維權書(shū)-----四川出版印刷有限公司全體職工

維 權 書(shū)

　　1*86年初，我公司前身四川省出版印刷公司從四川人民出版社分離出來(lái)，從事全省中小學(xué)人民教育出版社等單位出版的教科書(shū)、教輔的租型、印供和教科書(shū)用紙的業(yè)務(wù)；1***年*月，經(jīng)四川省政府批準，四川出版集團公司成立，四川省出版印刷公司作為核心成員單位進(jìn)入集團公司，仍然從事全省中小學(xué)人民教育出版社等單位出版的教科書(shū)、教輔的租型、印供和教科書(shū)用紙的業(yè)務(wù)；1***年10月，四川出版集團公司所屬成員單位，劃回出版局領(lǐng)導，集團公司也成為出版局直屬單位；1**8年1月，四川出版集團公司與四川省出版印刷公司合并，仍然從事全省中小學(xué)人民教育出版社等單位出版的教科書(shū)、教輔的租型、印供和教科書(shū)用紙的業(yè)務(wù)，同年四川省出版印刷公司注銷(xiāo)；200*年12月，經(jīng)四川省政府批準，四川出版集團成立，四川出版集團公司作為核心成員單位進(jìn)入四川出版集團。

　　200*年*月，因四川出版集團轉企改制，四川出版集團公司注銷(xiāo)，更名為四川出版印刷公司，隸屬關(guān)系和經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)未變。同時(shí)是具有自主經(jīng)營(yíng)，獨立核算，自負盈虧的獨立法人資格的公司。

　　2010年6月新吉印通軒收購四川出版集團有限公司下屬1*家公司時(shí)，四川出版集團并未對公司職工告知收購相關(guān)事宜，也并未召開(kāi)全體職工大會(huì )討論通過(guò)職工安置方案并且取得有關(guān)部門(mén)批準。

　　在公司職工身份未變的情況下，新吉印通軒強行推出一系列損害職工權益的文件和所謂的“人員調配方案”。 公司員工自2011年*月以來(lái)，多次要求和四川出版集團領(lǐng)導對話(huà)協(xié)商，均未得到領(lǐng)導重視。2011年8月中旬，在公司職工不知情的情況下，強制性的要求公司財務(wù)人員將公司的財務(wù)工作移交給新吉印通軒。2011年12月初，公司全體職工找到集團領(lǐng)導（原公司總經(jīng)理），領(lǐng)導承認：公司職工的身份是國有公司職工身份，而不是股份制公司員工身份。因此，我們的隸屬關(guān)系仍然屬于四川出版集團。2011年12月2*日，新吉印通軒單方面發(fā)布《四川出版印刷有限公司員工調配相關(guān)事項補充通知》要求公司職工無(wú)條件接受新吉印通軒的工作安排，不接受就待崗。公司全體職工找到集團黨委副書(shū)記要求對此方案作出解釋?zhuān)玫酱饛汀拔募煌桩?，對損害職工利益的地方進(jìn)行修改”，文件因此沒(méi)有實(shí)施。2012年4月中旬，公司領(lǐng)導召開(kāi)全體職工大會(huì )，繼續推行新吉印通軒的“調配方案”，內容仍然是“如果不接受文軒的工作安排就待崗，并且績(jì)效獎金不予發(fā)放”。理由是一貫的可笑口吻“公司賣(mài)給文軒了，職工也就是文軒的人”。

　　2012年4月2*日，公司員工就單位福利突然減少一事問(wèn)詢(xún)辦公室主任，希望公司領(lǐng)導能當面作出解釋。因此發(fā)生“辦公室主任打人”的惡性事件。事情發(fā)生后，當事人和集團辦公室主任、集團領(lǐng)導等多次聯(lián)系公司領(lǐng)導，希望公司領(lǐng)導妥善解決此事，從下午*點(diǎn)半左右等到晚上10點(diǎn)，公司領(lǐng)導未能到場(chǎng)，也未就不能到場(chǎng)作出合理解釋。次日下午1點(diǎn)，在公司全體職工的維權行動(dòng)下，公司領(lǐng)導終于出面，但拒不承認處理此事有欠妥當。而是稱(chēng)“自己首先是新吉印通軒的領(lǐng)導，其次才是公司領(lǐng)導”“公司的此項福利根據新吉印通軒相關(guān)規定發(fā)放”。

　　這樣的“改革”，傷害了職工利益，傷了職工的感情。以一種赤裸裸的“綁架”方式強行推行所謂的“改革”，隨意減少職工收入，無(wú)視國家政策法規，無(wú)視職工權益。

　　根據國務(wù)院國有資產(chǎn)監督管理委員會(huì )財政部（第*號 ）《企業(yè)國有產(chǎn)權轉讓管理暫行辦法》中第十一條（涉及職工合法權益的，應當聽(tīng)取轉讓標的企業(yè)職工代表大會(huì )的意見(jiàn)，對職工安置等事項應當經(jīng)職工代表大會(huì )討論通過(guò)）; 第十九條企業(yè)國有產(chǎn)權轉讓合同應當包括下列主要內容：（轉讓標的企業(yè)涉及的職工安置方案）; 第二十九條 企業(yè)國有產(chǎn)權轉讓方案一般應當載明下列內容：（轉讓標的企業(yè)涉及的、經(jīng)企業(yè)所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)審核的職工安置方案）；

　　因此，公司全體職工強烈要求：

　　在未通過(guò)“職工安置方案”的情況下，立即停止一切損害職工權益的所謂“改革”。維持公司原有薪酬福利制度，保證職工的工資收入，福利和其它一切合法收入。維護全體職工合法權益。

　　在未通過(guò)“職工安置方案”的情況下，我們有權拒絕新吉印通軒的一切損害公司職工權益的所謂“改革”。如果新吉印通軒繼續強行推行損害職工權益的政策，我們有權利通過(guò)各種合法手段維護自己的權益。

　　四川出版印刷有限公司 全體職工

　　2012年*月4日