二線(xiàn)城市怎樣才能留住人？
為爭奪人才，中國14個(gè)二線(xiàn)城市紛紛拋出“送房子”“送戶(hù)口”“送錢(qián)”等措施，以增強對高端人才的吸引力。不過(guò)，吸納人才可不是一錘子買(mǎi)賣(mài)，不僅要引得進(jìn)，還要留得下。僅靠物質(zhì)刺激和政策優(yōu)惠，對人才的吸引力恐怕難以持續。
大學(xué)畢業(yè)生最看重的還是薪資水平和發(fā)展空間
南京提出高校畢業(yè)生可直接申請落戶(hù)，武漢宣布建設*60*套大學(xué)生人才公寓，長(cháng)沙計劃投入百億元以上資金吸引人才，成都給予頂尖人才高額資金資助……
據報道，在成都、杭州、南京、武漢、天津、西安、重慶、青島、沈陽(yáng)、長(cháng)沙、大連、廈門(mén)、無(wú)錫、福州、濟南等1*個(gè)主流二線(xiàn)城市中，除沈陽(yáng)外，已有14個(gè)城市對高校畢業(yè)生開(kāi)出了誘人的條件，戶(hù)口、房子和現金補貼，都是重頭戲。
一個(gè)城市要更好地發(fā)展，必須要依靠人才支撐
那么這些二線(xiàn)城市的政策對于大學(xué)生的吸引力究竟如何？
《中國青年報》做了一份調查，針對2002名剛畢業(yè)或未畢業(yè)的大學(xué)生，結果顯示，在選擇就業(yè)城市時(shí)，大學(xué)生最看重的因素是薪資水平（64.*%）、發(fā)展空間（**.*%）和城市大?。?*.*%）。對于今年多個(gè)二線(xiàn)城市陸續發(fā)布的“搶人政策”，4*.*%的受訪(fǎng)大學(xué)生表示有吸引力，44.8%的人認為一般。
而一家招聘機構發(fā)布的《201*年應屆畢業(yè)生就業(yè)報告》顯示，選擇京滬廣深等一線(xiàn)城市的畢業(yè)生比例達到4*.**%
同時(shí)，北京市教委發(fā)布的《201*屆畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告》稱(chēng)，北京畢業(yè)的境外生源選擇留在北京就業(yè)的人數增加了4000多人，增長(cháng)約*個(gè)百分點(diǎn)。
二線(xiàn)城市要留住人，必須要在核心產(chǎn)業(yè)上有競爭力
從上述數據不難看出，不少高校畢業(yè)生對去二線(xiàn)城市仍然心存疑慮。那么，二線(xiàn)城市要做什么才能招攬更多的人才，以及留住那些已經(jīng)“搶到手”的畢業(yè)生？
先說(shuō)畢業(yè)生最關(guān)心的薪資問(wèn)題。麥可思研究院發(fā)布的一份調查報告顯示，2014屆至2016屆畢業(yè)生畢業(yè)半年后在二線(xiàn)與一線(xiàn)城市工作的月收入均呈穩步增長(cháng)趨勢，但在二線(xiàn)城市就業(yè)的大學(xué)生月收入始終低于一線(xiàn)城市。
對比租房、買(mǎi)房等生活成本，二線(xiàn)城市的收入略低也能說(shuō)得通。不過(guò)，很多畢業(yè)生擔心的是未來(lái)，五年后、十年后，自己的收入水平會(huì )像一線(xiàn)城市那樣突飛猛進(jìn)的增長(cháng)嗎？
很多二線(xiàn)城市共享單車(chē)出現的時(shí)間，比一線(xiàn)城市遲了半年
除此之外，二線(xiàn)城市想要留人，更關(guān)鍵的還是要提高自己在核心產(chǎn)業(yè)上的競爭力。
智聯(lián)招聘調查顯示，畢業(yè)生期望就業(yè)的三大行業(yè)依次為，互聯(lián)網(wǎng)、汽車(chē)制造、金融。就互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來(lái)說(shuō)，新興的二線(xiàn)城市互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展并不充分。一家互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺發(fā)布的數據報告顯示，在武漢進(jìn)行招聘的互聯(lián)網(wǎng)公司數量為10*1家，南京有1041家；而北京有16200家，上海有8028家。
通過(guò)線(xiàn)上平臺進(jìn)行招聘的互聯(lián)網(wǎng)公司數量，來(lái)源：簡(jiǎn)尋
