通過(guò)招聘網(wǎng)站了解成本會(huì )計的招聘要求以及職責有哪些？

直接招聘成本有兩個(gè)大頭：渠道成本和人力成本。渠道成本如招聘網(wǎng)站的套餐費、登廣告的費用、招聘會(huì )相關(guān)支出什么的人力成本就是為了招聘所設置的人員的薪酬、福利等一系列支出。如果招聘會(huì )分擔HR主管的一部精力，這個(gè)也應該算在人力成本里。篩選簡(jiǎn)歷、面試這些會(huì )占用招聘人員的時(shí)間，應該算在人力成本里。招聘有一個(gè)非常大的連帶成本，就是由于人員流失帶來(lái)的財務(wù)損失人員流失會(huì )導致重復招聘更重要的是，如果員工在試用期內離職的話(huà)（這樣的員工往往創(chuàng )造不了什么價(jià)值），他們的人力成本就是很大的一筆費用。一年算下來(lái)，這筆費用比招聘的直接成本還要多得多如果從學(xué)術(shù)的角度定義，招聘成本可以分為內部成本、外部成本，內部成本就是內部招聘人員相關(guān)的成本，比如薪酬福利差旅什么的；外部成本就是渠道、廣告、招聘外包這些費用