不僅是婚姻 公務(wù)員中也存在“圍城”現象

　　公務(wù)員“熱”延續了十年也未見(jiàn)消減趨勢，每年報考的人數仍有增無(wú)減，這有點(diǎn)像“圍城”，“城”外的人拼了命想進(jìn)來(lái)，而“城”里的人卻過(guò)得苦不堪言，時(shí)常糾結要不要跳出“城”去。為什么會(huì )想跳出“城”去？這就不得不吐槽一下現在公務(wù)員的生存現狀。

　　無(wú)止無(wú)盡的文山會(huì )海，干了點(diǎn)工作就要求寫(xiě)信息、寫(xiě)簡(jiǎn)報、填報表、拍照留存；到了月底、季度、半年，還要寫(xiě)總結，動(dòng)不動(dòng)就要求交個(gè)調研報告、心得體會(huì )、工作“金點(diǎn)子”等等。在檢查督查方面，任何一個(gè)單位或鎮街時(shí)常要接受多個(gè)上級部門(mén)，有時(shí)甚至是同一個(gè)部門(mén)不同科室的重復督查檢查，每次迎檢都要加班加點(diǎn)準備資料，事中還要留存資料圖片、過(guò)程記錄，而且事后還要寫(xiě)信息、整改等等。經(jīng)常是落實(shí)工作沒(méi)花多少時(shí)間精力，開(kāi)會(huì )、準備前后資料花費大量的時(shí)間和精力。

　　這些“痕跡主義”的工作、天天填表匯報，僅僅是要向上級證明自己做了事而已，而上級也僅僅是為了有東西證明自己來(lái)督查了而已。而且現在干工作動(dòng)不動(dòng)就要追責，比如上級來(lái)督查，如果上級不挑點(diǎn)毛病，也怕被說(shuō)督查不認真不仔細，有時(shí)非要在“雞蛋里挑骨頭”，來(lái)以證“清白”。大多時(shí)候挑的問(wèn)題根本不照顧基層治理規律和實(shí)際，缺少參考價(jià)值。同時(shí)頻繁的督查檢查考核，除了加重基層負擔，也會(huì )讓基層干部覺(jué)得上級對自己的不信任，久而久之，基層干部就會(huì )產(chǎn)生內心抵觸感，但懾于行政等級，又不得不虛與委蛇、應付了事，這更加助長(cháng)了形式主義。

　　這些形式主義，讓許多基層干部身心俱疲、壓力山大，盡管深?lèi)和唇^，卻又深陷其中。他們抱怨的是，做實(shí)際工作的同時(shí)，為什么要花大把的時(shí)間去做一些無(wú)用功？這些個(gè)體無(wú)力解決的問(wèn)題常常讓他們產(chǎn)生放棄轉行的念頭，每當夜深人靜時(shí)都忍不住反復思考人生的意義，一遍又一遍的追問(wèn)：到底要不要跳出“圍城”？

　　其實(shí)，作風(fēng)問(wèn)題僅僅是產(chǎn)生形式主義、官僚主義的直接原因，深層次的原因還是基層治理任務(wù)重與治理能力較低之間的矛盾。黃仁宇在《中國大歷史》中反復強調了傳統中國的一個(gè)現實(shí)：大國治理卻缺乏數字化管理能力，因此產(chǎn)生諸多問(wèn)題。也就是說(shuō)，在一個(gè)大的疆域中，上下級之間的信息溝通是現代化治理的基礎。但實(shí)際上，在信息傳遞如此高效的今天，上下級之間的信息不對稱(chēng)問(wèn)題依然嚴重。本質(zhì)上，督查檢查考核主要是因為上級沒(méi)能對基層信息充分掌握，這就為今后的工作指出了一個(gè)方向：在大數據時(shí)代，在各類(lèi)先進(jìn)設備設施已普及的今天，應該允許大家在工作中充分利用現代化技術(shù)手段獲取信息，減少督查檢查，給基層減負；另一方面，我們的追責機制應更加注重實(shí)效，而不僅僅是作為推卸責任的擋箭牌，從而減少過(guò)度留痕的問(wèn)題。