工廠(chǎng)七八千的工資，卻招不到人，原因究竟是怎樣的呢？

在工廠(chǎng)上班，七八千的工資已經(jīng)算是高薪了，但是，很多工廠(chǎng)招人的時(shí)候還是很難，原因在哪里？其實(shí)七八千的工資如果不是技術(shù)人員，普通的一線(xiàn)工作者都是靠加班加出來(lái)的，非常辛苦?，F在人物質(zhì)生活條件好了，對企業(yè)工作有更高的要求，更注重，個(gè)人成長(cháng)！

工廠(chǎng)高薪招不到人，所謂的高薪都是靠成倍的時(shí)間熬出來(lái)的！

工廠(chǎng)到了旺季，加班更是家常便飯。很多工人兩點(diǎn)一線(xiàn)，除了吃飯睡覺(jué)就是上班。一天忙個(gè)不停，根本就沒(méi)有業(yè)余時(shí)間！掙個(gè)七八千塊錢(qián)，要付出體力時(shí)間，并不是那么容易的！

很多工廠(chǎng)所謂的高薪，其實(shí)并不高，只是把時(shí)間拉長(cháng)了，工作量增加了。 只是做個(gè)普通的工人，暫時(shí)的辛苦掙點(diǎn)錢(qián)是可以的！如果一直干下去，對自身未來(lái)的發(fā)展沒(méi)有任何幫助！不管你干多長(cháng)時(shí)間都不會(huì )有太大的變化。最好還是學(xué)點(diǎn)技術(shù)，為以后著(zhù)想！

由于個(gè)別工廠(chǎng)，對承諾的薪資，不會(huì )兌現， 在工資上都有貓膩。工人就很難留得住，這就是惡性循環(huán)，不停的招人，不停的走人！招不到人，是常態(tài)了！

現在年輕人大多數對工廠(chǎng)工作并不是特別熱衷！

工廠(chǎng)工作比較單調，規矩多！尤其是在流水線(xiàn)上，重復的勞作，猶如一部機器！特別乏味！年輕人不喜歡這樣的環(huán)境是很正常。

現在選擇的余地大了，除非外面實(shí)在沒(méi)有好的工作，才會(huì )把工廠(chǎng)當做跳板，臨時(shí)過(guò)渡一下！都沒(méi)有打算在這里扎根發(fā)展。其實(shí)這應該更是值得很多勞動(dòng)密集型企業(yè)深思的問(wèn)題！隨著(zhù)人口紅利逐漸消失，該拿什么吸引新一代的年輕人來(lái)參加工作！還是拿老一套的管理方法，是行不通的。對于用工荒，將會(huì )更加嚴重。

并不是說(shuō)工廠(chǎng)工作沒(méi)有前途，任何一個(gè)行業(yè)做好了都是有發(fā)展！但是很多老板，沒(méi)把心放在工人身上，一心撲在業(yè)務(wù)擴張上面！給工人嚴苛管理，缺乏人情味，又沒(méi)有足夠的個(gè)人發(fā)展空間！是很難吸引人。對于很多工廠(chǎng)來(lái)說(shuō)，缺人才是最大的難題！

作為傳統制造業(yè)，是基礎產(chǎn)業(yè)，需要年輕人，有激情有創(chuàng )意，才會(huì )有更好的發(fā)展。

好廠(chǎng)不缺人，招不到人更應該在企業(yè)自身找原因！

一個(gè)工廠(chǎng)，工人在這里干，能掙到錢(qián)，有發(fā)展就會(huì )愿意留下來(lái)。留得住人，就不會(huì )天天招人！有的工廠(chǎng)管理混亂，沒(méi)有規范化，人際關(guān)系復雜。過(guò)多的勾心斗角，就會(huì )讓很多人，失去信心！久而久之，在工人印象就會(huì )越來(lái)越差。沒(méi)人愿意來(lái)！

對于打工者來(lái)說(shuō)在哪干不是干，現在時(shí)代不同了！不是以前，老板說(shuō)了算，現在是反過(guò)來(lái)工人挑工廠(chǎng)。年輕人，都比較自我，注重內心感受。不爽了就不干了！

想要招到人，首先要善待員工，更加注重人性化管理，才是上策。

用工荒一直存在這幾年越來(lái)越嚴重。工人找工作，高工資并不是唯一的選擇。從環(huán)境，到薪資待遇，個(gè)人發(fā)展空間，都是非常重要。都要做出改變，才能適應新形勢的要求！