為什么一些企業(yè)的招聘信息寫(xiě)的是月薪4000-*000元，在電話(huà)里詢(xún)問(wèn)卻變成了每月2*00元的底薪呢？

掛羊頭賣(mài)狗肉對于招聘方而言是再正常不過(guò)了，當然這類(lèi)企業(yè)主要都是中小型私企。標稱(chēng)工資比實(shí)際收入高出兩倍都不罕見(jiàn)。

我妹妹今年大學(xué)畢業(yè)，去年校招時(shí)候有家江蘇某平面設計公司給出的待遇最具吸引力，月薪8000+獎金+績(jì)效，宣稱(chēng)月入萬(wàn)元。而且公司的宣傳海報上還有一棟很帥的大廈，門(mén)口一個(gè)醒目的石雕招牌。我妹雖然簽了三家意向，但這對這家情有獨鐘。

畢業(yè)后興高采烈去公司簽協(xié)議，結果到了以后發(fā)現這家公司只占了這棟樓的半層而已，門(mén)口的石雕招牌是P上去的。這些忍了，好歹待遇兌現吧？結果人事說(shuō)這個(gè)意向崗位入職薪資是*000，不需要試用，直接簽合同。我妹心想剛入職，可能的確和宣稱(chēng)有出入，畢竟連招牌都敢P。結果入職第一個(gè)月，工資+獎金+全勤只拿到4000出頭，問(wèn)公司什么原因？公司說(shuō)*000是企業(yè)支出部分，不是實(shí)收，這**00包括五險一金等一切公司為員工的開(kāi)銷(xiāo)。去掉這些就剩**00多，加上獎金所以4000多，工作兩年以后可以達到實(shí)際月收入五千。

我妹感覺(jué)被騙了，憤然辭職。有經(jīng)驗之后，在投簡(jiǎn)歷之前都認真了解情況，發(fā)現外招虛高也很?chē)乐?，有的是赤裸裸的虛標，有的是以企業(yè)報表薪資上限為值，有的是把獎金、提成的預測以及月全勤都年全勤都算進(jìn)去……

總之實(shí)際估算了以下，實(shí)際收入基本上只能達到外招標稱(chēng)的七成左右。

至于有區間的那種，比如題主說(shuō)的4000-*000，就按照最低值看就行了，基本上最高值就是上限，公司內同類(lèi)崗位能達到的不多，而最低值都達不到也存在。