HR節日禮品福利選擇如何做到讓員工滿(mǎn)意?
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首先,不管多完美的方案,都不可能讓所有人都滿(mǎn)意,眾口難調是亙古不變的難題
但不能因此就敷衍
公司發(fā)福利這件事,我覺(jué)得最重要的,是“用心”
說(shuō)說(shuō)我以往的做法,僅供參考不一定完美
第一步,要先了解清楚公司的員工結構
諸如:性別比例、年齡比例、學(xué)歷分布等等
第二步,針對以上了解到的情況,你就可以根據員工需求選擇福利品了,
也許你會(huì )說(shuō),公司不可能對所有員工的喜好去定制福利品啊。對啊,這點(diǎn)沒(méi)錯
但根據公司行業(yè)類(lèi)別的不同,你的員工類(lèi)型一定會(huì )有一些共性,比如筆者之前所在的公司是一家時(shí)尚飲品公司,員工年齡結構偏小,并且追求時(shí)尚,選福利品時(shí)針對這兩點(diǎn)就沒(méi)錯啦
最后,再人性化一點(diǎn),可以采用“必選”+“自選”組合方式,有1-2個(gè)福利品固定,再加個(gè)5選3或者4選2的福利包就更完美啦~~