可以說(shuō)二線(xiàn)城市產(chǎn)業(yè)基礎并不完善，和一線(xiàn)城市的經(jīng)濟發(fā)展仍有很大差距。尤其是在互聯(lián)網(wǎng)等新興產(chǎn)業(yè)上，在一線(xiàn)城市工作不僅僅是打工賺錢(qián)那么簡(jiǎn)單，工作中看到的、學(xué)到的理念、技能都是最新的，甚至是超前的，人始終處在一種不斷提高自己的狀態(tài)。
像是最近幾年改變人們日常生活的手機叫車(chē)、移動(dòng)支付、共享單車(chē)等項目，除了杭州這個(gè)特例外，基本都是由一線(xiàn)城市傳導至二線(xiàn)城市的。如果二線(xiàn)城市始終是跟隨者的狀態(tài)，會(huì )讓很多畢業(yè)生覺(jué)得自己學(xué)不到新東西，很容易摸到職場(chǎng)天花板，并且在未來(lái)的競爭中落伍，這樣自然也就很難留住人。
更重要的是，二線(xiàn)城市要營(yíng)造公平、開(kāi)放的制度環(huán)境
除了薪資水平、工作機會(huì )這樣的硬指標，對于二線(xiàn)城市來(lái)說(shuō)，軟實(shí)力的提升對于留住人才來(lái)說(shuō)也非常重要。
因為在中國，一線(xiàn)城市和二線(xiàn)城市雖然同樣都有高樓大廈、車(chē)水馬龍，甚至一些二線(xiàn)城市建設的豪華程度是一線(xiàn)城市所不及的，但是兩者在文化、軟實(shí)力上的差異仍然非常明顯。
在一線(xiàn)城市里，官本位、熟人社會(huì )、制度不公等情況依然存在，但是它足夠大、足夠包容，還是為很多只有一腔熱血和一膀子力氣的年輕人留出了奮斗空間，這是不少二線(xiàn)城市所不足的。
《中國青年報》的調查顯示，在選擇就業(yè)城市時(shí)，只有28.8%的受訪(fǎng)大學(xué)生會(huì )看重落戶(hù)政策
就像專(zhuān)欄作家何三畏在《北京，難以離開(kāi)》一文中寫(xiě)到的：“盡管北京并非不存在不公，但在這里，你隨時(shí)可以感覺(jué)到健康、向上的市場(chǎng)力量——按價(jià)論市，給有能力的人提供就業(yè)機會(huì )，讓勤奮的人得到更多的報酬。房子、空氣、戶(hù)口也許讓你的生活異常艱辛，但作為一個(gè)平民子弟，你無(wú)法忽視，在這個(gè)城市里打拼，你的前景將更加公平和光明?！?/p>
公平之外，還有開(kāi)放。相比于三四線(xiàn)城市或者縣城，二線(xiàn)城市“關(guān)系重于能力”的情況要好一些，但是相比于一線(xiàn)城市，還是顯得不足。并且，一些地方對“外地人”還不夠包容，本地人在職場(chǎng)上更為如魚(yú)得水。這些都是影響二線(xiàn)城市留人的“軟實(shí)力”。
所以，如果只靠短期的財政傾斜、政策優(yōu)惠，缺少長(cháng)遠的配套舉措和制度改革，對人才的吸引力就難以持續。
對于年輕人來(lái)說(shuō)，城市最珍貴的東西就是無(wú)限的可能性
硬實(shí)力和軟環(huán)境之外，為人才提供足夠的筑夢(mèng)空間，給他們提供實(shí)現夢(mèng)想的可能，這才是對人才最強的吸引。
有很多人都曾感慨，在北京生活固然艱辛，但每天出門(mén)前，想到接下來(lái)的無(wú)限可能，一切也都值了。編劇柏邦妮也曾寫(xiě)到過(guò)：“北京這座城市給了我們最珍貴的東西——可能性。當然，很多時(shí)候，可能僅僅是可能，這正是殘酷之處?！?/p>
因為有了無(wú)限種可能，所以很多人就有了無(wú)限種未來(lái)。就算這些可能最終沒(méi)有變成現實(shí)，但是人在年輕時(shí)見(jiàn)過(guò)足夠多的可能性，在他成熟時(shí)也能夠更從容的選擇自己想要的生活。
大城市擁有創(chuàng )造平臺的能力、實(shí)現夢(mèng)想的舞臺、容納生活的空間，這是對人才的最強吸引
所以，前些年曾經(jīng)一度流行“逃離北上廣”，風(fēng)潮過(guò)后，不少年輕人又選擇“逃回北上廣”。有些人不理解，為什么小城市生活成本更低、物質(zhì)回報也不錯，非得去大城市“受罪”？其實(shí)，對于一些人來(lái)說(shuō)，就是因為無(wú)法忍受小城市的安穩“殺死”了未來(lái)變化的可能。
說(shuō)真的，二線(xiàn)城市不要覺(jué)得吸引人才跟“養豬”一樣，提供一套能供得起的住房，一份能養家糊口的工作，就能將這些“搶到手”的人才牢牢地留在身邊。
如果二線(xiàn)城市的生活只提供了“確定性”卻沒(méi)有什么“可能性”，一眼就能望到幾年后甚至十幾年后生活的模樣，那么，曾經(jīng)“逃離北上廣”又“逃回北上廣”的故事恐怕會(huì )再度上演。
