市級普通公務(wù)員，一般都是什么職務(wù)、職級退休？

公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實(shí)施前，地市級公務(wù)員干到退休，70%以上停留在科級，即多半在主任科員或正科級領(lǐng)導崗位退休。少部分能力強、機緣好、資源強大的可以干到處級，不過(guò)基本上也到頂了，極少數有機會(huì )突破處級走上廳級甚至更高崗位，這就不是簡(jiǎn)單的能力所能解釋的，在此不作贅述，另當別論。

2019年新公務(wù)員法實(shí)施后，公務(wù)員迎來(lái)職務(wù)與職級并行時(shí)代，盡管在晉升中或多或少受到職數比例等方面限制，但必須承認這項制度打開(kāi)了公務(wù)員晉升空間，一定程度突破了公務(wù)員晉升瓶頸。以地級市為例，新法實(shí)施前多半公務(wù)員干到退休前最多正科退休，職級并行后如果沒(méi)有意外多數公務(wù)員基本上可以晉升四級調研員以副處待遇退休，走得順的不少還有機會(huì )晉升三級調研員甚至二級調研員，以前可望不可及的副處、正處待遇現在至少可以看到了希望，有了觸及的機會(huì )。這是公務(wù)員職級并行帶來(lái)的可喜變化。

以上說(shuō)的是職級待遇，至于職務(wù)，在地市一級，副處級以上領(lǐng)導職務(wù)依然是炙手可熱的崗位，在轄區內的社會(huì )地位、影響力以及所擁有的權力不可小覷，普通公務(wù)員沒(méi)有足夠的能力和資源助力幾乎很難有機會(huì )走到這個(gè)高度，哪怕是晉升了四級調研員以上職級，想轉崗實(shí)職或晉升更高職務(wù)，現實(shí)難度都不是一般的大，其間需要的助力遠非普通人所能想像。

總的來(lái)說(shuō)，地市級公務(wù)員干到退休，職級多半可到四級調研員，職務(wù)可能也就是正科實(shí)職，再往上就要看個(gè)人造化了。