公務(wù)員法職級并行最新政策與細則

　　最新的《公務(wù)員法》修訂草案意見(jiàn)征求完畢后，即將頒布執行。新舊《公務(wù)員法》對比，最大的亮點(diǎn)，就是將原來(lái)只在縣級及以下公務(wù)員中執行的“職級并行”政策，擴大到了所有的公務(wù)員群體和參公人員群體。同時(shí)，取消了辦事員和副主任科員的設置，將公務(wù)員職級劃分為四等十二級，從科員一二級，到四級主任科員、四級調研員、二級巡視員。

　　此次公務(wù)員法修訂草案調整完善了公務(wù)員職務(wù)、職級以及分類(lèi)管理等有關(guān)規定。將現行公務(wù)員法第三章章名“職務(wù)與級別”修改為“職務(wù)、職級與級別”，把現行法中“領(lǐng)導職務(wù)”、“非領(lǐng)導職務(wù)”的設置調整為“領(lǐng)導職務(wù)”、“職級”，規定了設置原則，明確了領(lǐng)導職務(wù)、職級層次的劃分。

　　公務(wù)員職級并行是一次完成性、徹底性的改革，極大程度上鼓舞了基層公務(wù)員的信心，落實(shí)了公務(wù)員的待遇，增強了干部干事創(chuàng )業(yè)的熱情，敢于擔當、善于創(chuàng )新、主動(dòng)作為的新時(shí)代好干部。職級并行的實(shí)施有利于打破干部成長(cháng)的“天花板”，鼓勵更多人堅守基層，進(jìn)一步激發(fā)基層公務(wù)員隊伍活力?！奥殑?wù)職級并行，相當于給公務(wù)員增加了一條晉升通道，讓基層干部在職務(wù)不變的前提下也能提高待遇，有利于提升基層公務(wù)員隊伍的穩定性。