工廠(chǎng)招聘4000-*000，到底是相信4000還是*000，有沒(méi)有知道的人？

你好，以我的招聘經(jīng)歷來(lái)看，我認為工廠(chǎng)招聘寫(xiě)的工資為4000～*000是可信的，4000可以信，*000也可以信。為了還原招聘工資4000～*000的可信度，我將從崗位性質(zhì)、工廠(chǎng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和招聘策略三方面進(jìn)行詳細解說(shuō)。

從崗位性質(zhì)上講，一些技術(shù)性的崗位必然出現區間工資，這種崗位的工資受員工技術(shù)能力的高低而呈現或多或少的局面，因此崗位技術(shù)差些的員工工資自然少一些，崗位技術(shù)過(guò)硬的員工工資就必然高一些。我舉兩個(gè)例子。比如工廠(chǎng)給機電維修工定的工資區間就是4000～*000。兩個(gè)機電維修工A和B，A的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力非常過(guò)硬，工廠(chǎng)里面所有的機電問(wèn)題都能勝任，工廠(chǎng)給他開(kāi)的工資最高*000元。而另一個(gè)機修工B的技術(shù)很一般，只能維修一些簡(jiǎn)單的機電問(wèn)題，復雜的維修工作還無(wú)法勝任，工廠(chǎng)給他開(kāi)的工資自然是最低的4000元。工廠(chǎng)里面的這種崗位因為存在技術(shù)因素，所以工資多少就跟技術(shù)能力密切相關(guān)，技術(shù)能力高，工資就高，技術(shù)能力低，工資也就低，誰(shuí)也沒(méi)有話(huà)說(shuō)。

另一個(gè)更真實(shí)的例子就是工廠(chǎng)里面的“師徒”。老師傅的工資高，徒弟的工資低，這也是由技術(shù)能力決定的，他們的崗位工資就構成了區間工資，這就是類(lèi)似工資4000～*000的由來(lái)。

所以，工廠(chǎng)招聘寫(xiě)4000～*000的工資，這類(lèi)崗位往往有一定的技術(shù)要求，所以工資拿4000工資的人是有的，拿*000工資的人也是有的，因此這樣的工資價(jià)位都是可信的。

再一個(gè)，工廠(chǎng)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況也可以決定工資是區間形態(tài)，只要工資存在區間，那就是現實(shí)的反映，因而是可信的。在我看來(lái)，工廠(chǎng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況決定工資存在區間形態(tài)主要表現在兩個(gè)方面，具體如下。

工廠(chǎng)存在淡旺季，決定了工資存在較大的區間。淡季的時(shí)候沒(méi)有太多的生產(chǎn)，員工工資比較低，比如員工普遍只能拿4000左右；等到了旺季的時(shí)候，由于訂單多了，加班多了，工人的工資就肯定提高，這個(gè)時(shí)候員工工資可以拿到*000元。因此，工廠(chǎng)在招聘信息上寫(xiě)的工資范圍就是4000～*000，這個(gè)工資就是可信的。工廠(chǎng)是計件工資，工人效率不一樣，自然有工資區間。在工廠(chǎng)工作的員工都知道，如果工廠(chǎng)實(shí)行的是計件工資制，那么必然有員工能拿很高的工資，也必然有員工拿很低的工資，這主要取決于員工的工作效率。工作效率高的員工，手腳快產(chǎn)量高，最終可以拿到*000的工資，而那些手腳慢效率低的員工，可能只有*、4000的工資，這是不爭的事實(shí)。因此，工廠(chǎng)在開(kāi)展招聘的時(shí)候，會(huì )根據員工的工作效率情況，把效率最高的工資價(jià)位和效率最低的工資價(jià)位都寫(xiě)出來(lái)，就形成了4000～*000的工資，這就是可信的。工廠(chǎng)招聘寫(xiě)4000～*000的工資，實(shí)際上是一種招聘策略，但這種招聘策略是基于事實(shí)表現的，因而也是值得可信的。大家應該明白這樣一個(gè)事實(shí)，就是一個(gè)崗位的工資區間差距如果特別大，比如差個(gè)三五倍，這才是讓人無(wú)法信服的。實(shí)際上我們在招聘信息上見(jiàn)到過(guò)很多這樣的情況，比如某工廠(chǎng)招聘普工，為了能招到人，可能本身的工資區間是*000～4*00，但為了能更加的吸引人，工廠(chǎng)把工資價(jià)位改寫(xiě)成*000～12000，這才是讓人難以信服的，因為同一個(gè)崗位之間的工資差距相差4倍之大，這顯然是不可能的事，也最容易判斷是否可信。因此，工廠(chǎng)招聘寫(xiě)4000～*000，這中間的差距只有*000塊，員工因為能力的不同是可以有這樣的差距出現的，因而也是比較可信的。

再者，把工資寫(xiě)成4000～*000也是工廠(chǎng)的招聘宣傳策略，有利于高效招人。雖然工廠(chǎng)里面拿*000工資的工人很少，但只要有一個(gè)人能做到，那么工廠(chǎng)就可以把他當做標桿和榜樣，在對外招聘中很可能會(huì )將該崗位的工資寫(xiě)成區間價(jià)位，目的就是要告訴求職者，只要努力，就可以拿到最高的工資，而求職者也都想要拿更高的工資，所以即便知道不一定能拿那么多，但因為存在一定的可能性，會(huì )極大的吸引求職者進(jìn)來(lái)試一試，這就是區間工資的優(yōu)勢。

綜上，工廠(chǎng)招聘4000～*000，我認為是非?？尚诺?，4000絕對可信，*000也是可信的，只不過(guò)4000普遍的價(jià)位，*000沒(méi)那么好拿而已。但無(wú)論如何，招聘崗位4000～*000的價(jià)位是肯定符合工廠(chǎng)實(shí)際情況的，也肯定是可信的。