平天下”的重任，更要能夠忍受“天將降大任于斯人”的痛苦，在激烈的就業(yè)競爭中，理想的職業(yè)固然重要，但在沒(méi)有更好選擇的前提下，暫時(shí)屈就也是權宜之計。

　　　　4.先就業(yè)后擇業(yè)再創(chuàng )業(yè)。在科學(xué)技術(shù)日新月異的今天，經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的事實(shí)越來(lái)越證明，一個(gè)人不可能終生從事一種職業(yè)。因此，具有高附加值人力資本的高校畢業(yè)生沒(méi)有必要刻意追求一時(shí)的“完美”，完全可以先就業(yè)，然后在職業(yè)發(fā)展中選擇從事的專(zhuān)業(yè)，進(jìn)而在不斷積累中成就自己的事業(yè)。在“魚(yú)”和“熊掌”不可兼得的情況下，最好還是先落實(shí)個(gè)單位，然后再根據情況伺機而動(dòng)。當然，一個(gè)重要的前提是，必須處理好與已簽單位的關(guān)系，并能夠承受違約引發(fā)的責任。

　　 女性畢業(yè)生問(wèn)題已引起社會(huì )的普遍關(guān)注。

　　　　不只是本科生與專(zhuān)科生面對著(zhù)身價(jià)下降和找工變難的壓力，兩三年前“皇帝女兒不愁嫁”的研究生，就業(yè)也變得尷尬起來(lái)，有的地方甚至“下嫁成風(fēng)”。歧視女性畢業(yè)生行為已引起社會(huì )的普遍關(guān)注。

　　　　成都市武侯區教育局就碰上了這股“下嫁風(fēng)”。據調查，四川大學(xué)理工科研究生就業(yè)情況依然良好，文科研究生就業(yè)情況就很不令人滿(mǎn)意，很多人無(wú)法像往屆畢業(yè)生那樣留在成都，而是簽到了一些地市級的學(xué)校。所以，當武侯區要招*名小學(xué)教師時(shí)，居然有10余名碩士生前來(lái)報名。

　　　　*名女研究生分別被招進(jìn)川大附屬小學(xué)和進(jìn)龍江路小學(xué)。接受本報采訪(fǎng)的張姓女研究生稱(chēng)，她至今都沒(méi)敢告訴導師說(shuō)她已經(jīng)改簽到小學(xué)了，盡管她喜歡教書(shū)。

　　　　但某歷史系女研究生小容卻想“下嫁”而不得。今年*月份，她報考廣州二中的圖書(shū)館管理員，當時(shí)居然有*0多名大學(xué)生參加考試。她覺(jué)得自己已經(jīng)沒(méi)戲了，因為到現在都音訊全無(wú)，而這樣的經(jīng)歷她在短短數月內已有多次。

　　　　之前她并不悲觀(guān)，作為廣州本地生源，找一份不太壞的工作應該沒(méi)有問(wèn)題，而且她也準備去一些冷門(mén)單位工作，比如與歷史專(zhuān)業(yè)相關(guān)的研究院、博物館之類(lèi)，“對此感興趣的人很少，薪水也不高，競爭應該不激烈”。但出乎預想的是，她一次次被拒絕。去年12月她得知心儀的大元帥府博物館招人，卻“不要女生”。小容苦苦哀求，“至少收下簡(jiǎn)歷吧”，但招聘人員稱(chēng)收下簡(jiǎn)歷也不要女生。

　　　　截至4月1日，小容所在的歷史專(zhuān)業(yè)*0余人還無(wú)人找到工作，“大家見(jiàn)面都比較悶，不愿談?wù)夜ぷ鞯氖??！薄拔覀冞@么多研究生找不到工作，說(shuō)明這不是我們的問(wèn)題?！毙∪菡J為。

　　　　她所認為的直接原因是，200*年第一批擴招的26.8*萬(wàn)名碩士生和2004年全國高校推出的“二年制”碩士均在今年畢業(yè)，碩士畢業(yè)生因此人數暴增，“用人單位就可以對女研究生挑三揀四”。她回憶*年前她本科畢業(yè)時(shí)，要進(jìn)入大元帥府并不難，她的多數本科同學(xué)也如愿找到工作?！皼](méi)想到*年后讀了研究生，大元帥府反而進(jìn)不去了?！彼袊@。

　　　　廈門(mén)大學(xué)國際經(jīng)濟法女研究生Selina的經(jīng)歷與小容相似。她不但專(zhuān)業(yè)成績(jì)優(yōu)秀，而且能講一口流利的外語(yǔ)，但至今沒(méi)有找到工作。她甚至有些自哀自怨：“有時(shí)我會(huì )很難過(guò)?！?/p>

　　　　*年前本科畢業(yè)時(shí)，“我們班找工作的同學(xué)都還找得不錯”，多數進(jìn)了公檢法機關(guān)，還有一個(gè)進(jìn)了國務(wù)院。那時(shí)Selina也想找工作，但因為學(xué)習特別優(yōu)秀，老師們都勸她“像你這樣的學(xué)生不考研，太浪費了”，于是她考了研。

　　　　但*年后，刺激她的事接二連三。廈門(mén)一家房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司在招聘條件中要求應聘者熟悉法律、英語(yǔ)流利、懂閩南語(yǔ)，還要求是男性。她除了性別不合外，其他都合。但那家公司還是對她說(shuō)：“我們公司現在不招女生，哪怕你再優(yōu)秀?！彼嗌系?0名研究生，到4月1日還只有*人簽約：“我們都有點(diǎn)疲憊了，不少同學(xué)就天天瘋狂看碟，麻醉自己?！?/p>

　　　　《中國婦女報》總編輯助理、女性問(wèn)題專(zhuān)家馮媛認為，碩士畢業(yè)生增加后研究生的總體就業(yè)變得比以前困難，用人單位也更有用男生來(lái)替代女生的余地，但更重要的原因她認為是就業(yè)中的性別歧視。國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部對62個(gè)定點(diǎn)城市的調查表明，有6*%的用人單位提出了性別限制，或明文規定女性在聘用期不得懷孕生育。在同等條件下，女生簽約率低于男生8個(gè)百分點(diǎn)。

　　　　在一些用人單位看來(lái)，女研究生進(jìn)入單位后會(huì )談婚論嫁生孩子，人力成本太高，這也是他們寧招女本科生，也不招女研究生的心態(tài)。對此，馮媛提出應“權利救濟”，憲法和法律規定了男女平等的原則，包括就業(yè)機會(huì )的平等。

　　　　而學(xué)法出身的女研究生Selina，卻感到以“權利救濟”向用人單位討要就業(yè)公平，有點(diǎn)無(wú)從下手。如果還是找不到工作，她準備考博，“也不去想以后博士畢業(yè)后能不能找到工作”。