企業(yè)福利都發(fā)什么？

選擇福利禮品需要注意：

一、要考慮預算，少花錢(qián)多辦事

二、員工滿(mǎn)意，發(fā)放員工喜歡、需要的禮物

三、公平性，員工收到禮品價(jià)值相當

四、盡可能提升員工企業(yè)認同感

我國的員工福利主要是節日福利和高溫福利等，其中節日福利是HR經(jīng)常會(huì )面臨的。發(fā)不發(fā)，發(fā)什么，有特別大的學(xué)問(wèn)。下面主要整理了常規的一些可以考慮的禮品。

日常用品：床上用品、護膚品套裝、洗漱用品、紙巾、廚具、糧油、干鮮果品禮盒、飲品等。節日禮品：中秋的月餅、端午的粽子、元宵節的元宵、平安夜的蘋(píng)果等。節日禮品，即使發(fā)了員工不一定高興，但不發(fā)員工肯定不高興?，F金：優(yōu)點(diǎn)就是簡(jiǎn)單粗暴，皆大歡喜。缺點(diǎn)是企業(yè)需要交稅，會(huì )增加員工的名利心，貪得無(wú)厭，損害企業(yè)文化。與其如此，可以發(fā)放企業(yè)員工長(cháng)輩“敬老金”，其效果和意義要好許多。消費卡券：購物券優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)與現金類(lèi)似，相比而言，推薦發(fā)放電影通票、購鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有針對性，顯得更加用心，激勵效果相對更好。產(chǎn)品福利：企業(yè)都有自己的產(chǎn)品，可以根據自身情況嘗試方法，比如：潮牌可以給員工衣服、4s點(diǎn)發(fā)放洗車(chē)卡、出版社發(fā)圖書(shū)等等。但不一定適應所有企業(yè)，比如：房地產(chǎn)公司。數碼耗材：比如：電腦、手機、平板、U盤(pán)、智能手環(huán)、耳機、音響、充電寶等。這些禮品普遍誘惑大、價(jià)值高，并且企業(yè)可在禮品上印制企業(yè)LOGO。公司需要根據內部預算以及員工需求發(fā)放。個(gè)人成長(cháng)禮品：進(jìn)修卡：提升員工個(gè)人能力，間接幫助公司提升業(yè)績(jì)。書(shū)籍：傳達文化思想，增強學(xué)習氛圍，鼓勵員工學(xué)習。

所謂眾口難調，每人禮物都一樣，總會(huì )有人不滿(mǎn)意，相對而言，員工更喜歡禮品個(gè)性化發(fā)放，比如：A.有人在家從不做飯，顯然送食用油沒(méi)用。B.有人只喜歡用海飛絲洗發(fā)水，卻收到了飄柔。C.回民員工，卻收到了肉餡粽子。D.有人擁有4個(gè)充電寶，公司又發(fā)了一個(gè)充電寶。

而且我們經(jīng)常會(huì )在下班的時(shí)候看到有人拎著(zhù)大件的節日禮品擠公交地鐵，特別特別不方便?，F在很多員工福利平臺，像關(guān)愛(ài)通和我們泛?jiǎn)T網(wǎng)，有豐富的供應商渠道，禮品種類(lèi)很多，HR可以在線(xiàn)進(jìn)行操作，不必花費大量的時(shí)間去選品、議價(jià)，根據預算確定合適的福利套餐就可以了。員工自行登錄平臺去兌換心儀的禮品，平臺寄送到家，簡(jiǎn)單又方便。有興趣可以了解一下。