公務(wù)員局是干什么的？

??根據國務(wù)院批準的國家公務(wù)員局主要職責內設機構和人員編制規定，國家公務(wù)員局主要承擔以下7項職責：

——會(huì )同有關(guān)部門(mén)起草公務(wù)員分類(lèi)、錄用、考核、獎懲、任用、培訓、辭退等方面的法律法規草案，擬訂事業(yè)單位工作人員參照公務(wù)員法管理辦法和聘任制公務(wù)員管理辦法，并組織實(shí)施和監督檢查。

——擬訂公務(wù)員行為規范、職業(yè)道德建設和能力建設政策，擬訂公務(wù)員職位分類(lèi)標準和管理辦法，依法對公務(wù)員實(shí)施監督，負責公務(wù)員信息統計管理工作。

——完善公務(wù)員考試錄用制度，負責組織中央國家機關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員的考試錄用工作。

——完善公務(wù)員考核制度，擬訂公務(wù)員培訓規劃、計劃和標準，負責組織中央國家機關(guān)公務(wù)員培訓工作。

——完善公務(wù)員申訴控告制度和聘任制公務(wù)員人事?tīng)幾h仲裁制度，保障公務(wù)員合法權益。

——會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂國家榮譽(yù)制度、政府獎勵制度草案，審核以國家名義獎勵的人選，指導和協(xié)調政府獎勵工作，審核以國務(wù)院名義實(shí)施的獎勵活動(dòng)。

——承辦國務(wù)院及人力資源和社會(huì )保障部交辦的其他事項。

針對這7項職責，國家公務(wù)員局相應設立5個(gè)內設機構，均為副司局級。它們分別是綜合司、職位管理司、考試錄用司、考核獎勵司、培訓與監督司。

原人事部公務(wù)員管理司下設的6個(gè)處室——綜合處、考試錄用處、考核獎勵處、職位與任免處、培訓處和申訴控告處。

??人們注意到，相比原來(lái)的建構，國家公務(wù)員局的內設機構不僅級別得到提升，而且機構設置顯得更為緊湊而高效。