教師工資、津貼、補貼日常管理辦法|

　　為做好對教職工的月度考核工作，規范工資、津貼、補貼日常管理，特制定本辦法。

　　一、工資、津貼、補貼的發(fā)放

　　 工資、津貼、補貼由學(xué)校按月統一發(fā)放。具體操作程序：每月*0日前由各單位向人事處勞資科提供本單位當月人員變動(dòng)、缺勤情況工資、津貼、補貼變動(dòng)信息；每月2日前人事處勞資科將全校的工資、津貼、補貼變動(dòng)信息提供給財務(wù)處基金科；每月8日左右財務(wù)處基金科通過(guò)北京市商業(yè)銀行進(jìn)入個(gè)人帳戶(hù)。新起薪人員其工資、津貼、補貼于入財務(wù)工資冊之月10日左右到各單位財務(wù)科領(lǐng)取工資存折，其中校機關(guān)及直屬單位需本人帶證件到財務(wù)處基金科領(lǐng)取存折。

　　二、起薪、復薪

　　 新調入、分配等原因來(lái)校的或因出國等原因停薪回校復薪人員，其工資、津貼、補貼由人事處勞資科確定。國家工資依據國發(fā)[1***]**號《事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》、國辦發(fā)[1***]8*號《事業(yè)單位工作人員工資制度改革實(shí)施細則》中有關(guān)規定確定；職務(wù)補貼依據《清華大學(xué)關(guān)于調整教職工職務(wù)補貼標準的實(shí)施意見(jiàn)》確定；校內津貼依據《清華大學(xué)關(guān)于教職工增加校內津貼的實(shí)施意見(jiàn)》確定。起薪、復薪日期依據報到時(shí)間確定。

　　三、停 薪

　　 教職工因調出、辭職等原因離開(kāi)學(xué)校，從離校之次月起停發(fā)工資、津貼、補貼；教職工離退休時(shí)，從領(lǐng)取離退休費之月起停發(fā)工資、津貼、補貼；教職工因病等原因死亡的，從死亡之次月起停發(fā)工資、津貼、補貼。

　　四、轉 薪

　　 教職工因工作需要在校內調動(dòng)時(shí)，需填寫(xiě)《人員內部調動(dòng)審批表》，校內調出、調入單位簽署同意意見(jiàn)后將審批表交人事處計劃調配科，由人事處計劃調配科通知勞資科辦理轉薪手續。

　　五、工資、津貼、補貼變動(dòng)

　　 教職工的工資、津貼、補貼隨國家經(jīng)濟狀況、物價(jià)水平變動(dòng)、個(gè)人職務(wù)（或職級或技術(shù)等級）變動(dòng)以及考核、聘任狀況而變動(dòng)，具體情況如下：

　　1．工資標準的調整根據國家有關(guān)調整工資標準的文件精神執行；

　　2．正常升級根據按人薪發(fā)[1***]1*0號文件和教育部有關(guān)規定執行；

　　*．教職工晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（或職級或技術(shù)等級）的，從提職之次月起兌現新職務(wù)（或職級或技術(shù)等級）的工資、津貼、補貼；

　　4．在國內在職進(jìn)修學(xué)位的人員，根據承擔的實(shí)際工作量發(fā)放工資、津貼、補貼。凡全時(shí)學(xué)習的，從離崗之月起，暫停工資、津貼、補貼；凡占用工作時(shí)間百分之三十及其以上不足全時(shí)的，在學(xué)習期間扣發(fā)活工資。

　　*．凡批準公派出國（境）的人員，根據《清華大學(xué)教職工公派出國（境）在外期限、國內工資及經(jīng)費結算的規定》中第四條規定，出國攻讀學(xué)位的在職人員，學(xué)習期間的工資、津貼、補貼暫停；在職教職工公派勞務(wù)輸出，出國期間國內工資、津貼、補貼暫停；其他教職工公派出國（境）的，前六個(gè)月國內工資、津貼、補貼照發(fā)，從第七個(gè)月起工資、津貼、補貼暫停。

　　6．因私出境的人員，享受?chē)乙幎ㄌ接H假的，探親假期間工資、津貼、補貼照發(fā)，若逾期未歸，其工資、津貼、補貼暫停。不享受探親假的，其工資、津貼、補貼按學(xué)校批準的假期待遇辦理。

　　*．學(xué)術(shù)休假的教師，其休假期間工資、津貼、補貼照發(fā)。

　　8．當月累計病假1*天以上（含1*天，含公休假），扣發(fā)其活工資；累計病假超過(guò)6個(gè)月者，第七個(gè)月起扣發(fā)活工資和職務(wù)補貼。

　　*．當月累計事假*天以上（含*天，不含公休假）者，扣發(fā)其活工資；全年累計事假（不含公休假）超過(guò)1*天者，從第十六天起工資、津貼、補貼暫停。

　　10．當月累計曠工1天以上（含1天，不含公休假）者，扣發(fā)其活工資；全年累計曠工（不含公休假）超過(guò)*天者，從第六天起工資、津貼、補貼暫停。

　　11．已婚女職工休產(chǎn)假者，按國家規定休產(chǎn)假*0天，剖腹產(chǎn)及雙胞胎增加1*天假期。24周歲以上生育第一個(gè)子女的女教職工，除應休上述假期外，再增加獎勵假*0天，均按出勤記，工資、津貼、補貼照發(fā)。經(jīng)單位批準休產(chǎn)假半年的，又符合享受晚育獎勵假*0天的，可休產(chǎn)假*個(gè)月，但不再享受剖腹產(chǎn)及雙胞胎增加的1*天假期，并從休假的第五個(gè)月起（無(wú)獎勵假的從第四個(gè)月起）扣發(fā)其活工資。

　　12．在職人員因各種原因受各級處分的，根據其受處分情況扣發(fā)工資、津貼、補貼。

　　1*．因其他原因離崗者，從離崗當月起暫停工資、津貼、補貼；若遇特殊情況特殊處理。

　　六、校內崗位津貼的日常管理不適用本辦法，仍按《崗位津貼發(fā)放日常管理辦法》管理。

　　七、各單位要嚴格考核，規范管理程序，加強工資、津貼、補貼發(fā)放的日常管理，每月按時(shí)提供各種變動(dòng)信息。

　　 人事處