中級技工、高級技工、技師、高級技師、工程師應該每月拿多少錢(qián)才比較合適？

關(guān)于，各個(gè)職位該拿多少錢(qián)，其實(shí)核心在于從業(yè)個(gè)體的價(jià)值，屬于無(wú)固定答案的問(wèn)題。

有兩個(gè)原因：

首先，根據海氏模型，崗位最終的工資由每個(gè)崗位的知識技能水平、解決問(wèn)題能力和承擔的職務(wù)責任三個(gè)要素，來(lái)綜合計算工作崗位的價(jià)值。其中需要極為精確的考量。

其次，根據企業(yè)類(lèi)型，不同的企業(yè)及行業(yè)對于中級技工、高級技工、技師、高級技師、工程師的定位不同，而這些崗位之中，又分為許多細分崗位。

總之。單獨一個(gè)崗位的職業(yè)體系、再到不同行業(yè)的崗位職責都是極其龐大的。也因為題主的題目信息所限，難以具體回答，題主可根據自身信息進(jìn)行衡量。

一、海氏崗位價(jià)值法的啟示：崗位薪資評估是綜合性的成果1、海氏模型是什么

海氏崗位價(jià)值評估法是國際上使用最廣泛的崗位價(jià)值評估模型，即根據每個(gè)崗位的知識技能水平、解決問(wèn)題能力和承擔的職務(wù)責任三個(gè)要素，來(lái)綜合計算工作崗位的價(jià)值。

它有一個(gè)計算公式：

崗位最終評估分＝知識技能得分×知識技能權重×（１＋解決問(wèn)題得分比值）+承擔的職務(wù)責任得分×職務(wù)責任權重。

中級技工、高級技工、技師、高級技師、工程師應該每月拿多少錢(qián)才比較合適？這個(gè)問(wèn)題其實(shí)也同理于會(huì )計師、審計師、注冊會(huì )計師拿多少錢(qián)合適，屬于開(kāi)放性問(wèn)題。

2、海氏模型的啟示

海氏模型給我們最重要的啟示在于，你的個(gè)人技能最終不能代表價(jià)值水平，而是需要綜合在企業(yè)內部的重要性、解決問(wèn)題的能力、職務(wù)的重要性來(lái)綜合決定的。

想要增加自己的職業(yè)價(jià)值，得以提升薪資，那么就需要在各方面努力的前提，才能得以實(shí)現。

二、崗位的價(jià)值差異：與行業(yè)、實(shí)際崗位價(jià)值、企業(yè)息息相關(guān)其實(shí)，當員工在企業(yè)內部的價(jià)值到了一定程度，自然在市場(chǎng)上會(huì )更容易受到青睞。

舉個(gè)例子，如果不考慮具體的崗位具體信息，富士康中級技工與普通小企業(yè)的中級技工，首先因為企業(yè)實(shí)力與規模不同，自然不能在同一個(gè)標準。

如果所處行業(yè)不同，那么更不具備可比性。

站在這個(gè)角度，相信題主也不難理解為什么本題現有內容上，無(wú)法給出具體的數字。

我們從兩個(gè)方面展開(kāi)：

1、同類(lèi)型職稱(chēng)/資格，不同行業(yè)分類(lèi)差異

中級技工、高級技工、技師屬于職業(yè)資格等級，工程師屬于職稱(chēng)等級。

舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，根據國家職業(yè)信息發(fā)布可以得知，僅建筑行業(yè)中級技工證包括的工種有:砌筑工、抹灰工、鋼筋工、混凝土工、精細木工、手工木工、電工(建筑)、油漆工、鑲貼工、架子工、管道工等。

更別說(shuō)細究題中的每一個(gè)等級，每一個(gè)行業(yè)對應的具體崗位/職業(yè)。

這樣的前提下，自然產(chǎn)生的價(jià)值也會(huì )存在不同的情況。

2、看似同等級崗位，企業(yè)薪資不同

舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，華為高級汽車(chē)電子仿真工程師月薪在16-*0k，但同樣是高級工程師級別的終端應用測試高級工程師，月薪在*0-60k，整整懸殊一倍（來(lái)自招聘網(wǎng)站）。

所以，中級技工、高級技工、技師、高級技師、工程師都屬于職業(yè)后綴，具體在市場(chǎng)上的薪資水平，也需要由個(gè)體從事的崗位內容、復雜程度決定。

如果題主有興趣，也可查詢(xún)《國家職業(yè)標準目錄名單》，會(huì )更加感慨國家對于各種技術(shù)工種的劃分之細。

崗位價(jià)值認定本身是一個(gè)很復雜的過(guò)程，如果需要細究，每一個(gè)崗位所處細分行業(yè)、級別的薪資水平，都能夠作為一篇學(xué)術(shù)論文，所以題主的問(wèn)題本身不存在具體的數據答案。

最后，不管我們處于處于什么等級，技術(shù)與學(xué)歷是我們的敲門(mén)磚，個(gè)人未來(lái)的發(fā)展，需要打拼才能更美好。希望我的回答對你有用。

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