公務(wù)員職務(wù)職級并行是怎么樣呢？
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一、職務(wù)與職級并行，利于化解晉升突出矛盾 我國鄉鎮基層公務(wù)員數量占比超過(guò)70%，而從科員到縣處級干部的升遷比例僅為4.4%，職務(wù)晉升似乎成了一道公務(wù)員人生中唯一的單項選擇題。
二、職務(wù)與職級并行，利于人才隊伍優(yōu)化建設 從側重單軌制的職務(wù)晉升到職務(wù)職級雙重并重體現了新時(shí)代公務(wù)員發(fā)展的需要和國家人事制度改革方向，公務(wù)員工資晉升渠道與制度的優(yōu)化一定程度上利于吸引更多優(yōu)秀人才和公務(wù)員隊伍建設。公務(wù)員職務(wù)與職級并行是一種新思路、一種新機遇、一種新挑戰。并行制度將充分給予公務(wù)員一個(gè)廣闊的發(fā)展平臺和晉升的多項的選擇，使公務(wù)員將更多的時(shí)間與精力立足本職工作、專(zhuān)業(yè)工作，促進(jìn)公務(wù)員職業(yè)化，擴寬展示自我機會(huì )的渠道。與此同時(shí)，對強化基層公務(wù)員隊伍建設，穩定人才隊伍，牢固基層執政根基有著(zhù)不可或缺的重要意義。
