為什么現在企業(yè)招人難，應屆生求職也難？

因為企業(yè)需要的很多的都是由經(jīng)驗的。

1.企業(yè)招人難企業(yè)招人，一直以來(lái)都是很難的。因為疫情的原因，現在企業(yè)招人更難了。

企業(yè)是喜歡有經(jīng)驗的人，尤其是在這種疫情的情況下?？梢哉f(shuō)是求才若渴。但是，滿(mǎn)足企業(yè)的太少了。

就拿現在的公司來(lái)說(shuō)，我們是做互聯(lián)網(wǎng)的，從前端到后端到嵌入式都在招人，但是，從開(kāi)始招人到現在，可以說(shuō)是收到的簡(jiǎn)歷少的可憐。

而且，收到的簡(jiǎn)歷，十有八九還是批量投遞的那種。甚至有一個(gè)是從事寫(xiě)作的人投遞開(kāi)發(fā)的簡(jiǎn)歷。

這里，建議一下大家，投遞簡(jiǎn)歷之前，看看自己要投遞的行業(yè)，自己要投遞的公司以及公司招聘的職位。不要根據APP的大數據推薦，一鍵投遞。雖然現在很少的簡(jiǎn)歷，但是不合適的還是不需要的。企業(yè)不會(huì )做寧缺毋濫的招聘的。

真的，企業(yè)招聘，太難了！

2.應屆生求職難這個(gè)怎么說(shuō)呢，應屆生其實(shí)是找工作最有競爭力的。

第一，應屆生是很有干勁，很少被各種企業(yè)或者職位思維定視的。對很多公司來(lái)說(shuō)，是希望有新鮮血液的，尤其是未來(lái)可期的應屆生。

一個(gè)優(yōu)秀的應屆生，可以很大力度的給原公司處于安逸現狀的員工危機感的。

第二，應屆生就像一張白紙，可以大力的投入培養。

因為應屆生，所以有很多可能。說(shuō)實(shí)話(huà)，剛畢業(yè)的學(xué)生，對自己的規劃不是很清楚的，所以，可以可能有很多可能。比如招應屆生進(jìn)來(lái)，他可能很擅長(cháng)其他的事情。然后慢慢的，公司也正好有機會(huì )讓他去做這些事。這樣，好鋼就用在刀刃上了。

說(shuō)完競爭力，這里給應屆生一些提醒：

1.你投遞簡(jiǎn)歷前，請認真的修改一下自己的簡(jiǎn)歷，如果不會(huì )可以查看我的文章，我大概寫(xiě)了一篇關(guān)于制作簡(jiǎn)歷的文章 ；

2.寫(xiě)簡(jiǎn)歷內容的時(shí)候，不要把他做成你個(gè)性化的展示。你是求職者，請認真對待每次簡(jiǎn)歷的投遞以及對自己要負責。

今天收到一封簡(jiǎn)歷，其中的自我介紹有點(diǎn)顛覆我的三觀(guān)。

這個(gè)個(gè)人標簽和自我評價(jià)。所以我希望大家投遞之前，認真的想想這份工作的重要性！